Expert/e Analyse Genre pour le Programme “La sécurité alimentaire et nutritionnelle au Sénégal 2019-2022” dans 6 régions au Sénégal

Expert/e Analyse Genre pour le Programme “La sécurité alimentaire et nutritionnelle au Sénégal 2019-2022” dans 6 régions au Sénégal 1 CONTEXTE 1.1 Contexte général La Commission européenne définit une analyse de genre comme l'étude des différences dans les conditions, les besoins, les niveaux de participation, l'accès aux ressources et au développement, le contrôle des avoirs, les pouvoirs de décision, etc. entre filles / femmes et garçons / hommes dans le genre qui leur est attribué rôle. Il est important de comprendre ces différences dans chaque pays afin de s'assurer que les actions de développement s'attaquent aux inégalités et à la discrimination entre les hommes et les femmes, le cas échéant, et qu'elles profitent également aux filles, aux femmes, aux garçons et aux hommes. Le genre ne devrait pas être un obstacle à la mise en œuvre d'actions de développement international. L'évaluation du soutien de l'UE à l'égalité de genre et à l'autonomisation des femmes dans les pays partenaires (avril 2015) montre notamment que «l'utilisation limitée de l'analyse contextuelle au niveau des pays sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes affaiblit considérablement la pertinence de la stratégie et des programmes, ainsi que la capacité à obtenir des résultats significatifs dans ce domaine. Cela représente une contrainte majeure pour améliorer les performances » À cet égard, le Plan d'action genre (PAGII) pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes: transformer les vies des filles et des femmes par le biais des relations extérieures de l'Union Européenne 2016-2020, officiellement adopté par le Conseil en octobre 2015 , comporte parmi ses quatre axes essentiels un plan horizontal visant à modifier la culture institutionnelle des services de la Commission et du EEAS (European Union External Action) afin de respecter plus efficacement les engagements de l'UE. Pour réaliser cette priorité, l'un des objectifs énoncés dans le PAG II concerne l'utilisation de preuves solides en matière de genre pour informer sur l'ensemble des dépenses extérieures de l'UE, de la programmation et de l'élaboration des politiques (objectif n ° 4). À cette fin, toutes les EUD (European Union Delegation) / unités devraient avoir une analyse de genre au niveau d'intervention approprié (cela dépendra du contexte et pourrait être, par exemple, au niveau du secteur, du projet ou au niveau national). La Coopération Autrichienne pour le Développement (CAD) prend la définition de la Commission Européenne comme référence pour ses propres analyses de genre et demande à ses partenaires de mener des analyses de genre. HORIZONT3000 s’engage par ailleurs à programmer ses interventions sur la base de preuves éclairées des inégalités de genre. Conformément aux recommandations du PAG II (2016-2020), HORIZONT3000 - en tant que partenaire de mise en œuvre de la Coopération Autrichienne pour le Développement - garantira la disponibilité d'une analyse de genre pour guider l’intervention du programme 2019 - 2022 au Sénégal afin de garantir que les femmes et les hommes, les filles et les garçons pourront bénéficier également du programme et que le celui-ci favorisera l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. 1.2 Contexte spécifique HORIZONT3000 a été créé en 2000 suite à la fusion de trois organisations non gouvernementales autrichiennes de coopération au développement. HORIZONT3000 est régie par l'assemblée générale et le conseil d'administration formé de neuf organisations catholiques membres. L'organisation a son bureau principal à Vienne ainsi que des bureaux régionaux au Nicaragua pour l'Amérique centrale, en Ouganda pour l'Afrique de l'Est et des bureaux nationaux au Sénégal, en Papouasie-Nouvelle-Guinée et au Mozambique. HORIZONT3000 est spécialisée dans l'assistance, la coordination et le suivi de projets et programmes ainsi que dans la mise à disposition d'experts techniques dans les pays du Sud. Sur le plan thématique, HORIZONT3000 se concentre sur trois secteurs principaux: la société civile et les droits de l'homme ; le développement rural