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TEAM ASSISTANT (Temporary Job Opening) [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : G-4
Job ID : 101544
Job Network : Management and Administration
Job Family : Administration
Department/Office : Office of the High Commissioner for Human Rights
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/12/2018

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ADMINISTRATIVE ASSISTANT

UN Job Vacancy



Level : F-5
Job ID : 101570
Job Network : Management and Administration
Job Family : Administration
Department/Office : United Nations Interim Force in Lebanon
Duty Station : NAQOURA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/13/2018

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AIR OPERATIONS OFFICER [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : F-6
Job ID : 101574
Job Network : Logistics, Transportation and Supply Chain
Job Family : Transportation
Department/Office : Office of the Special Adviser to the Secretary-General on Yemen
Duty Station : AMMAN
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/8/2018

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Human Rights Officer (Temporary Job Opening) [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : P-4
Job ID : 101577
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Human Rights Affairs
Department/Office : Office of the High Commissioner for Human Rights
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/5/2018

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Humanitarian Affairs Officer (TJO) [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : P-3
Job ID : 101582
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Humanitarian Affairs
Department/Office : Office for the Coordination of Humanitarian Affairs
Duty Station : BANGKOK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/5/2018

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Field Security Assistant

UN Job Vacancy



Level : G-4
Job ID : 101588
Job Network : Internal Security and Safety
Job Family : Security
Department/Office : United Nations Interim Force in Lebanon
Duty Station : MULTIPLE DUTY STATIONS
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/28/2018

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INTERN - ADMINISTRATION [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : I-1
Job ID : 101617
Job Network :
Job Family : Internship
Department/Office : Department of Public Information
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/31/2018

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Senior Staff Assistant [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : G-6
Job ID : 101623
Job Network : Management and Administration
Job Family : Administration
Department/Office : Economic Commission for Latin America and the Caribbean
Duty Station : SANTIAGO
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/5/2018

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Programme Management Assistant (2 Posts)

UN Job Vacancy



Level : G-6
Job ID : 98905
Job Network : Economic, Social and Development
Job Family : Programme Management
Department/Office : United Nations Environment Programme
Duty Station : MONTREAL
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/28/2018

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First Tuberculosis-Focused Data Fellowship Program Helps TB Staff from Five Countries

NGO Job Vacancy



This story was originally published on systemone.id. SystemOne LLC, (Springfield, MA), Management Sciences for Health (MSH) (Medford, MA) and the Tableau Foundation (Seattle, WA) recently concluded the first Data Fellowship Program for TB staff from the National TB programs and Ministries of Health. Eight participants from five participating countries attended the week-long training session in Johannesburg, using their own country’s GxAlert diagnostic data to uncover ways to improve healthcare delivery and patient impact.



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Investment Officer, Alternative Investments

UN Job Vacancy

Level : P-4
Job ID : 100136
Job Network : Management and Administration
Job Family : Investment Management
Department/Office : United Nations Joint Staff Pension Fund
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 9/12/2018

Director, Information Centre

UN Job Vacancy

Level : D-1
Job ID : 100156
Job Network : Public Information and Conference Management
Job Family : Public Information
Department/Office : Department of Public Information
Duty Station : WASHINGTON
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/28/2018

HUMAN RIGHTS OFFICER [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 100339
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Human Rights Affairs
Department/Office : Office of the High Commissioner for Human Rights
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/5/2018

Public Information Assistant, Hindi

UN Job Vacancy

Level : G-6
Job ID : 100423
Job Network : Public Information and Conference Management
Job Family : Public Information
Department/Office : Department of Public Information
Duty Station : NEW DELHI
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/28/2018

Programme Management Assistant

UN Job Vacancy

Level : G-6
Job ID : 101038
Job Network : Economic, Social and Development
Job Family : Programme Management
Department/Office : Department of Economic and Social Affairs
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/28/2018

CHILD PROTECTION OFFICER [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-4
Job ID : 101072
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Human Rights Affairs
Department/Office : United Nations Assistance Mission in Somalia
Duty Station : MOGADISHU
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/6/2018

PROGRAMME OFFICER [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 101250
Job Network : Economic, Social and Development
Job Family : Programme Management
Department/Office : Economic Commission for Latin America and the Caribbean
Duty Station : SANTIAGO
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/5/2018

ECONOMIC AFFAIRS OFFICER [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 101291
Job Network : Economic, Social and Development
Job Family : Economic Affairs (and Sustainable Development)
Department/Office : Economic Commission for Africa
Duty Station : ADDIS ABABA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/14/2018

HUMAN RIGHTS OFFICER (Temporary Job Opening) [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 101315
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Human Rights Affairs
Department/Office : Office of the High Commissioner for Human Rights
Duty Station : RIYADH
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/5/2018

HUMAN RIGHTS OFFICER (Temporary Job Opening) [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-4
Job ID : 101430
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Human Rights Affairs
Department/Office : Office of the High Commissioner for Human Rights
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/5/2018

MOVEMENT CONTROL ASSISTANT

UN Job Vacancy

Level : G-4
Job ID : 101436
Job Network : Logistics, Transportation and Supply Chain
Job Family : Transportation
Department/Office : United Nations Interim Force in Lebanon
Duty Station : NAQOURA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/28/2018

Human Rights Officer (Temporary Job Opening) [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 101459
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Human Rights Affairs
Department/Office : Office of the High Commissioner for Human Rights
Duty Station : KANANGA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/12/2018

STAFF ASSISTANT (Temporary Job Opening) [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : G-5
Job ID : 101461
Job Network : Management and Administration
Job Family : Administration
Department/Office : United Nations International Strategy for Disaster Reduction Secretariat
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/17/2018

Humanitarian Affairs Officer (TJO) [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-4
Job ID : 101508
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Humanitarian Affairs
Department/Office : Office for the Coordination of Humanitarian Affairs
Duty Station : ABU DHABI
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/5/2018

Associate Humanitarian Affairs Officer (TJO) [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-2
Job ID : 101512
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Humanitarian Affairs
Department/Office : Office for the Coordination of Humanitarian Affairs
Duty Station : ABU DHABI
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/5/2018

Humanitarian Affairs Officer (TJO) [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 101526
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Humanitarian Affairs
Department/Office : Office for the Coordination of Humanitarian Affairs
Duty Station : BEIRUT
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/12/2018

TEAM ASSISTANT (Temporary Job Opening) [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : G-4
Job ID : 101544
Job Network : Management and Administration
Job Family : Administration
Department/Office : Office of the High Commissioner for Human Rights
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/12/2018

ADMINISTRATIVE ASSISTANT

UN Job Vacancy

Level : F-5
Job ID : 101570
Job Network : Management and Administration
Job Family : Administration
Department/Office : United Nations Interim Force in Lebanon
Duty Station : NAQOURA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/13/2018

AIR OPERATIONS OFFICER [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : F-6
Job ID : 101574
Job Network : Logistics, Transportation and Supply Chain
Job Family : Transportation
Department/Office : Office of the Special Adviser to the Secretary-General on Yemen
Duty Station : AMMAN
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/8/2018

Human Rights Officer (Temporary Job Opening) [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-4
Job ID : 101577
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Human Rights Affairs
Department/Office : Office of the High Commissioner for Human Rights
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/5/2018

Humanitarian Affairs Officer (TJO) [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 101582
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Humanitarian Affairs
Department/Office : Office for the Coordination of Humanitarian Affairs
Duty Station : BANGKOK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/5/2018

Field Security Assistant

UN Job Vacancy

Level : G-4
Job ID : 101588
Job Network : Internal Security and Safety
Job Family : Security
Department/Office : United Nations Interim Force in Lebanon
Duty Station : MULTIPLE DUTY STATIONS
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/28/2018

INTERN - ADMINISTRATION [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : I-1
Job ID : 101617
Job Network :
Job Family : Internship
Department/Office : Department of Public Information
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/31/2018

Senior Staff Assistant [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : G-6
Job ID : 101623
Job Network : Management and Administration
Job Family : Administration
Department/Office : Economic Commission for Latin America and the Caribbean
Duty Station : SANTIAGO
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/5/2018

Programme Management Assistant (2 Posts)

UN Job Vacancy

Level : G-6
Job ID : 98905
Job Network : Economic, Social and Development
Job Family : Programme Management
Department/Office : United Nations Environment Programme
Duty Station : MONTREAL
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 7/30/2018
Deadline : 8/28/2018

Director, Information Centre job in Washington, D.C.

NGO Job Vacancy



U.N Department of Public Information Org. Setting and Reporting This position is located in the United Nations Information Centre (UNIC) in Washington D.C., within the Information Centres Service (ICS), Strategic Communications Division (SCD), Department of Public Information (DPI). Th...

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EU Events Team Assistant job in Brussels, Belgium

NGO Job Vacancy



Dods Group Dods is an unrivalled intelligence, media, events and training specialist. Organisations have been turning to Dods for pertinent information on what’s going on in government since we first published the Dods Parliamentary Companion in 1832. We’re commi...

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Program Analyst (International Relations) job in Washington, D.C.

NGO Job Vacancy



U.S. Department of the Interior This position is located in the Department of the Interior, Office of the Assistant Secretary Insular and International Affairs, Office of International Affairs, International Technical Assistance Program (ITAP). Washington, DC. This vacancy may be ...

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NASIC Liaisons job in Dayton, Ohio

NGO Job Vacancy



Georgia Tech Research Institute The Georgia Tech Research Institute (GTRI) is looking for an Analyst in Dayton, OH who can think outside of the box and doesn’t want to do the same old thing every day. We value bright, intellectually curious, growth oriented professionals and provide ...

