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Human Resources Associate,GS06,Algiers, Algeria, #41883

Associé(e) aux ressources humaines (GS6), FTA, #ALG18005, Alger – Algérie, MENA L'UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais https://ift.tt/2NaJKxM chaque enfant, un espoir Sous la supervision étroite du Chef des opérations, l'associé(e) aux ressources humaines fournit un soutien administratif, procédural et opérationnel, ainsi qu’une assistance à la mise en œuvre efficace d'un large éventail de fonctions de ressources humaines pour toutes les catégories du personnel du bureau Pays. Elle/Il doit promouvoir une approche axée sur le client, la qualité et les résultats, en veillant au respect des règles et règlements de l’UNICEF en matière de ressources humaines. Comment pouvez-vous faire une différence ? Résumé des fonctions / responsabilités clés : • Soutien aux partenariats de travail - Soutenir le développement d'initiatives visant à encourager le bien-être des employés et les programmes de reconnaissance des employés- Soutenir les partenaires en aidant à utiliser des systèmes de gestion des ressources humaines tels que la gestion des talents, la gestion de la performance et le développement des compétences, ainsi que la gestion des processus de changement. • Soutien au traitement des droits et avantages du personnel national- En consultation avec le superviseur, analyser, rechercher, vérifier et compiler des données et des informations sur des cas non conformes aux règles et règlements de l’ONU ou de l’UNICEF, afin de garantir une application cohérente et équitable des décisions et la mise en œuvre des mesures convenues. Répondre aux questions du personnel sur les domaines liés aux avantages et aux droits- Tenir à jour et préparer tous les dossiers et fichiers relatifs au personnel, en veillant à ce que toutes les informations sur chaque membre du personnel soient à jour et exactes. • Soutien au recrutement et au placement - Préparer et diffuser les publications de vacance de poste internes et externes.- Assurer la liaison avec les candidats aux différentes étapes du processus de recrutement.- Préparer les accusés de réception officiels, les offres et les lettres de regret.- Initier et assure le suivi des vérifications de références et des vérifications académiques, et s’assure que d’autres vérifications des antécédents sont effectuées.- Surveiller le cycle de vie du processus de recrutement pour mettre à jour le superviseur si nécessaire • Soutien à la conception de l'organisation et à la classification des postes- Participer à la révision des descriptions spécifiques aux positions- Rédiger et éditer les descriptions de tâches à soumettre à la classification pour examen par le superviseur.- Assurer le suivi et assure la liaison avec le siège et le bureau régional en ce qui concerne l'état des demandes afin de garantir leur achèvement dans les délais.- Analyser, rechercher, vérifier et compiler des données, des informations et des statistiques relatives aux postes et au personnel qui facilitent la préparation des rapports de planification des effectifs • Soutien à l'apprentissage et au développement des capacités - En consultation avec le superviseur, rechercher et analyser des données et des informations pour aider à identifier les besoins de formation au sein de son bureau pour l'élaboration de plans d'apprentissage et d'autres interventions de formation ciblées.- En consultation avec le superviseur, rechercher, analyser, vérifier et compiler des informations sur les cours de formation externes disponibles et les établissements d’enseignement pour aider le superviseur à décider des programmes d’apprentissage destinés à combler les lacunes dans son bureau national.- Assister l'équipe dans l'organisation et la conduite de cours, d'ateliers et d'événements en participant à des exercices visant à renforcer les capacités des parties prenantes.- Élaborer et traiter des contrats pour les établissements dispensant des formations et des cours, en veillant au respect des règles et règlements de l’UNICEF.- Aider l'équipe à organiser des cours, des ateliers et des événements en préparant et en organisant la distribution de matériel pour les participants, en assurant la disponibilité des sites de formation et du matériel et des fournitures nécessaires.- Assurer le suivi des processus du cycle de gestion du rendement, en veillant à la distribution en temps opportun et en améliorant la réalisation et le retour des évaluations en temps opportun.Pour vous qualifier comme défenseur de chaque enfant, vous devrez?Au moins un diplôme de fin d'études secondaires, complété par des cours techniques ou universitaires liés au domaine des ressources humaines ou un domaine similaire ?Au moins six années d'expérience requise à des postes de responsabilité liée au domaine des ressources humaines ?La maîtrise du français et de l’arabe est requise. La maitrise de l’anglais est préférée. Pour chaque enfant, vous démontrezLes valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’engagement, la diversité et l’intégrité, et les compétences de base en communication, travail avec les personnes et recherche de résultats.Les compétences techniques requises pour ce poste sont Valeurs fondamentales- Engagement- Diversité et inclusion- Intégrité Les compétences de base- Communication (II)- Travailler avec des personnes (II)- Rechercher des résultats (II Compétences fonctionnelles:- Analyse (II)- Apprentissage et recherche (II)- Planification et organisation (II)- Instructions et procédures suivantes (II) Consultez notre référentiel de compétences à l'adresse https://ift.tt/180WnBG L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes à besoins spécifiques, à s’inscrire à l’organisation.L'UNICEF ne tolère aucune forme d'exploitation sexuelle, d'abus et de harcèlement sexuel Remarques:Pour ce poste, le candidat doit être de nationalité algérienneSeuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection. How to apply: UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backg