et la gestion des ressources naturelles ; l’éducation. Le genre, la protection de l'environnement et la lutte contre le VIH-sida sont des thèmes transversaux. Au Sénégal, HORIZONT3000 intervient depuis sa création en 2000 et depuis 2013 avec la mise en œuvre d’un programme qui en est à sa troisième phase (2019-2022). Le programme est exécuté en partenariat avec huit (8) partenaires de mise en œuvre développant chacun en ce qui le concerne un projet dans sa zone d’intervention. Il vise le renforcement de la sécurité alimentaire des populations rurales dans les régions de Kaolack, Thiès, Fatick, Kaffrine, Tambacounda et Kolda à travers 6 axes d’intervention qui sont : l’augmentation de la production, l’augmentation/diversification des revenus, la gestion de l’environnement, la santé/nutrition le genre / l’égalité de sexes renforcement de capacités Concernant l’égalité des sexes au Sénégal, malgré les efforts et les progrès réalisés ces dernières années à l'échelle nationale en matière d'égalité des sexes, d'importants obstacles demeurent. Les femmes souffrent encore de façon disproportionnée de la pauvreté, ce qui se répercute sur leur autonomie, la revendication de leurs droits et leur participation à la promotion d'un développement local durable. À l'échelle locale, ces inégalités ne sont pas suffisamment prises en compte et peu abordées. Cela entraîne un accès inégal aux ressources et aux moyens de production et une répartition inégale de la charge de travail. L'accès aux terres est aussi un facteur important, puisque les terres appartiennent traditionnellement au chef de famille et reviennent à la famille du mari à sa mort. En dépit des réformes foncières (la première loi à ce sujet remonte à 1964), cette pratique reste une réalité dans beaucoup d'endroits. Les opportunités économiques de beaucoup de femmes sont ainsi limitées, les femmes et les jeunes ayant souvent un rôle de main-d'œuvre sur les terres gérées par le chef de famille. L'accès à l'éducation est plus difficile pour les filles et les femmes et les droits des femmes semblent souvent secondaires à cause des traditions, du système matrimonial et de la division familiale du travail. Les femmes sont toujours sous-représentées dans le dialogue politique au niveau local et dans les instances décisionnelles. Dans les régions d’intervention du programme H3 au Sénégal, la promotion de l’équité genre a été toujours prise en compte même si beaucoup d’efforts restent à faire. Celle-ci s’est traduite par la présence de femmes et de jeunes dans les instances et organes des structures communautaires/villageoises qui portent les actions de développement local. Au plan économique, l’on note des initiatives en matière d’entreprenariat au bénéfice de groupements de femmes. Tout ce processus devrait être amélioré et renforcé sur la base de recommandations issues d’une analyse genre approfondie (existence d’une étude de base réalisée en 2018 par l’ONG Alphadev au niveau des organisations partenaires) qui permettrait de mieux comprendre l’état actuel de la problématique genre au Sénégal en général et dans la zone d’intervention du programme en particulier. 2 DESCRIPTION DE LA MISSION 2.1 Objectif L’analyse genre fournira une compréhension des inégalités existantes et de leurs causes au Sénégal, plus précisément dans les régions de Thiès, Fatick, Kaolack, Kaffrine, Tambacounda et Kolda, dans les secteurs du développement rural, de la Gestion des ressources naturelles ainsi que le renforcement de la société civile. Il décrira comment les inégalités entre les sexes recoupent d'autres inégalités, leur impact sur la jouissance des droits de l'homme et / ou les avantages produits par les efforts de développement locaux, ainsi qu'une compréhension de l'engagement des bureaux pays et régionaux et des partenaires locaux d'HORIZONT3000 et de leurs capacité à travailler sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Le but de l’analyse est de fournir des conseils/recommandations/orientations sur la manière de traiter les inégalités entre les sexes dans la mise en œuvre du programme Senegal (2019-2022) de HORIZONT3000 afin de garantir aux femmes et aux filles le même accès aux avantages du programme qu'aux hommes et aux garçons, ainsi que de permettre au programme de promouvoir efficacement l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans la zone d'intervention. 