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Program Coordinator, Due Diligence job in Amherst, Massachusetts

NGO Job Vacancy



$35,000 - $40,000, depending on experience, education and skills The Program Coordinator will support Verité’s work in social responsibility due diligence assessments and technology and data-driven programs. Tasks and specific responsibilities ...

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Talent Acquisition Coordinator, People & Culture job in Washington, D.C.

NGO Job Vacancy



United Nations Foundation The Talent Acquisition Coordinator will support the recruiting efforts of the United Nations Foundation as a temporary member of the People & Culture team. S/he will execute sourcing strategies, generating candidate flow to meet talent acquisition ...

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Finance Manager job in New York, New York

NGO Job Vacancy



citiesRISE is a new multi-stakeholder initiative formed as a response to the concern that, despite the existence of effective models, current fragmented and small-scale efforts fail to address the rising tide of mental health problems globally. The mis...

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Research and Project Assistant (Traineeship) job in Brussels, Belgium

NGO Job Vacancy



The Odysseus Academic Network is seeking to recruit a young graduate or professional with a legal background, to fill a remunerated traineeship position as Research and Project Assistant for the OMNIA project. The position will be based in Brussels at ...

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Research Associate job in Washington, D.C.

NGO Job Vacancy



Forbes Tate Partners FTP is currently seeking a bright, proactive individual to join our team as a Research Associate. The person in this position will be responsible for helping the Senior Director of Research and Policy Analysis and Senior Partners provide timely and acc...

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Senior Gender Specialist (Consultant) - USAID/El Salvador Gender Analysis and Assessment job in Washington, D.C.

NGO Job Vacancy



Banyan Global USAID/El Salvador will be hiring Banyan Global to conduct a Gender Analysis and Assessment to inform USAID/El Salvador’s 2019-2024 Country Development Cooperation Strategy (CDCS). The CDCS will broadly align​ ​with​ ​the​ ​​U.S.​ ​Strategy​ ​for​ ​Cent...

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Fellow - Nutrition job in Washington, D.C.

NGO Job Vacancy



Center for Strategic and International Studies The Center for Strategic and International Studies (CSIS) is a non-profit, bipartisan public policy organization established in 1962 to address international policy issues and to provide policy options and solutions. CSIS is one of the largest organiza...

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Professional in European Affairs job in Brussels, Belgium

NGO Job Vacancy



We are looking for a professional based in Brussels, with experience supporting public entities and their representation bodies in promoting their activities at European level. The consultant should provide continuative support to the European Represen...

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Program Development Consultant job in Afghanistan

NGO Job Vacancy



Relief International RI is seeking a consultant to develop three health proposals, supporting the delivery of health services in multiple provinces in Afghanistan. The consultant will play a leading role in ensuring the proposal aligns with donor interests, responds to the...

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Country Program Director – Luanda

Charles Drew University of Medicine and Science Angola Program Director DATE: 24th July, 2018 REPORTS TO: Principal Investigator STATUS: Conditional, Full-time Position Summary: Under the direction of the Principal Investigator (P.I.), the Angola Program Director is tasked to lead the operations of the military HIV Prevention Program in Angola. Major duties encompass strategic planning and communication, grant writing, program support, development of reports, oversight of policies and procedures and training and capacity building. He/she will support the sustainability of evidence-based HIV prevention activities, voluntary counseling and testing centers, laboratory services, viral load testing, and HIV care and treatment programs. She/he will work with personnel in both the CDU headquarters office and the Angola field office. She/he will liaise with the subcontractors to ensure smooth execution of the program activities in-country. The Angola Program Director will work closely with the program team, military partners and the donor to ensure integration and coordination of program and research activities. This position is based in our office in LUANDA, ANGOLA. The responsibilities of the Angola Program Director include, but are not limited to, Job Duties Provide leadership and direction for the development and maintenance of initiatives to advance the program’s mission. Plan, direct and coordinate national and international processes on issues related to HIV and the military population. Represent the organization in policy and planning discussions with international donor agencies and external partners. Collaborate with domestic and international donors to design and implement HIV behavioral surveillance and HIV prevention programs among targeted populations including military personnel. Craft original research hypotheses. Write grant proposals. Design, conduct and evaluate epidemiological studies involving complex experimental designs and surveillance systems. Implement and evaluate HIV prevention programs. Devise data processing procedures utilizing computer analysis. Perform data analysis. Supervise administrative, research and in-country field staff responsible for prevention service delivery, data collection and HIV counseling and testing. Conduct program evaluation including process and outcome evaluation and cost analyses. Preparing reports and recommendations. Consult with subject matter experts and administrative personnel, and participate in domestic and international HIV prevention planning committees. Strategic Planning and Communication Liaise with US Department of Defense officials at DHAPP Liaise with host country armed forces officials and collaborative partners Liaise with regional representatives for the Presidents Emergency Plan for Relief (PEPFAR) and local partners Ensure that project activities fall within CDU’s strategic plan as well as PEPFAR’s country operational plan. Supervise project reporting, monitoring, and evaluation activities in accordance with US government standards and PEPFAR requirements Program Support Develop annual grant proposal, scope of work and program budget Respond to inquiries from DHAPP Supervise the submission of monthly accomplishment reports for the Finance department. Supervise the submission of quarterly and annual reports to the US Department of Defense and PEPFAR Regional offices. Oversee the development of annual work plans and budgets In coordination with the Principal Investigator and the CDU Finance department, ensure that systematic field office oversight is established and documented Oversee budget management Oversee contract renewals and sub awards. Oversee the development of program reports. Oversee staffing plans and the updating of organizational charts and job descriptions. Oversee logistical aspects of program implementation from field perspective, such as assisting country teams in procurement, hiring and contracts. Oversight of Policies and Procedures Ensure scientific and methodological integrity of program activities. Ensure that projects are in compliance with Charles Drew University and other relevant IRBs. Oversee the establishment of policies and procedures to ensure compliance with USG and foreign regulations and monitor changes. Provide oversight for the monitoring of finance and labor laws in host country. Training and Capacity Building Supervise in-country staff and coordinate consultants. Maintain capacity of project team to meet deliverables, manage project funds and comply with donor requirements. Requirements: Masters level degree or higher, preferably MD or PhD with application in international settings Five years experience managing operations of international health and/or public health programs Experience working with USG and other funder regulations and requirements for Cooperative Agreements and Contracts Experience working with finance and labor laws in developing countries Ability to travel up to 30% Strong project management experience Excellent verbal and written communication skills Experience working cross-culturally Fluency in English required; Fluency in Spanish or Portuguese preferred How to apply: Send Application and CV to robertomaq.cdu@gmail.com

