Conseiller Accès Humanitaire et Sûreté

Country: Central African Republic
Organization: Danish Refugee Council
Closing date: 21 May 2021

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

Présent depuis 2007, DRC est l'une des plus grandes ONG internationale en République centrafricaine, présente dans trois régions (Ouham, Ouham-Pendé, Ombella-M'Poko) et la capitale Bangui. La stratégie programmatique est axée autour des quatre secteurs suivants : protection et cohésion sociale ; relance économique et moyens d’existence ; réponse d'urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations et la WASH.

Objet

Le Conseiller en Sécurité et Accès sera responsable du développement et de la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) pour DRC, et ce, en étroite collaboration avec le directeur pays et le responsable de la sécurité régional de DRC. Le conseiller en Sécurité et Accès se concentrera sur les défis liés à l'accès humanitaire, au dialogue avec les belligérants tout en soutenant la direction et les Chefs de Base dans l'amélioration de l'accès et de l'acceptation dans tous les domaines d'intervention.

Responsabilités

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont :

Superviser le développement et la mise en œuvre du processus SRM

  • Assurer une veille stratégique des développements dans l’ensemble du pays d’intervention ;
  • Superviser l'évaluation des niveaux de sécurité et fournir des recommandations au directeur pays pour approbation ;
  • Conseiller les chefs de base et autres parties prenantes internes sur les stratégies de gestion de la sécurité ;
  • Aider à l'élaboration et à la mise à jour des plans de sécurité spécifiques aux zones d’intervention du DRC et réaliser cette mise à jour pour Bangui, y compris les règles locales de sécurité (LSR), procédures d'utilisation normalisées (SOP), plans de contingence (PC), mesures d’atténuation des risques et les normes minimales de sécurité d'exploitation (MOSS) ; Définition des lignes rouges ;
  • Soutenir la mise en œuvre des plans de gestion de la sécurité et d'autres fonctions connexes au niveau des bases et la mettre en œuvre à Bangui ;
  • Aider à/proposer la mise en œuvre des plans de formation du personnel en matière d’accès humanitaire et de sûreté, y compris la fourniture et la hiérarchisation des modules de formation.

Faciliter l'accès aux programmes et assurer leur continuité en fournissant des conseils fiables

  • Fournir des analyses régulières, des statistiques et des rapports sur les principaux développements dans le pays ;
  • Produire des analyses et évaluations adaptées à la présence du DRC en RCA de manière régulière et sur demande, sur des domaines, thèmes, problèmes ou scénarios spécifiques au DRC ;
  • Construire un réseau avec toutes les parties prenantes et développer une stratégie pour maintenir ou améliorer l'acceptation du DRC sur le terrain ;
  • Tenir un registre des négociations et des développements liés à l'accès et à l'espace humanitaires ;
  • Travailler en collaboration avec les équipes Programmes pour assurer que les actions entreprises sur le terrain favorisent l’acceptation du DRC, tout en déterminant des limites bien précises aux comportements négatifs ;
  • Établir et maintenir un réseau de contacts dans tout le pays ;
  • Maintenir et mettre à jour le dispositif de suivi des incidents et fournir une analyse des tendances/modèles ;
  • Fournir des conseils d'évaluation et de sécurité sur l'élaboration et la mise en œuvre des programmes, y compris les évaluations de programmes ;
  • Identifier les scénarios potentiels, les indicateurs de changement et les points de décisions clés.

Représenter le DRC en RCA dans les forums inter-organisations en ce qui concerne les questions d’accès humanitaire, de sûreté et de sécurité

  • Agir comme point focal pour la coordination de la sécurité entre les acteurs concernés dans le pays ;
  • Assister aux réunions de coordination de la sécurité des ONG internationales, du CIMCOORD, à l'ONU et à d'autres fora externes pertinents ;
  • Établir un réseau de contacts et représenter le DRC lors des réunions de sécurité.