2.2 Portée de la mission L’analyse genre fournira une compréhension des inégalités existantes et de leurs causes au Sénégal, plus précisément dans les régions de Thiès, Fatick, Kaolack, Kaffrine, Tambacounda et Kolda, dans les secteurs du développement rural, de la Gestion des ressources naturelles ainsi que le renforcement de la société civile. Il décrira comment les inégalités entre les sexes recoupent d'autres inégalités, leur impact sur la jouissance des droits de l'homme et / ou les avantages produits par les efforts de développement locaux, ainsi qu'une compréhension de l'engagement des bureaux pays et régionaux et des partenaires locaux d'HORIZONT3000et de leurs capacité à travailler sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. En ce sens, l’analyse genre doit au minimum répondre aux critères suivants: Résumer des données probantes existantes sur les inégalités entre les sexes (examen des recherches et documents existants) dans les secteurs du développement rural, de la gestion des ressources naturelles, dans l’éducation ainsi que des droits humains - Société civile, etc. soulignant les causes des inégalités entre les sexes et les effets les plus importants sur la vie des femmes et des filles (ainsi que des hommes et des garçons) et un aperçu des développements politiques pertinents au niveau national; Évaluer les statistiques clés récentes (existantes) sur la situation des femmes et des filles par rapport aux hommes et aux garçons dans les secteurs cités ci-haut - y compris les statistiques pertinentes des partenaires de mise en œuvre d'HORIZONT3000 ou d'autres acteurs concernés, qui devraient être validées / confirmées par des entretiens avec les partenaires - et en fournir une interprétation des données disponibles et manquantes; Identifier les principaux obstacles à la réalisation de l'égalité des sexes (législations, capacités institutionnelles, volonté politique, normes sociales, réalités socioculturelles, discriminations multiples, etc.) axés sur les domaines d'intervention du programme (développement rural - gestion des ressources naturelles, droits de l'homme - société civile et Gestion du savoir) (pour les domaines d'intervention et les questions d'orientation sur des questions spécifiques, voir la section 2.3.B); Faire une cartographie des acteurs dotés du mandat et de la capacité d'agir en faveur de l'égalité des sexes au Senegal (ONG, organisations internationales, délégations des ministères techniques, etc.); Faire une cartographie des lacunes dans les connaissances / informations de l’intervention du programme HORIZONT3000 concernant le genre (par exemple, informations statistiques désagrégées par sexe); Evaluer les compétences et les capacités du personnel des partenaires locaux et du bureau pays d’HORIZONT3000, ainsi que la sensibilisation aux inégalités entre les sexes; Faire des suggestions claires et concrètes pour une meilleure inclusion du genre dans l'intervention du programme (au niveau du programme et, si possible, dans le cadre logique du programme et au niveau des projets, ainsi que pour le suivi). Les documents ne répondant pas à ces critères doivent être revus à la satisfaction de la Coopération Autrichienne au développement et de HORIZONT3000. 2.3 Services demandés Le résultat final sera un document analytique et opérationnel fondé sur un examen documentaire qualitatif et quantitatif et sur de nouvelles recherches / analyses sur le terrain. (Pour les exigences formelles, voir section 4. Résultats requis et coordination avec HORIZONT3000). L’étude doit contenir les sections suivantes: A. Note méthodologique: La méthodologie sera expliquée de manière concise. Tous les outils utilisés tels que les guides d'entretien, les guides de groupe de discussion, la liste des documents et des institutions / personnes impliquées dans l'analyse, l'ordre du jour des réunions (le cas échéant) seront placés en annexe. B. Situation actuelle et problemes spécifiques Cette partie concise fournira un aperçu de la situation actuelle des bénéficiaires du programme du point de vue du