Coordinateur (trice) National (e) de projet Burkina Faso

Type de contract : Contrat de collaboration Début de la mission: 15 Septembre 2018 Fourchette de salaire brut: 3000 – 4000 EUR Durée prevué: 9 mois avec possibilité de prolongation (y compris 3 mois de période probatoire) GVC est une ONG italienne fondée en 1971 et active dans des projets de coopération internationale et d'aide humanitaire. Nous travaillons pour rendre la dignité à communautés entières; nous luttons contre la pauvreté et l'injustice pour que les droits fondamentaux de chaque personne puissent être reconnus. En près de cinquante ans d'activité, nous avons atteint les coins les plus reculés du monde, mettant en œuvre des milliers de projets pour le développement durable. En 2016, GVC a géré 84 projets, opérant dans 24 pays. De l'Afrique à l'Amérique latine, de l'Asie au Moyen-Orient, à l'Europe. Nous agissons en impliquant les gens, les organisations de la société civile, les gouvernements et les autorités locales pour assurer l'accès à l'eau, à la nourriture, à la santé, à l'éducation et au travail pour des milliers de personnes. Même dans les situations d'urgence humanitaire, GVC cherche à jeter les bases de la reconstruction et du développement durable. Nos interventions visent à accroître la résilience de la population, en améliorant la capacité des communautés à trouver, dans leur propre tissu, les compétences et les ressources nécessaires pour grandir de manière autosuffisante. Notre personnel est la clé pour atteindre des objectifs ambitieux. Avec environ 770 professionnels salariés et 250 partenaires, GVC a atteint 1,4 million de personnes au cours des 12 derniers mois. Les programmes de l'organisation (26 millions d'euros en 2016) sont cofinancés par les plus importants donateurs humanitaires et d'aide au développement tels que l'UE (DEVCO, EACEA, ECHO, NEAR), les Nations Unies (OCHA, HCR, PNUD, UNICEF , PAM, FAO) et des pays individuels (AICS, JICA, France et ambassades néerlandaises), ainsi que des donateurs privés et des fondations. Nos programmes reposent sur un personnel hautement spécialisé, capable de mettre en œuvre des méthodes et des pratiques sur mesure pour répondre aux différents besoins des bénéficiaires et aux exigences des bailleurs de fonds. Les défis qui caractérisent les environnements dans lesquels nous opérons sont traités en mettant en place de synergies innovantes dans le travail d'équipe, les expériences multidisciplinaires et la combinaison de compétences locales et internationales. Nous pensons que le respect des individus et la constance sont des caractéristiques essentielles et inaliénables lorsque l'on travaille dans des contextes qui requièrent de grands talents humains et professionnels comme le nôtre. Pour cette raison, faire partie de l'équipe GVC signifie participer au développement d'une organisation dynamique dans laquelle la contribution de chaque membre du personnel est promue et valorisée, travaillant ensemble pour la réalisation collective de nos objectifs et de notre vision. GVC a commencé ses activités au Burkina Faso en 1985. Cette présence prolongée a été marquée par des domaines d’activités très variés, en particulier dans le secteur de la Santé, de l’émancipation de la femme et de l’Agriculture/Sécurité Alimentaire, en faveur des populations les plus vulnérables. Actuellement, GVC intervient dans les régions du Plateau Central, du Centre-Est, du Nord et du Sahel, gérant des interventions dans les secteurs de la nutrition et de l'assistance alimentaire dans le contexte de la crise alimentaire déclenchée en 2012. Cette longue expérience a contribué à affiner les méthodologies d'intervention (identification et sélection des familles les plus vulnérables, méthodes et timing des distributions, adaptation des outils de suivi des indicateurs de sécurité alimentaire et nutritionnelle) ainsi que les modalités de collaboration avec les institutions gouvernementales (Ministère de l'Agriculture, Ministère de la Santé et Ministère de l'Action Sociale) et les communautés rurales. La collaboration avec les services techniques provinciaux (Agriculture, Action Sociale et Santé) intègre la méthodologie utilisée dans les projets aux pratiques utilisées, augmentant les compétences des opérateurs, en renforçant leur connaissance du terrain, s'intégrant aux activités en cours (programmes de soutien à l'agriculture , interventions de prévention et lutte contre la malnutrition sévère, la création de réseaux de protection sociale). Grâce à cette approche, GVC fournit un soutien ciblé pour renforcer la résilience des ménages pauvres, en procurant des avantages de développement à long terme et renforçant la gestion des risques, selon le LRRD (Linking Relief, Rehabilitation and Development). Dans ce contexte, le Coordinateur/trice national du Projet « Redemption Song : Maximizing The Gains Of Migration And Minimizing Its Social Costs In West Africa » sera responsable de la gestion, de la coordination et du suivi des activités envisagées dans le projet de référence, assurent une rédaction correcte et opportune des rapports selon les termes et formats établis en accord avec GVC et les donateurs; supervisera la supervision, l'orientation, la coordination et le suivi du personnel du projet, veillant à la clarté des plans et des priorités du projet et favorisant un travail d'équipe efficace; en coordination avec le représentant national, le chef de projet développera de nouveaux programmes et soutiendra la mise en œuvre d'autres projets en cours dans le pays. Responsabilités Développement de programmes (50%) Le coordinateur national choisi par le partenaire, sera responsable de: Fournir un soutien technique aux missions du personnel du projet. Assurer l'assistance technique nécessaire à la gestion de projet. Participer aux réunions du Steering committe dans lesquelles sont représentés les principaux acteurs du projet. Promouvoir et diffuser l'initiative à travers ses propres canaux de communication Collaborer à la rédaction, à la révision et à la mise à jour des documents techniques pour les activités de compétence telles que: les termes de référence, les plans opérationnels, les rapports périodiques (narratifs et financiers), etc. Le maintien des relations avec les autorités locales. Assurer la coordination du bureau Link2007 à Rome avec le office de coopération locale (AICS et/ ou bureaux de coopération italienne). Développer des rapports périodiques sur les progrès de l'initiative. Préparer les communications officielles nécessaires. Participer à des conférences, séminaires ou autres initiatives liées aux thèmes du projet afin de renforcer le dialogue et la collaboration avec les OSC, les autorités locales et les acteurs internationaux. En rapport avec le résultat avec le résultat 1: To ensure that citizens of West Africa, with special regard to young potential migrants are better informed of the risks and opportunities of migration processes Faciliter et maintenir les relations avec les médias nationaux en étroite collaboration et en synergie avec le personnel du projet. Soutenir le personnel du projet dans l'organisation des événements prévus et fournir l'assistance technique / logistique nécessaire (identification de l'emplacement, location de l'équipement, etc.). En rapport avec le résultat avec le résultat 2: Diaspora organizations and Civil Society organizations roles are enhanced in providing positive alternatives to irregular migration Soutenir l'identification des associations africaines actives dans le domaine de la migration et du développement pour être directement impliquées dans les activités du projet. Promouvoir la coordination et les synergies entre les associations burkinabé. Identifier, gérer et gérer les relations avec les universités locales impliquées dans les activités de recherche dans le domaine de la migration et du développement. Identifier 1 consultant national pour la collecte et l'analyse des meilleures pratiques dans le domaine de la migration et du développement. Représenter Link2007 dans le cadre d'éventuelles réunions techniques et dans les relations avec les acteurs institutionnels de la société civile en matière de la migration et du développement. Soutenir l'organisation de 2 ateliers liés au thème de la migration et du développement. Participation aux évaluations de projets et assistance dans l'analyse des résultats, l'impact du projet et l'utilisation efficace des ressources. Développement de programme (30% ) Identifier les opportunités et développer de nouvelles propositions, en collaboration avec le Représentant Pays et les autres membres de l'équipe. Gestion et soutien des volontaires EUAV (20%) Soutenir le représentant national dans la gestion et le soutien des volontaires EAUV qui arriveront dans le pays, en particulier avec des fonctions de mentor-coaching. Expérience professionnelle: Minimum 3 ans d’expérience professionnelle avec des ONG ou Organisations Internationales avec des responsabilités croissantes et relations avec les bailleurs de fonds (surtout ECHO, DEVCO, coopération bilatérale y compris italienne, agences des Nations Unies). Expérience passée dans la gestion de programmes de développement, de préférence dans le domaine de la migration et / ou de l'inclusion et du développement humain. Expérience antérieure (2 ans) en gestion de programmes d’Assistance Alimentaire (distributions de vivres / distributions de coupons vivres) et de programmes de transferts monétaires en situation d'urgence. Expérience en renforcement des capacités institutionnelles et des ONG, et capitalisation de bonnes pratiques. Expérience antérieure dans la gestion de relations institutionnelles en contestes sensibles. Expériences professionnelles antérieures en Afrique occidentale. Expérience antérieure dans la gestion à distance de projets et du personnel. Éducation et compétences : Master dans un domaine pertinente tels que le Relations Internationales ou études de Développement et Coopération Internationale et équivalent . Capacité d’évaluer les besoins et rédiger de nouvelles propositions de projet. Excellente connaissance des politiques et des pratiques en matière d'intervention d'urgence, de prévention et de préparation, de nutrition et d'intégration de la dimension de genre. Bonnes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer ses propres temps et responsabilités. Fort capacité de travailler en réseau avec les parties intéressées et en particulier avec les autorités locales, les institutions et les donateurs à haute niveau de performance pour encourager le développement et la mise en œuvre de programmes d’émergence et de développement. Capacité de travailler en équipe et dans un contexte multiculturel et de négociation / compétences interpersonnelles, de flexibilité en termes culturels et organisationnels. Excellente connaissance du Français et Italien parlé et écrit (obligatoire). Bonne connaissance de l'anglais. Aptitude à travailler sous pression et à gérer les programmes / respecter les échéances dans un environnement en mutation rapide et instable. Bonne connaissance du pack Microsoft Office. How to apply: Procédure de candidature: Envoie CV à job.openings@gvc-italia.org , référence BF2, seulement les candidats présélectionnés seront contactés

Director of Monitoring, Learning, and Evaluation

Palladium is a global leader in the design, development and delivery of Positive Impact - the intentional creation of enduring social and economic value. We work with foundations, investors, governments, corporations, communities and civil society to formulate strategies and implement solutions that generate lasting social, environmental and financial benefits. For the past 50 years, we have been making Positive Impact possible. With a team of more than 2,500 employees operating in 90 plus countries and a global network of more than 35,000 technical experts, Palladium has improved - and is committed to continuing to improve - economies, societies and most importantly, people's lives. Palladium is a child-safe organisation, and screens applicants for suitability to work with children. We also provide equal employment to all participants and employees without regard to race, color, religion, gender, age, disability, sexual orientation, veteran or marital status. The Director of Monitoring, Evaluation, and Learning is a full-time position for an upcoming award in Burkina Faso and Niger to strengthen and improve the quality of health, family planning and nutrition services provided by local clinics and referral centers. It will also strengthen government systems of support and oversight for village health workers, community engagement in health service delivery accountability, and assist in developing linkages among health services and with other development sectors. The mechanism will provide a means of involvement and collaborative ideation by a wide spectrum of participants from family planning, maternal child health, nutrition, communities, and the health sector. Palladium is hiring a Director of Monitoring, Evaluation, and Learning to lead this aspect of the RISE II Health Services Delivery Activity. The Director of Monitoring, Evaluation, and Learning will coordinate and manage all monitoring, evaluation and research tasks and deliverables for the project and ensure that all required reports and documentation for the project's internal management systems and for external reporting are produced according to USAID/Senegal guidelines. S/he will link M&E data to a process of learning and adaptation. Duration: 5 years Location: Ouagadougou, Burkina Faso Develops and implements a framework for project results measurement, accountability, learning and development effectiveness that will measure and report RISE II HSD success, including articulation of "theories of change" that affect what RISE II HSD does and how it does it Supports prioritization and regular use of health information by MOHs and subnational health sectors, leveraging routine information systems to extent possible, and supports prioritization of indicators and strengthening of data to strengthen effective governance, coordination, and accountability of health services by MOHs and subnational health sectors; Provides leadership and technical oversight, support and direction on performance monitoring at the central and country levels Responsible for report requirements on project delivery to USAID Ensures that the RISE II HSD MEL system adheres to USAID guidelines and meets the needs of the program for learning, analysis, and reporting Ensures that lessons learned and best practices are captured, synthesized, reported, and disseminated Heads the RISE II HSD efforts at developing and implementing an effective knowledge management system to ensure lessons and best practices are incorporated into ongoing interventions and innovative approaches Leads development, selection, and application of M&E processes and tools Provides strategic guidance on MEL activities and oversees MEL activities across country programs, including indicator selection, baseline assessments, and targets setting Helps promote a culture of learning and adaptive management within the project team Supervises, trains, and mentors the RISE II HSD MEL team, including in-country M&E specialists Oversees and advises on information management processes by reviewing data collection efforts, overall data reliability, consistency, and quality Reports directly to RISE II HSD Chief of Party Master's degree in Monitoring and Evaluation, Statistics, Public Health, or related field; Fluency in French and professional proficiency in English is required Strong writing, reporting, and presentational skills in French and English Relevant experience M&E in the health sector, preferably working on USAID funded programs Strong experience in gathering, organizing and analyzing large amounts of data as well as the ability to design and implement manageable, transparent M&E systems that report progress against indicators throughout the life of the project Solid understanding of USAID regulations and M&E reporting requirements, preferably in the health sector At least three years of management and supervisory experience

