Conseiller Technique Régional, Dakar Sénégal

Country: Senegal
Organization: Terre des hommes Foundation Child Relief
Closing date: 27 Aug 2021

Entrée en fonction : 1.10.2021

Durée : 15 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Dakar (Sénégal)

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Tdh :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.**

Contexte :

La position du Conseiller Technique Régional est placée sous la supervision du Coordinateur de programme régional Afrique au sein du programme Accès à la Justice de Tdh. Il contribue à la définition de la stratégie régionale du programme, du Plan Stratégique Afrique et au développement des stratégies d’engagement et projets régionaux et nationaux. Il assure le contrôle qualité et la cohérence technique et stratégique des projets en lien avec la cohésion sociale mis en œuvre dans les délégations de la région

Afrique (fournit une assistance méthodologique, stratégique et technique). Il développe des guidances, manuels et des outils techniques et programmatiques et soutien le plaidoyer du programme. Il est responsable de l’innovation, la gestion et le renforcement des connaissances dans son domaine d’expertise. Il soutient activement le développement des réseaux et des partenariats du programme et de la recherche de fonds. Le temps consacré aux missions terrain est estimé à 50% du temps de travail (jours ouvrables).

Responsabilités :

1. Stratégie et pilotage

  • Contribue à l’analyse ‘thématique’ des défis et priorités dans son domaine d’expertise ;
  • Contribue à la définition et à la contextualisation des stratégies du programme accès à la justice dans son domaine d’expertise au niveau régional ;
  • Soutien les délégations dans la définition et l'examen de leurs stratégies programmatiques dans le cadre de son expertise

2. Soutien technique et assurance et contrôle qualité

  • Fournit un soutien technique aux délégations de Tdh et partenaires nationaux pour la mise en œuvre des projets et assure leur cohérence stratégique ;
  • Développe et diffuse des guidances techniques et programmatiques, des manuels, des méthodologies et des outils, des notes de plaidoyer/politiques internes (modèles d’action, document de position, guide, SoPs, etc.) dans son domaine d’expertise

3. Innovation, gestion et renforcement des connaissances

  • Contribue au développement et à la mise en œuvre d’innovations dans son domaine d’expertise ;
  • Assure le renforcement des capacités techniques des équipes du programme et des partenaires et facilite l'échange d'expertise et d'expérience entre les pays ;
  • Contribue aux activités de plaidoyer, de recherche et de développement

4. Développement des réseaux et partenariats

  • Développe et exploite des réseaux, des alliances et des partenariats avec les gouvernements, les bailleurs, les agences onusiennes, les universités et toutes autres parties prenantes pertinentes au niveau national et régional ;
  • Appuie la recherche de fonds du programme dans son domaine d’expertise telles que la recherche d’informations sur les appels à projet potentiels, l’information des donateurs sur le programme, la préparation de documents de mobilisation de ressources ; intervenants externes (bailleurs, partenaires, autorités, réseaux).

5. Structures organisationnelles

  • Participe à l’identification des besoins et la définition des compétences dans son domaine d’expertise ;
  • Participe au recrutement d’experts dans les régions et délégations ;
  • Travaille en matriciel avec les autres secteurs de l’organisation

Profil :

  • Formation : Master dans les sciences sociales / politique ou en droit
  • Langues : Excellente maîtrise du français et de l’anglais
  • Expériences souhaitées : 5 ans d’expérience professionnelle dans une ou plusieurs thématiques de l’accès à la justice : renforcement de l’accès aux systèmes de justice locaux (inclus dans un contexte de pluralisme juridique), la promotion de l’assistance et l’autonomisation juridique, la prévention de l’extrémisme violent et la protection des enfants associés aux groupes armés, la prévention et résolution des conflits
  • Expérience dans le développement, la mise en œuvre et l’assurance qualité de programmes/projets et stratégies d’engagements dans les domaines d’expertise ;
  • Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs aux domaines d’expertise, en particulier aux aspects juridiques, judiciaires et sociaux relatifs ;
  • Connaissance des contextes, enjeux et défis des systèmes juridiques en Afrique avec de très bonnes compétences de recherche et d’analyse
  • Capacité d’articuler les enjeux, problématiques et aspects techniques du domaine ;
  • Capacités de rédaction et de communication et d’adapter son niveau de langage auprès de différents publics ;

Salaire :

Contrat expatrié de droit suisse, salaire net mensuel 3 800 CHF (~3 100 €) < > 4 850 CHF (~4 000 €) selon expérience x13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse). Assurances, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d’avion AR/an. Logement et transport local.**

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

  • S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
  • S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
  • S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?

How to apply:

Merci de postuler directement en ligne : http://www.jobs.net/j/JBBNnVuc?idpartenaire=20007

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension.

Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.



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