genre, illustrée le cas échéant par des références. L'analyse sera présentée dans un format qui identifie les forces et les faiblesses. L’analyse tiendra compte des divers facteurs de causalité interdépendants et mettra en évidence les facteurs susceptibles de contribuer à l’évolution globale des relations entre les sexes. Toutes les informations doivent être recherchées ventilées par sexe au minimum; d’autres critères (groupes d’âge, ruraux / urbains, handicapés / non handicapés, etc.) doivent également être inclus, si possible. Si les données désagrégées n’existent pas ou sont obsolètes (p. ex. plus de 5 ans), il convient de le signaler et peut-être brièvement expliquer. Les interventions du programme HORIZONT3000 sont axées sur deux secteurs: développement rural – gestion des ressources naturelles et droits de l’homme - société civile. Le ou les consultant(s) doivent fournir une vue d'ensemble et une analyse concernant l'égalité entre les sexes, la situation des hommes et des femmes, des filles et des garçons, ainsi que le contexte et les problèmes spécifiques liés à ces secteurs. Pour chacun des secteurs (et à travers de cadre logique du programme) le consultant fournira des informations et une analyse de ce qui est actuellement fait pour promouvoir l’égalité des sexes, des actions pertinentes entreprises et planifiées par les principaux acteurs pour traiter les problèmes et identifier les lacunes et les principaux défis à relever. Développement Rural – Gestion des Ressources Aperçu et analyse de la situation socio-économique: situation de la pauvreté, répartition des revenus, situation démographique, fourniture et accès aux services et aux ressources, terre, production et commercialisation agricoles, assainissement et hygiène, etc. Droits humains – Société civile Aperçu et analyse de la situation juridique et des droits de l'homme: Protection et jouissance intégrale de tous les droits fondamentaux des femmes, des filles, des hommes et des garçons, des jeunes (droits fonciers, éducation, santé - y compris la santé sexuelle et reproductive, les moyens de subsistance et les systèmes de protection sociale, statut, mariage, violence - en particulier les violences basées sur le genre, tradition vs droit civil, participation à la prise de décision, etc.), réponse de la société civile (dialogue politique avec les autorités, en particulier mais pas uniquement les organisations de femmes). Gestion du savoir Vue d'ensemble et analyse de la situation liée à l'accès et à la création, au partage et à l'utilisation de connaissances pertinentes pour les domaines d'intervention du programme. Questions d’orientation qui pourraient être adaptées par les consultants : Questions générales • Comment l'accès des femmes et des hommes à la terre affecte-t-il les activités / résultats / domaines de travail des organisations partenaires? • Analyse du ratio femmes / hommes au niveau de la direction et du personnel de projet dans les organisations partenaires d'exécution – Quelles sont les raisons d'une éventuelle sous-représentation des femmes ou des hommes? • Évaluation des capacités de genre et de la prise de conscience des inégalités de genre au bureau pays HORIZONT3000 et aux organisations partenaires d'exécution. Le personnel dispose-t-il des capacités et des connaissances nécessaires pour intégrer la dimension genre dans son travail? Le personnel accède-t-il et utilise-t-il des informations sensibles au genre liées à son travail? Questions par rapport aux axes d’intervention du programme Sénégal: Résultat 1 Comment apprécie-t-on la division du travail au sein des ménages ? Comment est prise le choix des spéculations à produire (homme ou femme ; les deux ?) quelles sont les conséquences? Comment est prise la décision sur la production destinée au marché et celle destinée au ménage ? Comment est prise (homme ou femme ; les deux ?) la décision de combien est produit de manière écologique et quelles sont les conséquences ? (durée de travail, travail plus pénible, par qui) Résultat 2 Qui gagne le plus de revenus (augmentation de 10%) dans le ménage qui est visé par le Programme hommes, femmes, jeunes (homme ou femme) pourquoi ces groupes sont ciblés par le projet ? quelles sont les conséquences ? Comment est prise la décision concernant l’utilisation des revenus du ménage (homme ou femme, ensemble)? Quels besoins trouve-t-on dans les ménages ? Est-ce que les besoins sont satisfaits en particulier ceux des femmes ? Résultat 3 Qui a participé à l’élaboration des plans / codes de conduites pour l’adaptation au changement climatique ? (hommes, femmes, jeunes hommes/femmes, ensemble) Qui sont les bénéficiaires de ces nouvelles technologies (pompe solaire etc.) ? A qui profitent les mesures (plans, bonnes pratiques etc.) quels groupes ? (femmes, jeunes etc.) Est-ce que les savoirs / connaissances par rapport aux stratégies d’adaptation aux effets de changement climatique sont accessibles et profitables à tout le monde (femmes, jeunes etc.) ? Résultat 4 Quels groupes (garçons, filles etc.) sont plus en situation de malnutrition? Qui décide de l’alimentation dans le ménage ? Et quelle quantité mange-t-on ? Qui profite plus (homme, femme, enfants) ? Résultat 5 Quelle est l’appréciation de la participation effective/active des femmes, au déla de leur taux de présence dans les organisations de base ? Quelle est l’appréciation de la participation effective/active de jeunes hommes/femmes, au-delà de leur taux de présence dans les organisations de base ? Résultat 6 Analyse des facteurs qui conditionnent une participation élevée ou faible des femmes et des hommes aux activités de gestion des connaissances (dénommé DECA – développement de connaissances) – Existe-t-il des obstacles empêchant les femmes ou les hommes de participer de manière égale à la création et au partage de connaissances au sein des organisations et entre elles? Comment s’assurer que les expériences pertinentes pour les femmes sont capitalisées et appliquées ? Quelle place occupent les femmes et jeunes dans les méthodes/stratégies de valorisation des savoirs locaux ? Quels rôles jouent les femmes et jeunes dans la diffusion des savoirs et des bonnes pratiques en agriculture et nutrition ? C. Stratégies de réponses et recommandations Dans cette section, le consultant doit: résumer les lacunes et opportunités identifiées, recommander les points d'entrée et développer des stratégies pour améliorer l'égalité des sexes dans la mise en œuvre du programme; formuler des recommandations pour un suivi et une collecte de données adéquats; formuler des recommandations spécifiques sur les points indiqués en B. • Développement rural - Gestion des ressources naturelles: Comment HORIZONT3000 et ses organisations partenaires peuvent-elles promouvoir l'égalité des sexes dans leurs actions sur le développement rural - gestion des ressources naturelles? Autres questions spécifiques en fonction des questions directrices • Droits de l'homme - Société civile: Comment HORIZONT3000 et ses organisations partenaires peuvent-elles promouvoir l’égalité des sexes dans leur travail en faveur des droits de l’homme - société civile? Autres questions spécifiques en fonction des questions directrices. • Gestion des connaissances: Comment HORIZONT3000 peut-il aborder la prise en compte de la problématique genre dans le travail et les structures des organisations partenaires et des bureaux de pays? Comment peut-on promouvoir des pratiques d'apprentissage et de partage au sein des organisations et entre organisations intégrant des perspectives, des expériences et des connaissances égales des femmes et des hommes? 3 APPROCHE ET METHODOLOGIE La démarche méthodologique pour cette analyse doit inclure au minimum: Compilation d'une liste de documents de référence aussi complète et détaillée que possible et nécessaire (y incluant l’étude d’ALPHADEV) Examen documentaire d'un certain nombre de documents sélectionnés dans la liste ci-dessus, pouvant fournir les informations nécessaires aux sections principales de l'analyse comparative entre les sexes. Dans cet examen théorique, les recommandations et stratégies pertinentes qui n’ont pas encore été abordées dans les politiques récentes (en particulier si elles sont générées par des études récentes) peuvent être compilées dans une «liste de recommandations» préliminaire; Liste des informateurs clés couvrant un large éventail de parties prenantes (gouvernement, organisations partenaires, autres