Director, Finance and Administration

Overview Management Sciences for Health (MSH) is seeking a Director, Finance and Administration for an anticipated USAID-funded 5-year integrated health service delivery activity in Niger and Burkina Faso. The objective of the activity will be to improve the access and quality of high impact maternal, newborn, child, and adolescent health, family planning, and nutrition services at the community, primary health facility, and referral facility level. MSH saves lives and improves health by helping public and private organizations throughout the world to effectively manage people, medicines, money, and information. Working from more than 40 country offices and our Arlington, Virginia, and Medford, Massachusetts, US headquarters, our staff from more than 70 nations is highly regarded for its technical expertise, integrity, and commitment to making a lasting difference in health. We live our mission to save lives and improve the health of the world’s poorest and most vulnerable people by closing the gap between knowledge and action in public health. OVERALL RESPONSIBILITIES The Director of Finance and Administration (DFA) reports to the Chief of Party and works to provide high-level financial management and operations leadership, contract and grant management support. S/he ensures that financial and operational functions support the timely and effective implementation of the project’s technical scope of work. S/he provides counsel to help project leadership ensure that resources are allocated and used in compliance with contractual requirements, applicable regulations, and appropriate standards and procedures. The DFA will liaise with local partners, USAID and MSH’s headquarters regarding any aspects of program implementation, contractual, risk management, cost share, governance and all other matters related to finance and administration. S/he will ensure that all expenditures, payment, procurement, vehicle management are carried out in accordance with USAID and MSH standards and regulations. The DFA provides authoritative leadership on all budget, expenditure monitoring, financial reporting and contract matters to ensure timely and effective implementation of the program's activities in Burkina Faso and Niger. The Director of Finance and Administration will oversee the financial management for project activities. This includes oversight of procurement, grants, construction, logistics, human resources, accounting and finance, and records. S/he will be responsible for managing the contract budget and preparing financial reports for submission to USAID. S/he will ensure funds expended are compliant with USG regulations and policies. S/he will implement fraud mitigation practices and ensure systems and processes are implemented effectively to support implementation of the award. Specific Responsibilities Financial Management: Lead program annual budget development process that includes managing the annual work plan, life-of-project and activity budgets and ensuring compliance of program expenditures with approved budgets; ensure the consistency, inclusion and accuracy of costs and that they comply with agreed policy and practices, and work with staff in developing budgets for technical activities as necessary. Revise overall and sub-budgets as needed throughout the work plan year. Maintain systems for program budget monitoring and tracking that include financial and contractual data. Provide routine pipeline analyses to COP and USAID. Also, provide any ad hoc reports requested by USAID or PEPFAR. In addition, perform routine financial analysis on program expenditures, documenting and monitoring overall performance, analyzing trends, identifying gaps to ensure efficient and sound project management. Responsible for coordination of contract management activities. Work with program staff, home office and partners to draft, manage and monitor implementation of contracts. Provide routine progress reports to program management team. Serve as a local office lead with MSH headquarters for preparation of budgets and budget amendments to be submitted to USAID. Submission to the USAID officer shall be reviewed by the MSH contracts officer or Senior Contracts officer prior to submission. Monitor adjustments to the annual budget whenever required. Coordinate monthly requests of funds, based on budget and cash flow projections, to ensure the program has all the necessary funds for the operations. Review purchase orders and confer with team leader for approval, prior to issuance of the purchase orders for program procurement of commercial goods and services within agreed upon thresholds. Ensure all program staff is trained on USAID Rules and Regulations and compliance with the Cooperative Agreement. Grants Management: Supervise grant and contract administration functions. Supervise the grant management team for the project. Correspond as necessary with grantees, local subcontractors, and MSH Home Office. Lead the design of the grants program; make recommendations to the Chief of Party for the selection of the grant instruments. Manage the development of the Request for Applications; determine appropriate deadlines and scope of work. Collaborate with the Corporate Contract Office in the development and revision of all grant templates. Participate and be a voting member of the selection committee. Prepare, present, and negotiate grants; amend as needed. Document the process by which grantees are selected for awards; notifies applicants and other stakeholders of award decisions. Conduct pre-award surveys of the grantees and complete capacity building plans and compliance monitoring plans for each grantee. Oversee compliance with the terms and conditions of the grants. Provide technical assistance to grantees to build their capacity. Monitor grantees’ compliance with the terms and conditions of the grant and the grantees’ policies and procedures. Keep abreast of, interpret, and provide training and guidance to project staff and grantees on all donor regulations and policies (including but not limited to Circulars A-110, A-122. Educate program staff and grantees on agreement compliance and operational topics. Approve invoices and payments to grantees. Supervise all aspects of grant close out. Administration: Collaborate with the Chief of Party to (a) ensure that project activities and management operations are implemented as per MSH Mission, values, and policies, and standard operating procedures, and local laws and regulations, and (b) to safeguard MSH's reputation - Financial, Contractual and political integrity. Support the Chief of Party in the management of the project, aligning staff, systems, and other resources with the annual work plan and budget to provide timely, cost effective, responsive, and high quality operations and administrative support within local laws and available resources, and in an environment with adequate internal controls, adhering to contracts regulations, MSH Policies, and standard operating procedures. Ensure timely submission of administrative and financial reports to the team leader and corporate operations office as required. Provide administrative supervision to the project specific support staff and is accountable for their performance management (including regular results, check-ins, formal appraisals, supportive supervision, rewards, training, coaching and carrier development support). Coordinate, execution of internal/external financial, operations, and program reviews or audits, and ensure timely follow up to review or audit conclusions and recommendations. Participate in project risk register development and implementation, and take proactive steps to mitigate risks within operational functions. Take responsibility for risk management and good governance. General: Ensure project actions are governed by the highest standards of personal and business conduct as stipulated in policy guidelines. Contribute to maintaining teamwork, discipline sound work relationships and productivity. Ensure that unit staff charges their time to the different project activities in a manner which accurately reflects their level of effort. Qualifications and Experience Minimum of a Bachelor’s Degree in Business Administration, Finance, Commerce, or a related field; Minimum of twelve (12) years’ experience in managing grants or contracts for NGOs and/or private and voluntary organizations (PVOs) may be substituted in lieu of a Master’s Degree in Business, Administration, or Commerce; Seven (7) years of progressively responsible work experience in managing grants with international health NGOs and/or PVOs, preferably in the Caribbean; Demonstrated experience and knowledge in managing finance and compliance aspects of a large USG-funded activity; Demonstrated strong oral and written communication and presentations skills in French and English; Strong understanding and experience with USG acquisition and assistance instruments, policies and procedures, and requirements.

Senior Technical Advisor, M&E

Overview Management Sciences for Health (MSH) is seeking a Senior Technical Advisor, M&E for an anticipated USAID-funded 5-year integrated health service delivery activity in Niger and Burkina Faso. The objective of the activity will be to improve the access and quality of high impact maternal, newborn, child, and adolescent health, family planning, and nutrition services at the community, primary health facility, and referral facility level. MSH saves lives and improves health by helping public and private organizations throughout the world to effectively manage people, medicines, money, and information. Working from more than 40 country offices and our Arlington, Virginia, and Medford, Massachusetts, US headquarters, our staff from more than 70 nations is highly regarded for its technical expertise, integrity, and commitment to making a lasting difference in health. We live our mission to save lives and improve the health of the world’s poorest and most vulnerable people by closing the gap between knowledge and action in public health. OVERALL RESPONSIBILITIES The Monitoring and Evaluation (M&E) Technical Advisor will develop and implement an overall project M&E strategy and framework that will ensure timely information and feedback to project stakeholders; develop the ability of key decision makers to communicate and manage information effectively; and develop systems, forums, protocols, and policies that facilitate communications between the technical team and other concerned parties. With the project team and stakeholder groups, s/he will plan for and conduct monitoring activities and ensure accurate and timely reporting to USAID and other donors. This may include leadership, management, coordination and strategic planning skills-building. The M&E Technical Advisor will also implement project activities aiming to develop MOH monitoring and evaluation capabilities, including health information systems. Specific Responsibilities Developing M&E framework and operational plan for the IHSA strategy, including roles and responsibilities; monitoring indicators and targets; data sources; measurement and reporting methods; evaluation topics and methodologies; and use of monitoring and evaluation data and findings for increased efficiency and effectiveness. Overseeing the development and implementation of a project monitoring and evaluation plan that is capable of clearly and adequately reporting data that represent project performance to USAID in a timely manner. Supervising the design and implementation of operational research and quality assurance protocols to identify issues hindering the project performance or to document best practices to be multiplied and shared with other stakeholders in Benin. Supporting and the MOH to plan, advocate for, implement and assess activities that would strengthen their capacities in operations and management of data Developing and maintain professional relationships with international, national, and local monitoring and evaluation policy makers, universities and schools of public health, and key personnel in appropriate monitoring and evaluation Represent the project on monitoring and evaluation related activities and respond to any specific requirements from the COP. Qualifications and Experience Master’s degree in public health, social sciences or other related field. At least eight (8) years of experience in health sector/systems monitoring and evaluation, with at least two years’ experience in an international or resource-challenged setting Demonstrated leadership in the development and implementation of an M&E strategy and/or implementation plan for an effort of similar magnitude Ability to provide advice, guidance, and consultation to high level officials on the interpretation and application of monitoring and evaluation data and findings Demonstrated ability to develop and conduct robust assessments and evaluations. Demonstrated knowledge of information and communications technology and its application to performance monitoring and evaluation High degree of judgment, maturity, ingenuity and originality to interpret strategy, to analyze, develop and present work results, and to monitor and evaluate implementation of programs Excellent management and interpersonal skills English (Level 4) and French fluency (verbal and written) required.