Sensibilisation à la sécurité du tout le personnel (consultants et partenaires d’exécution) et renforcement des capacités du personnel de l’équipe

  • Organiser des séances d'information et de sensibilisation sur la sécurité opérationnelle et une orientation à tous les nouveaux employés et aux visiteurs ;
  • Réaliser les briefings sécurité et sureté des nouveaux employés, en sensibilisant particulièrement le nouveau personnel international sur les risques spécifiques en RCA, ainsi que sur les normes et les comportements culturels spécifiques ;
  • Former le personnel Accès humanitaire et sûreté national à la livraison des modules de formation ;
  • Former le personnel terrain aux comportements à adopter lors de situations sécuritaires difficiles ;
  • Organiser et coordonner la conduite de la formation en sécurité personnelle (PST), au besoin.

Gestion des incidents et des crises et réponses

  • Soutenir la mise en place du groupe de gestion des incidents lors de crise (IMT) ;
  • Supporter la direction et coordonner la gestion pratique des d'incidents critiques ou des crises ;
  • Élaborer/renforcer le plan de gestion des incidents critiques au niveau du pays ;
  • Aider à la gestion des incidents de sécurité et fournir des rapports d'incidents opportuns et précis et des rapports de réflexion sur l'action, une fois l’incident terminé.

Assurance de la qualité des politiques, protocoles, procédures et règlements relatifs à la sécurité

  • Auditer trimestriellement le MOSS de tous les domaines de programme (mensuel s'il y a lieu) ;

  • Gérer et former les gardiens et les opérateurs radio ;

  • Évaluer la mise en œuvre des protocoles et des règlements de protection physique et des actifs ;

  • S'assurer que les contrôles d'accès appropriés sont en place pour toutes les installations du DRC ;

  • Effectuer des évaluations régulières des site set donner des conseils sur les mesures d'atténuation.

Agir en tant que point focal pour l'achat et l'installation d'équipements et d'autres ressources liées à la sécurité

  • Tenir à jour une liste des fournisseurs et des prix des équipements liés à la sécurité ;
  • Aider les logisticiens et les administrateurs dans l'approvisionnement, la livraison et le contrôle de l'équipement de sécurité ;

Agir en tant que point focal pour les systèmes de télécommunications du DRC, y compris les radios et les téléphones par satellite.

Qualifications requises

  • Au moins 5 années d'expérience professionnelle antérieure sur un poste ayant la responsabilité de la sécurité, sûreté et accès humanitaire au niveau national ou international et au moins 5 ans d’expérience dans le domaine humanitaire ;
  • Expérience en gestion de la sécurité des ONGI avec une capacité avérée à développer et mettre en œuvre des protocoles et des systèmes efficaces et contextualisés ;
  • Expérience antérieure en tant que formateur/ instructeur/ enseignant et expérience avérée dans la prestation de formations liées à la sécurité sont un atout ;
  • Expérience confirmée de la collecte d'information, de l'analyse et de la rédaction de rapports ;
  • Expérience et aptitude avérée à mener et à produire des évaluations de risques de sécurité de haute qualité (SRA) ;
  • Expérience confirmée en analyse et gestion des incidents critiques ;
  • Capacité à faire preuve de souplesse et d'une approche novatrice en matière de gestion des risques liés à la sécurité ;
  • Expérience de travail dans des milieux multiculturels ;
  • Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) ;
  • Excellente compétences interpersonnelles et habilité démontrée à travail sous pression et dans des conditions stressantes ;
  • Niveau de Français courant (la maîtrise parfaite de la langue française, à l’écrit ainsi qu’à l’oral, est indispensable) ;
  • Très bon niveau d’Anglais exigé (à l’écrit comme à l’oral).
  • Expérience antérieure et connaissance du contexte local en Afrique centrale sont un atout.

Compétences et qualités exigées

  • À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
    • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles ;
  • Compétences avérées en communication (bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, constructive et accessible) à la fois écrite et verbale ;
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite avec une très bonne aptitude à s'adapter au changement ;
  • Aptitudes au leadership, capacités d'apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s'adapter au changement ;
  • Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression ;
  • Désir de travailler dans un environnement d'équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome ;
  • Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais ;
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
  • Sens de l’éthique exemplaire ;

Capacité à travailler en équipe, caractère stable et robuste, esprit d'équipe avec un bon sens de l'humour.

How to apply:

Si vous êtes intéressé/e, vous pouvez postuler en ligne en suivant ce lien : Conseiller Accès Humanitaire et Sûreté (hr-manager.net)

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en Français ou bien en Anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République centrafricaine).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le vendredi 21 mai 2021 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.



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