organisations de la société civile, institutions universitaires, secteur privé, bénéficiaires, etc.); Recherche quantitative et qualitative, triangulation si possible 4 LIVRABLES ET COORDINATION AVEC HORIZONT 3000 Le résultat final sera un document analytique et opérationnel fondé sur un examen documentaire qualitatif et quantitatif et sur de nouvelles recherches / analyses sur le terrain. Le document fera au maximum 40 pages (y compris un résumé analytique de 3 à 5 pages). Des informations plus détaillées peuvent être annexées. Tous les livrables doivent être en français. Toutes les ébauches de documents et le rapport final doivent être soumis à HORIZONT3000 par courrier électronique à: jasmin.thomas@horizont3000.at Une réunion d’information et une restitution auront lieu au bureau pays de HORIZONT3000 à Dakar au début et à la fin de la mission. Tout au long des travaux, le consultant doit rester en étroite collaboration avec HORIZONT3000 et informer régulièrement sur les progrès de la mission. L'équipe HORIZONT3000 peut être consultée en tant que source d'informations sur le processus d'analyse de genre et les sources de données. HORIZONT3000 peut demander une présentation de l'analyse genre au bureau de Vienne d'HORIZONT3000 par vidéoconférence. Lors des contacts avec les différentes parties prenantes, le consultant s'identifiera clairement en tant que consultant indépendant et non en tant que représentant officiel d'HORIZONT3000 ou de la coopération autrichienne pour le développement. Le consultant présentera à HORIZONT3000 un rapport initial de 10 pages maximum, une semaine après le début de la mise en œuvre, puis un projet de rapport à la fin de la revue documentaire et du travail sur le terrain, qui sera présenté à HORIZONT3000 et à ses partenaires locaux lors d'un atelier. L'analyse genre doit être fournie à tous les partenaires et acteurs. Si des problèmes sont jugés trop sensibles pour être publiés, ils doivent être signalés séparément dans une note interne. Le projet de rapport sera soumis aux commentaires d'HORIZONT3000 et de la coopération autrichienne au développement, après quoi le rapport sur l'analyse de genre sera finalisé. Un rapport initial ou rapport de démarrage de 10 pages maximum doit être produit une semaine après le début de la mission. Le rapport doit inclure la table des matières, les conclusions initiales, la méthodologie et le processus de collecte des données, ainsi que les difficultés rencontrées ou attendues. Le contractant doit passer à la phase suivante de son travail, sauf si HORIZONT3000 envoie des commentaires sur le rapport initial Un rapport final provisoire de maximum 40 pages (contenu principal comprenant un résumé exécutif de 3 à 5 pages, annexes non comprises). Ce rapport doit être soumis au plus tard le 31 mai 2019. Le rapport est soumis aux commentaires d'HORIZONT3000 et de la Coopération autrichienne au développement. Le rapport doit contenir une description suffisamment détaillée des différentes options pour appuyer une décision éclairée sur l'utilisation de l'analyse genre. Le rapport doit contenir une analyse de spécificités concernant le genre de chaque région d’intervention de HORIZONT3000 au Sénégal et de chaque organisation partenaire locale en termes de prise en compte du genre (politiques, forces et faiblesses) et des recommandations pour l’intervention du programme ainsi que pour le travail de chaque organisation partenaire, y compris, si possible, le cadre logique (du programme et des projets). Les analyses détaillées qui sous-tendent les recommandations peuvent être présentées dans des annexes au rapport principal. Rapport final avec les mêmes spécifications que le rapport provisoire, intégrant les éventuels commentaires reçus des parties. La date limite pour l'envoi du rapport final est 20 Juin 2019 après réception des commentaires sur le rapport final provisoire et les amendements issus de l’atelier de partage. Atelier de partage avec toutes les organisations partenaires et l’équipe de HORIZONT3000 est planifié début Juin 2019 pour présenter et valider les résultats ainsi que de discuter sur la mise en œuvre des recommandations Le rapport final (ainsi que les rapports précédents) doit être de très