UN RESPONSABLE DE DEPARTEMENT LOGISTIQUE (H/F) RCA – Bangui

Durée du contrat : 12 mois – Dès que possible Pays : République Centrafrique - Bangui im (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d'urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition & Santé, Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d'urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d'un bon niveau d'acceptance auprès des bénéficiaires favorisant la sécurité des équipes qu'elle déploie sur le terrain. Conditions de sécurité, de travail et de vie: La mission RCA est aujourd’hui composée de 5 bases opérationnelles (Bangui, Bouar, Bossangoa, Sibut et Alindao), et d’une équipe de 260 staffs nationaux et 40 expatriés. A Bangui, le climat est de type équatorial avec une saison humide de mai à octobre et une saison sèche de novembre à avril. Les températures annuelles moyennes vont de 24°C à 27°C, les maximales atteignant 34°C. Les expatriés logent dans des maisons communes qui sont équipées d'électricité et d’une connexion internet relativement bonne mais pas très stable. Les chambres disposent de moustiquaires, de ventilateurs ou de climatisation et certaines disposent de leur propre salle de bain. La vie n’est pas très chère à Bangui. Le perdiem et les frais de vie donnés sont suffisants pour permettre des sorties régulières même si le choix est réduit. De nombreux restaurants de tous types existent et de nombreux maquis proposent poisson et autres spécialités locales. Le couvre-feu étant à minuit en semaine et 1 heure le week-end, il est possible de trouver de nombreux endroits agréables où se détendre après le travail et les weekends. Une infrastructure sportive est accessible avec piscine, tennis, squash et salle de sport. Pour plus d’informations: Le Blog de la mission où vous trouverez des articles sur nos programmes: https://ift.tt/2nYYGAR Une immersion au cœur de nos missions: https://ift.tt/2a997Z3 Le rôle : En tant que Responsable de département Logistique, et sous la supervision du Directeur Pays, vous avez pour objectif de coordonner l’ensemble des activités logistiques et la sécurité de la mission pour apporter le meilleur soutien aux programmes. Plus précisément, vous êtes en charge de : Contribuer à la définition de la stratégie de la mission : chaîne logistique, flotte des véhicules, ICT et infrastructures, gestion des travaux, gestion des sources d’énergie, reporting, gestion des équipements. Coordonner la logistique au niveau national Gérer les transports internationaux en lien avec le siège Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination logistique avec les partenaires de la mission Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption Encadrer et accompagner l’équipe Logistique en capitale (33 personnes )et être le responsable fonctionnel des Responsables Logistique sur les bases (4 personnes) Le candidat : Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en logistique, avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le domaine de la gestion ou coordination logistique. Vous possédez une expérience reconnue dans la mise en place et le suivi des schémas de gestion logistiques en ONG. Vous possédez des capacités de formateur démontrées et avez à cœur de faire monter en compétence et de responsabiliser vos équipes. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la diplomatie et vos capacités relationnelles, d’adaptation et de compréhension rapide. Très bonne connaissance des procédures logistiques ONG et bailleurs impérative. Une première expérience avec ACF serait un plus. Etre à l’aise avec le Pack office Conditions : Rémunération de 1805 à 2305€ bruts mensuels selon expérience + Allocation spécifique pays (12% du salaire brut) Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement individuel ou collectif, mutuelle 5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an

Finance Manager, CAR

Background Catholic Relief Services (CRS) has been working in the Central African Republic (CAR) since 2007. CRS/CAR currently implements various projects in the emergency response sectors, social cohesion and livelihood. CRS DRC's annual operating budget of approximately US $5 million includes project funding from USAID/OFDA, Norway, European Union, and private donors The CRS CAR manages a large portfolio of externally funded programs through teams of Operations and programming staff based in Bangui and as well as in Bouca and Boda. The majority of CRS programs are implemented at the field level through a network of local partners to which CRS provides technical support and assistance in overall program implementation and monitoring. Given the expanding range of funding mechanisms and related donor requirements, as well as the need to comply with CRS' own internal policies and procedures, there is need for greater support to ensure strong compliance at all levels and especially on financial management and grant management. Job Summary: The Finance Manager is responsible for the overall leadership of the CP's Finance Department. As a member of the country program's leadership team, s/he is responsible for ensuring the robustness of the CP's financial and grants management systems and processes. S/he is in charge of financial reporting, financial grant management and compliance, communication, capacity building of finance, compliance and program staff as well as capacity strengthening of sub-recipients in the area of financial management. The Manager designs, improves and maintains effective financial systems and processes. In line with CRS' strategic priority to reinforce an organizational culture of high performance and accountability, s/he works with CP management to ensure that the country program maintains a high level of resource stewardship and strict financial accountability. Leadership: The Finance Manager serves as the principal advisor to the CP leadership on all matters relating to financial management. S/he plays a leadership role in shaping the country program's processes and practices in the area of financial and grants management. The FM prepares financial information and interprets results to promote stewardship and manage risks. S/he stays abreast of changes in the financial operating environment and promotes policies and processes to ensure the country program adapts to these changes. S/he strives to enhance collaboration between Finance, Programming, and other departments. S/he ensures the Finance team consistently delivers a high standard of customer service. As a change agent, s/he champions, supports and oversees the implementation of new financial strategy, processes, tools, policies and procedures. Specific Responsibilities: Financial Management and Analysis Ensure that the country program's financial accounting environment is in compliance with CRS' policies and procedures, Generally Accepted Accounting Principles (GAAP), donors' rules and regulations and legal requirements. Ensure the overall accuracy of financial information recorded in the Country Program's general ledger and reflected on the country program's trial balance and other financial reports submitted to HQ, donors and other stakeholders. Oversee the development and implementation of robust local financial systems and processes (e.g cash management, cash for work payment methods, electronic payments) as appropriate. Ensure that all assets including cash, investments, inventories, accounts receivable and fixed assets are accurately reflected on the trial balance. Oversee the execution and timely posting of all financial transactions, including intra-agency and suspense transactions. Proactively develop financial forecast analysis to assist in areas such as management of currency risk and cost allocation rates. Oversee monthly analysis of the country program's trial balance and other financial reports. Such reports include but are not limited to budget comparison reports, aging reports, grant liability reports, efficiency reports and currency exposure reports. Lead the process of analysis and interpretation of financial reports to ensure that accurate financial data is provided to budget managers to inform decision making. Oversee the reconciliation of fixed assets' physical counts with SunSystems records. Ensure financial records and transactions, including those for charges received via the Intra-Agency process, are adequately supported as per CRS' Documentation Policy and Document Retention Policy with due consideration of local laws and donors' documentation requirements. Planning & Budget Administration In close collaboration with the Head of Programming, Country Manager and other senior managers, leads the preparation and submission of the Annual Program Plan (APP) and the Quarterly Forecast updates. As such, the Finance Manager is the focal point for eBudget maintenance and management at the CP level. Ensure that the country program's board approved budgets and subsequent amendments are correctly recorded into SunSystems. Ensure budget amendment processes are in accordance with CRS' policies and procedures. Support Program Managers in developing budgets for new programs/projects and revisions of existing projects. Ensure that reasonable estimates of direct cost and shared direct cost are used in budgets, based on historical data and current market conditions. In addition, s/he ensures that accurate indirect cost and support services rates are used in accordance with policies and guidelines. Provide the Senior Management Team and Program Managers with regular and timely budget comparison reports. Work closely with the CM, Head of Programming, and budget managers to provide analyses and action plans that address significant variances between approved budgets and actual expenses. Treasury Analyze and review quarterly cash forecasts submitted to HQ, to ensure efficient management of cash flows. In addition, ensure that cash forecasts submitted to donors are accurate and based on proper cash flow planning. Ensure availability of sufficient, but not excessive, cash in the CP's operating account, by establishing cash balance monitoring systems to trigger timely accounts' replenishments. Ensure bank accounts are managed in accordance with finance and treasury policies. Coordinate the opening and closure of bank accounts and maintain an accurate list of bank signatories. In addition, keep HQ/Treasury informed of changes in bank signatories. Ensure that monthly bank reconciliations are performed in accordance with the Bank Reconciliation Procedure for all bank accounts and approved bank reconciliation forms are submitted to HQ/Finance on timely basis. Monitor currency exchange rates and alert management when/if unusual or unexpected changes occur. Institute measures to mitigate unfavorable foreign currency exchange exposure. Promote efficient and innovative solutions to cash management based on current trends. Such solutions might include electronic banking and mobile banking, when feasible and appropriate. S/he designs and implements internal controls adapted to such innovative solutions. Subrecipients' financial management and Capacity Building Build and strengthen the capacity of subrecipients in the area of financial management. Plan and organize regular trainings and other capacity building initiatives such as exchange visits to ensure that subrecipients acquire and maintain the skills required to manage financial resources provided by CRS and other donors. Assess and regularly monitor subrecipients' ability to safeguard financial resources entrusted to them. In addition, assess and monitor their ability to accurately record and post all financial transactions. Work closely with subrecipients to ensure that they design and implement effective internal control improvement plans. Ensure donors' requirements are included in subrecipients' agreements, and systems are in place to promote compliance. Maintain good working relationships with subrecipients based on mutual respect and effective communication and work closely with CM, Head of Programming, and Program Managers to ensure coordinated and consistent partners strengthening efforts. Ensure subrecipient advances and liquidations are managed in accordance with the Subrecipient Financial Management Policy and the terms of the related subrecipient agreements. Reporting Oversee the month-end financial closure process and coordinate the timely submission of monthly financial reports to CRS/HQ and to the region. Ensure timely dissemination of monthly financial management reports based on the country program's protocols. Such reports include but are not limited to budget comparison reports, aging reports, grant liability reports, efficiency reports and currency exposure reports. Supervise the preparation and submission of financial reports to HQ, donors and local government entities based on CRS' policies, local laws and donors' requirements. When required, provide background information on the nature of costs to donors and other stakeholders. Oversee timely and accurate financial year-end closure and submission of year-end reports. Grant and Contract Management Monitor grant agreements and contracts to ensure spending is within obligated budgets and the approved project periods; communicate with HQ/ Finance when new agreements are signed or existing agreements are modified. Review and understand the financial sections of all agreements with donors to ensure financial terms are reasonable, practical, do not contradict CRS' policies and procedures and are in CRS' favor when possible. Proactively set up systems that enable CRS to respect the agreements' financial terms and requirements, such as special reports, supporting documents and justification of cost. Coordinate the submission of monthly, quarterly and final financial reports to donors in accordance with donors' regulations or as stated in agreements and CRS' Grant Reporting Policy. In addition, when required, ensure supporting documents are accurate, financial reports tie to the general ledger and the cost can logically and accurately be explained to donors. Ensure grants are set up correctly and timely in CRS' financial systems. Analyze revenue recognition transactions to ensure the correct currency codes, indirect cost recovery rates, and grant liability accounts are used. Proactively resolve any irregularities. Ensure grant liability balances are analyzed and reconciled on a regular basis. Liaise with Program Managers and/or Chiefs of Party and ensure that cash due from donors is collected in accordance with CRS policies and donors' terms and conditions. Lead the ongoing financial management of grants and related cost-shares through timely communication with program managers, to ensure budgets are not overspent or significantly under-spent. Lead the timely and complete closure of all expired grants and cost shares in conjunction with HQ/Finance. Ensure that all budget management tools (SunSystems "C" ledger, commitment ledger, etc.) are used effectively to enhance grants' management. Risk Management and Compliance Ensure adherence to the Agency's financial policies and procedures and compliance with all donors' financial requirements. Ensure internal control systems are in place and followed by all Finance Department staff and all other applicable CRS employees. Make certain that tools such as review checklists and process flow charts are made available to and consistently used by all appropriate staff. In close collaboration with the Internal Auditor, the CM and other managers, conduct and document internal control assessments annually and develop action plans to address weaknesses within a reasonable time, using the Internal Control Questionnaire (ICQ). Liaise with the CM and ensure that authorization charts for commitments and payments are up to date and are consistently used as reference to verify the proper approval of transaction documents. Ensure that there is an adequate segregation of duties among cash receipt, cash disbursement, bank reconciliation and SunSystems maintenance functions. Actively engage with internal and external audit teams and ensure findings related to financial management are closed within the prescribed deadlines. Understand and keep abreast of changes in the local legal environment and ensure that CRS adheres to local laws that pertain to taxation and other areas of financial management. Ensure the accuracy and timeliness of recording of risk accruals and reserves. Promptly apprise the Senior Management Team of any known or suspected instances of fraud or of ethical violations. Finance Personnel Management and Overall Capacity Strengthening Oversee the recruitment, training and development of a competent pool of finance staff that can effectively discharge the mandate of finance function. Supervise, mentor, coach finance staff. In addition, design and implement succession plans for finance staff. Oversee the orientation of accounting staff and project managers in relevant financial management practices, CRS policies and procedures and donors' financial requirements. Encourage teamwork and facilitate job enrichment to involve team members in activities beyond their defined job descriptions. Ensure effective delegation of authority and staff capacity building within the Finance Department. Ensure that job descriptions for Finance employees are up to date. In addition, ensure that performance and development plans are prepared each year. Complete annual performance appraisals for supervised staff. Make these documents a useful tool for employees to maintain and improve their performance. Representation and Confidentiality Attend and actively participate during management meetings. Act as primary liaison with all financial institutions. Where possible, and in close collaboration with the CM, negotiate premium customer services for CRS. Using CRS' annual bank relationship scorecard, ensure that banks provide financial services that meet or exceed the industry standards. Keep all documents and information related to CRS' program activities, personnel and development plans confidential. Agency-wide Competencies (for all CRS staff): These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results Serves with Integrity Models Stewardship Cultivates Constructive Relationships Promotes Learning Internal Key Working Relationships: Country Manager, Head of Programming, Operations team and Program Managers, HQ Finance, DRD for Management Quality, RTA RCM, RFO, Internal Auditors. External Key Working Relationships: Banking Institutions, Government Entities, Donors, Subrecipients, Suppliers and External Auditors Knowledge, Skills, and Abilities: Strong leadership, management, and analytical skills. Strong customer service orientation and effective communication skills (good listener, positive, supportive, clear, constructive, and accessible) both written and verbal. Knowledge of English is required. Excellent skills in Excel required. Knowledge of other application software, such as Word, Visio and PowerPoint highly desired. Strong planning and organizational skills. Ability to prepare training materials and to present training materials. Ability to learn fast and adapt quickly to change. Willingness to work the hours needed to meet deadlines, and work well under pressure. Desire to work in a collaborative and proactive team environment, but able to work independently. Qualifications: B.A. degree in Accounting, Finance, Economics, Business Administration with courses in accounting, or a qualification in accounting (CPA/ACCA or equivalent). MBA or Master's degree in related field with a focus on Accounting preferred. A professional certification in Accounting or a related field highly preferred. Minimum of five years experience in a similar position, preferably with an International NGO. Additional education may substitute for some experience. Budgeting and budget management experience required. Knowledge of SunSystems financial accounting package or similar financial reporting software highly desired. Proven ability to analyze reports or issues and to provide appropriate recommendations required. Availability to perform work assignments out of the country required. Sound knowledge of local law in the areas of taxation and local regulatory reporting obligations is required Strong knowledge of effective management practices desired Knowledge of the relevant public donors' regulations will be highly desired. Disclaimer: This JD is not an exhaustive list of the responsibilities of the position, and should the program transition into emergency response mode this position will include additional responsibilities as appropriate CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