haute qualité, y compris sur le plan linguistique. Les résultats, analyses, conclusions et recommandations doivent être approfondies et le lien qui les unit doit être clair. Les recommandations doivent être concrètes et réalistes et présentées dans une structure logique qui tient compte de leur importance et de leur niveau de détail. Des normes de qualité minimales seront nécessaires pour procéder au décaissement. Selon des méthodes d’évaluation de la CE pour l’assistance extérieure de l’Union européenne / les critères de ADC, la qualité des produits doit être évaluée sur la base des critères suivants: Réponse aux besoins: l’analyse genre prend-elle en compte les informations et les termes de référence de manière adéquate et claire? Données fiables: Les données primaires et secondaires sélectionnées sont-elles adéquates et suffisamment fiables? Analyse rationnelle: les informations quantitatives et qualitatives sont-elles été analysées correctement et systématiquement? Propositions utiles: les recommandations sont-elles pertinentes et suffisamment détaillées pour pouvoir être appliquées de manière opérationnelle? 5 PROFILS DES EXPERTS 5.1 Budget disponible pour l’étude Le budget maximum sera 15.000 EUR (y compris tous les frais de missions etc.) Elle sera ainsi échelonnée : 30% à la signature du contrat de prestations de service, 40% à la fin de l’atelier de partage et de la remise du rapport brouillon, le solde après validation du rapport définitif par l’équipe de coordination. 5.2 Profil du consultant Les CV seront soumis avec l'offre technique et financière du consultant. Qualifications compétences Diplôme universitaire de troisième cycle ou l'équivalent, assorti d'une expérience de travail dans les domaines des études de développement, du développement social, des questions de genre ou l'équivalent; Solides compétences analytiques et rédactionnelles; Compétences démontrées en organisation, en relations interpersonnelles et en communication; Connaissances informatiques (minimum MS Word, Excel). Experience professionnelle Au moins cinq années d’expérience dans le développement social et l’analyse genre, une expérience spécifique de la prise en compte du genre et de la participation des femmes; Expertise dans les méthodes quantitatives et qualitatives de recherche sociale empirique et dans les méthodes participatives; Vaste expérience de travail sur les questions de genre dans les pays en développement; Connaissance approfondie du contexte de développement au Sénégal, en particulier dans les régions d'intervention du programme HORIZONT3000 au Sénégal Une expérience de la mise en œuvre de projets / programmes au Sénégal est essentielle, une autre expérience de terrain étant souhaitable; Expérience du développement organisationnel et du renforcement des capacités; une expérience dans la gestion des connaissances est un atout. 5.3 Langues de travail L’expert doit parler couramment le français oral et écrit et les langues locales (wolof etc.). Compétences en anglais sont nécessaires. 6 DUREE ET ZONES DE L’ETUDE 6.1 Lieu (x) de la mission Le lieu de la mission est couvre les régions d’intervention du programme : Dakar, Thiès, Fatick, Kaolack, Kaffrine, Tambacounda et Kolda (Senegal) 6.2 Période de démarrage Le démarrage de l’étude est prévu pour la semaine du 8 Avril 2019 6.3 Période de clôture La fin attendue de la mission mi Juin (avec l’atelier de partage et la soumission du rapport final) How to apply: ✓ Toutes les offres doivent être envoyées à HORIZONT3000 jusqu'au 26 Mars 2019 à Jasmin Thomas, coordinatrice de programme Sénégal: jasmin.thomas@horizont3000.at ✓ L'offre doit inclure un projet de méthodologie max. 5 pages décrivant la manière dont le consultant perçoit et prévoit de mener à bien la mission, son CV faisant état des expériences précédentes et un devis présentant le détail du coût. Le devis doit inclure tous les coûts (directs et indirects / jours de travail), tous les honoraires professionnels, le calendrier de la mission et toutes les taxes. ✓ L'interview du/des consultant/s au bureau à Dakar sera nécessaire avant la sélection du prestataire de services (probablement entre le 1 et 10 Avril 2019)

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