Directeur ou Directrice de Pays

CARE Canada est présentement à la recherche d’un Directeur ou Directrice de Pays pour son bureau au Tchad. Ce fonctionnaire aura la responsabilité générale de la gestion efficace de CARE International dans le pays d’affectation en se fondant sur la mission, la vision, les valeurs fondamentales, les principes en matière de programme et le code de déontologie de CARE International et de CARE Canada. Les fonctions du poste incluent la direction et la responsabilité générale du rendement du bureau, l’amélioration de la qualité et de la cohérence des programmes ainsi que des communications avec les donateurs, avec CARE Canada et avec d’autres membres de CARE International, le renforcement du système de gestion financière; l’amélioration des contrôles internes afin d’assurer la viabilité financière du bureau; le renforcement de la capacité du personnel. Comme c’est le cas pour les bureaux de pays de CARE Canada du monde entier, Le Directeur ou Directrice de Pays relève du Vice-président des Opérations et Programmes Internationales de CARE Canada et il/elle est surveillé et appuyé par l’Équipe des Opérations Internationales dans les domaines de la gestion des contrats, des finances, de la gestion des risques, des ressources humaines mondiales, des systèmes et des outils de gestion et de la sûreté et de la sécurité du personnel. Le Directeur ou Directrice de Pays assure la mise en pratique systématique des valeurs de CARE International et conçoit de nouvelles façons de travailler en favorisant l’innovation, en aidant à mettre sur pied des équipes, des coalitions et des réseaux efficaces et en encourageant le perfectionnement continu du personnel afin de motiver les équipes et de renforcer leur résilience face au changement. Il ou elle favorise l’égalité des sexes et la diversité parmi le personnel du bureau et dans les programmes. Ce faisant, le Directeur/Directrice de Pays : · Veille à ce que le rôle de CARE dans le pays évolue continuellement afin d’assurer un maximum d’impact et de pertinence dans l’environnement · Positionne CARE comme un partenaire de choix et une voix influente dans la réduction de la pauvreté et de l’injustice sociale · Dirige les changements à apporter en fonction des résultats du bureau à l’Évaluation de la présence au pays, conformément à la stratégie mondiale en matière de programmes de CARE International et à sa vision pour 2020. Votre Profil: · Diplôme universitaire dans un domaine pertinent · Minimum 10 années d’expérience en développement international ou en aide humanitaire · Minimum 5 années d’expérience magnifique en tant que cadre supérieur à des affectations outre-mer, dans des pays vulnérables à de multiples catastrophes naturelles (expérience dans le pays d’affectation souhaitée) · Expérience démontrée en la direction d’équipes multidisciplinaires et multinationales spécialement dans le cadre d’interventions menées à la suite d’une catastrophe importante · Excellente compréhension de la gestion financière et budgétaire, et des pratiques exemplaires en matière de programmes (une expertise sectorielle constituerait un atout) · Expérience en dirigent l’évaluation et reformulation des plans stratégiques · Compétences excellentes en prise de décisions et en résolution de problèmes, spécialement dans des contextes de situation d’urgence · Expérience en gestion de la sécurité; · Souplesse et disponibilité à voyager à l’échelle locale, régionale et internationale · Excellentes compétences en communication en français, tant à l'oral qu'à l'écrit Souhaité: · Une maîtrise dans un domaine pertinent constituerait un atout · Expérience de travail au Tchad · Capacité de parler la langue locale (l’Arabe) · Programmes de comptabilité tels que SCALA, SUN ou d’autres · Autosuffisance de base en matière de réseaux informatique (c.-à-d. modems, réseaux locaux) · La connaissance écrite et orale d’une autre langue locale. Ce que nous vous offrons: · L'opportunité de faire partie d'une formidable équipe internationale travaillant ensemble pour améliorer d’une manière significative la vie des plus vulnérables au niveau mondial, en mettant l'accent sur les femmes et les filles · La possibilité de voyager internationalement · Avantages salariaux compétitif · De congés généreux · Plein d’avantages: dentaire, médical, vision, soins paramédicaux et assurance-vie · Avantages d’un régime de retraite collectif · Ressources et programmes d’apprentissage et formation spécialisée · Opportunités de formation spécialisée et de développement professionnel tant en participant en projets très intéressants qu’en utilisant la CARE Académie. Aperçu de CARE International au Tchad L’un des pays le plus importants mais aussi le plus fragile de l’Afrique, le Tchad, dont la superficie est de 1,2 million de km2, se classe au 184e rang (sur 187) au monde selon le critère de l’Indice de Développement Humain. Émergeant de plusieurs décennies de conflit, 60 % des 12 millions d’habitants du Tchad vivent avec moins d’un dollar par jour malgré les immenses ressources de pétrole et d’autres types de minerais précieux dont dispose le pays. La pauvreté est en grande partie rurale et frappe particulièrement les femmes. Quatre-vingt pour cent de la population dépend de l’agriculture de subsistance et de l’élevage. Ces moyens de subsistance sont rendus plus précaires par les changements climatiques et les sécheresses récurrentes, l’accès inéquitable aux ressources productives et le manque de contrôle sur celles-ci, ainsi que l’insuffisance des investissements. Les populations de plus de 700 000 réfugiés (et rapatriés) du Soudan, de la République centrafricaine et du Nigéria exacerbent la dégradation d’un écosystème et d’un environnement socioéconomique déjà fragiles. CARE International est présent au Tchad depuis 40 ans et son cadre de programmation a évolué avec le contexte changeant de l’aide humanitaire et du soutien au développement. Avec un portefeuille de financement annuel d’une moyenne de 8 à 12 millions de dollars, l’appui de divers donateurs bilatéraux, multilatéraux et privés et un personnel local et international d’environ 130 personnes, le Cadre stratégique de programme de CARE pour le Tchad repose aujourd’hui sur trois piliers incluant : i) le changement climatique et la résilience, ii) les droits et l’autonomisation des femmes, iii) les mouvements de populations (réfugiés et rapatriés) et l’aide humanitaire; avec la gouvernance et l’égalité des sexes comme thèmes transversaux. En partenariat avec les organisations locales et par le biais de celles-ci, le rôle de CARE consiste à lancer des projets pilote innovateurs d’aide humanitaire et de soutien au développement, à reproduire à plus grande échelle les modèles ayant le plus grand impact, à renforcer les capacités et à faciliter l’engagement des OSC et d’autres institutions envers des politiques et une promotion des intérêts fondées sur des données factuelles. Les programmes de CARE Tchad sont aussi intégrés dans la Stratégie régionale de résilience du Sahel par le biais du premier pilier de sa stratégie de programme, d’une participation active à l’équipe de direction de la stratégie régionale de résilience du Sahel et d’autres initiatives conjointes d’apprentissage et d’engagement avec d’autres bureaux de pays de CARE dans la région du Sahel. À propos de CARE Fondée en 1945, CARE est l'une des principales organisations humanitaires internationales de lutte contre la pauvreté dans le monde. Présente dans plus de 93 pays, CARE œuvre auprès des communautés les plus démunies pour améliorer les services de base en matière de santé et d'éducation, les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire des populations rurales, l'accès à l'eau potable et aux installations sanitaires. CARE tente aussi d'élargir les perspectives économiques, d'aider les populations vulnérables à s'adapter aux changements climatiques et de fournir une aide cruciale quand surviennent des situations d'urgence. CARE travaille plus particulièrement avec les femmes et les filles victimes de la pauvreté parce que, lorsqu'elles ont accès aux ressources adéquates, elles ont le pouvoir d'aider des familles et des communautés entières à s'affranchir de la pauvreté. Pour en savoir plus, consultez le site www.care.ca. Pour en apprendre davantage sur CARE Canada, regardez nos vidéos et visitez nos réseaux sociaux: https://www.youtube.com/user/CARECanada https://ift.tt/2mBjlZV https://twitter.com/carecanada CARE Canada est engagée en matière d’équité à l’emploi, valorise la diversité et encourage tous les candidats qualifiés à soumettre leur candidature. Des accommodations reliées aux activités de recrutement sont disponibles sur demande pour les personnes ayant un handicap How to apply: Nous vous invitons à soumettre votre candidature avant le 25 Août 2018 sur http://bit.ly/2JZ0IZl. En plus de votre CV, veuillez joindre une lettre de motivation d'une page indiquant comment vous remplissez les exigences de ce travail en particulier. Les demandes d'emploi seront examinées de façon continue et le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'un candidat qualifié est engagé.

RESPONSABLE, FINANCE, LOG, RH (Moussoro, Tchad). Ref. 34/18-19

Oxfam est un mouvement mondial de personnes qui travaillent ensemble pour mettre fin à l'injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre l'inégalité qui maintient les personnes dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies lorsque survient une catastrophe. Nous aidons les personnes à bâtir une vie meilleure pour elles-mêmes et pour d'autres. Nous travaillons sur des questions telles que les droits d'accès à la terre, le changement climatique et la discrimination contre les femmes. Et nous ne nous arrêterons que lorsque chaque personne dans le monde pourra jouir d'une vie sans pauvreté. Unissez-vous à nous. Nous recherchons un Responsable Support Terrain pour notre mission du Tchad. Placé sous la supervision directe Responsable de programme, il aura en charge gestion administrative, financière et logistique des projets de la base de Moussoro. Objectif du poste Assurer la gestion administrative, financière et logistique des projets de sa base (suivi financier et comptable du budget terrain, suivi administratif des ressources humaines, suivi logistique du projet) mais aussi du renforcement des capacités du staff sous sa supervision. Veiller à la qualité des différents outils de reporting et des informations transmises (HR, Finance, logistique), et à la promptitude de leur compte rendu. Responsabilités Finance Elaboration et suivi budgétaire (en coordination avec le responsable de la base) Suivi de la gestion financière du programme de sa base en tenant compte des frais engagés, des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds. Veiller à ce que les procédures d’achats de matériel destiné aux projets respectent les directives des bailleurs de fonds Veiller au renforcement des capacités techniques et organisationnelles de l’assistant finance et du comptable. Comptabilité et trésorerie Veiller à la mise à jour de la comptabilité (SAP), Formation et supervision de l’assistant comptable terrain Clôture et envoi de la comptabilité mensuelle au Admin Finance Manager chargé de la révision et de la consolidation Responsable du paiement des salaires du personnel de sa base et des factures fournisseurs. Gestion des justificatifs de paiement. Garantir la bonne gestion de la caisse et des comptes en banque des projets de sa base (gestion des versements et retraits, des paiements et avances) Responsable de la sécurité de l’argent des projets de sa base Effectuer les demandes de trésorerie mensuelles au Admin Finance Manager pour assurer le transfert de fonds en coordination avec Barcelone Administration Responsable de former les assistants et Officers de sa base au système de gestion et au logiciel SAP Gestion des contrats de location (maisons, bureau), paiement mensuel des reçus respectifs Ressources Humaine Veiller au respect du Code de conduite de votre équipe en vous engageant à être exemplaire dans vos pratiques et comportements Veiller à ce que le règlement intérieur et les règles de conduite soient respectés par le personnel national de sa base Elaborer les nouveaux contrats de travail pays, déclarer à la sécurité sociale tout nouveau travailleur en respectant la législation nationale, appliquer la politique de couverture médicale en fonction des particularités du pays, suivi des conges, Appliquer le système de droit disciplinaire selon la législation du pays et le règlement Garantir la mise à jour du paiement des impôts locaux, des cotisations de sécurité sociale, etc. Organiser les élections des délégué-es du personnel Superviser les procédures de sélection du personnel local Renforcer les capacités des Officers et assistants (RH,Log, assistant finance, comptable ) sous sa supervision. Maintenir à jour la base de données expatriés Centraliser les demandes de congés et / R&R de la base du personnel expatrié Résoudre les doutes concernant la politique d’expatriation Logistique Superviser et encadrer le service logistique de la base Oxfam de Moussoro (Approvisionnement, GPV, Equipement et matériels, Electricité, etc) S’assurer de la mise en œuvre d’une gestion logistique conforme aux exigences d´Oxfam et des différents bailleurs Appuyer et renforcer la capacité du personnel logistique sous sa supervision Proposer des solutions d’amélioration des processus et d’optimisation de la gestion support de la base en collaboration avec l’équipe de la base et la coordination. S´assurer de la qualité du reporting des données logistiques de la base. Appuyer à la gestion de sécurité de la base. Appuyer le chargé logistique dans l'évaluation et le suivi de la capacité d'approvisionnement et logistique des organisations partenaires Veiller au respect du Code de conduite de votre équipe en vous engageant à être exemplaire dans vos pratiques et comportements. Profil requis Etudes supérieures (ou équivalent) en Sciences Economiques, Gestion/Administration, comptabilité et contrôle de gestion, Informatique appliquée à la Gestion. Expérience de deux ans minimum dans des postes similaires (Log/Admin) Excellentes capacités d’expression écrite et esprit de synthèse. Expérience de travail avec les bailleurs de fonds, notamment ECHO, UE, agences UN, bailleurs nationaux (SIDA, AECID, AMC, GFO). Excellente maîtrise du français Connaissance et expérience dans des projets de développement et d’action humanitaire. Rigueur et sens de l’organisation Capacité de planification et de priorisation. Personne intègre avec de solides valeurs personnelles, alignée sur notre mission et notamment engagée en faveur de l'égalité des sexes et les droits des femmes. Leadership transformateur qui génère les conditions pour que chaque personne puisse se développer et tirer le meilleur d'elle-même. En outre, capable de gérer des équipes multidisciplinaires y compris lorsque ces dernières se trouvent à distance ou lorsqu’il s’agit d’un lien fonctionnel. Contidions Prise de fonctions : Début septembre Durée du contrat : 12 mois Rémunération Salaire annuel brut: 30.013 euros Autres : les voyages, le logement, R&R, Per Diem, assurances médicales, de vie et accidents sont à la charge d’Oxfam selon les conditions en vigueur. Lieu de travail: basé à Moussoro Tchad POSTE NON ACCOMPAGNÉ Nous offrons aussi La possibilité de faire partie d'une organisation internationale solide et qui constitue une référence dans le secteur de la coopération, l'action humanitaire et la justice sociale. Vous intégrer dans un environnement de travail respectueux, sûr, ouvert au dialogue et qui offre des possibilités de croissance personnelle et professionnelle. How to apply: Les personnes intéressées doivent : envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation à humanitarian.staff@oxfam.org, en indiquant la référence 34/18-19 et compléter le formulaire suivant (OUVRIR LE LIEN) Formulaire Candidat RST La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 12 Août 2018. Oxfam Intermón se réserve le droit de modifier cette date si nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Oxfam souscrit au principe d’égalité entre les femmes et les hommes, droits de la personne, divertsité et inclusion. Vous pourrez trouver cette offre et celles de tous les affiliés Oxfam sur le site web d’Oxfam international https://ift.tt/1JHHip4

RDC – Coordinateur Terrain (H/F) Ituri/Grand Nord Kivu – basé à Bunia

Date de prise de fonction souhaitée : 01/09/2018 Durée de la mission : 9 mois renouvelables Localisation : BUNIA avec déplacements réguliers à BENI et sur zone SI intervient en RDC depuis 2007 dans les domaines de la sécurité alimentaire et moyens d’existence, de l’eau hygiène et assainissement, de la construction/ réhabilitation d’abris et dans la distribution d’articles ménagers essentiels. Nos programmes couvrent la réponse d’urgence (via notamment le mécanisme du RRMP), mais aussi des activités plus durables (réhabilitation de réseau d’eau, production locale de chlore, DRR…) et illustrent la stratégie choisie par la mission, à savoir le maintien d’une capacité forte de réponse d’urgence (notamment aux déplacements de populations) tout en développant des solutions durables aux problématiques qui affectent la population du pays. Ces projets couvrent les besoins humanitaires des populations déplacées et hôtes sur le Tanganyika, l’Ituri, les Kivus et les Kasaï. La mission: La mission est composée d’une coordination basée à Goma, d‘un bureau de représentation à Kinshasa et de plusieurs bases opérationnelles sur le territoire (Kalémie, Kabalo, Bunia, Béni, Kananga et Mbuji Mayi). Les équipes sont composées de 24 expatriés et environ 150 staffs nationaux. Le volume financier de la mission pour 2018 est d’environ 15 millions d’euros, avec un portefeuille programmatique de 25 projets différents. En Ituri & Grand Nord Kivu, SI mène des interventions d’urgence principalement de réponse rapide aux mouvements de populations, dans les domaines de l'EHA et la SAME : Programme d’urgence en Ituri et le Grand Nord Kivu en réponse aux mouvements de population : RRMP 9 - assistance en cash, AME et EHA. Programme en partenariat avec 2 ONG Internationales qui fonctionne en synergie avec le projet RRMP 9 et financé par ECHO. Programme EHA Pool Funds en Ituri. Le volume financier sur l’Ituri/Grand Nord Kivu s’élève à environ 6 millions d’USD et SI est membre de deux consortiums sur la zone. En termes d’équipe à Bunia, le/la coordinateur/trice terrain (CT) aura en management direct: un adjoint CT en charge de la sécurité et l’accès, un logisticien, un administrateur, un Responsable de programme, un Responsable de Base/ Responsable programme basé lui à Béni. DESCRIPTIF DU POSTE Le Coordinateur Terrain (CT) a un rôle de direction sur la région Grand Nord Kivu/Ituri par délégation du Directeur Pays RDC. Il/elle propose en fonction du contexte, la stratégie régionale et s'assure de sa mise en œuvre une fois validée. Il/Elle garantit la qualité, pertinence et adéquation avec la charte de SI des interventions mises en place. Il/Elle mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion. Il/Elle coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur sa zone. Coordination et orientation stratégique Suivre et analyser le contexte et proposer de nouvelles orientations opérationnelles. Proposer et développer une stratégie opérationnelle en cohérence avec les besoins des populations et la politique de SI. Pertinence&Qualité / suivi des opérations Garantir la coordination, le développement, le suivi et l’évaluation des programmes mis en œuvre sur sa zone d’intervention. S’assurer de la pertinence et cohérence des programmes et que ceux-ci sont mis en œuvre dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences SI et des bailleurs. Gestion des ressources Proposer le dimensionnement humain, financier et logistique pour sa zone d’intervention et assurer la mobilisation des ressources. Gestion RH Construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs SI dans sa zone d’intervention, promouvoir l’éthique et les valeurs de Solidarités International. S’assurer de l’application de la politique et des procédures RH de SI. Assurer le management des collaborateurs placés sous sa supervision directe. Sécurité Responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa zone, sous la supervision du Directeur Pays (DP). Suivre et analyser et la situation sécuritaire et s’assurer de sa compréhension par les équipes. Sous la supervision du DP, s’assurer d’une veille sécuritaire, de la mise à jour régulière des documents et procédures de sécurité, des briefings et du respect par tous des règles et procédures de sécurité sur sa zone. Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité. Relations bailleurs / recherche de financements Suivre et analyser les opportunités de financement et représenter SI auprès des bailleurs. Participer, à la demande du DP, à la recherche de financements et assurer la stabilité financièredes programmes mis en œuvre sur sa zone. Communication interne et externe Garantir le respect des échéances et la qualité des documents produits dans sa zone d’intervention. S’assurer que les informations clés opérationnelles circulent correctement, sur sa zone d’intervention et entre les bases et la coordination pays. Représentation Représentant officiel de SI dans sa zone auprès des partenaires, des autorités, des médias. Participation aux forums humanitaires. Priorités: La gestion de la sécurité représente un aspect capital du poste et il faut prévoir de nombreuses visites dans des zones de conflit Assurer la représentation de SI sur zone et au sein de la représentation des ONG en Ituri Suivre les capacités du RRMP et renforcer la position de consortium lead Veille humanitaire, nourrir la stratégie d’intervention et explorer de nouvelles zones d’intervention. Garantir le respect des procédures SI, la gestion des risques et la remontée d’alertes le cas échéant. Garantir une coordination efficiente entre les bases et entre les départements support/programme de SI, et avec les partenaires pour la réussite des activités. Compétences/expériences spécifiques requises : Expérience à un poste similaire en ONG Internationale requise Expérience démontrée en gestion de la sécurité en contexte volatile. Expérience en management indispensable. Connaissance des programmes EHA requise Qualités : Grandes capacités d’analyse de risques, d’anticipation et de prise de décision. Compétences en coordination, multi-acteurs et multi-bases Capacité de représentation, de diplomatie et de négociation Forte compréhension des enjeux programmatiques et opérationnels Bonnes capacités de planification, organisation et de coordination Résistance au stress CONDITIONS Poste salarié : à partir de 2860 euros brut par mois selon expérience et Per Diem mensuel de 500 USD. SI prend également en charge les frais d'hébergement, ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission. Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre. Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence) How to apply: Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées. https://ift.tt/M0WbmG... Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension. Pour en savoir davantage sur Solidarités International : www.solidarites.org