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NGO Job : Program Manager, Mathematical Sciences for Climate Resilience!

We’re transforming Africa through innovative scientific training, technical advances and breakthrough discoveries! The African Institute for Mathematical Sciences (AIMS, www.nexteinstein.org) is a pan-African network of centres of excellence for postgraduate training, research and outreach in mathematical sciences. Its mission is to enable Africa's brightest students to flourish as independent thinkers, problem solvers and innovators capable of propelling Africa's future scientific, educational and economic self-sufficiency. The first AIMS centre opened in Cape Town, South Africa in 2003; since 2011, AIMS has opened additional centres in Senegal, Ghana, Cameroon, Tanzania and Rwanda. The goal of the AIMS Next Einstein Initiative (AIMS-NEI) is to build a pan-African network of 15 centres of excellence across the continent by 2023. Each AIMS Centre provides an intensive and broad education to over 50 African students each year and prepares them for leadership careers in academia, government and industry. The AIMS educational program relies on top international lecturers who teach in a 24-hour learning environment. If you bring a collaborative spirit with a passion to effect change, consider this opportunity as the… Program Manager, Mathematical Sciences for Climate Resilience! The Mathematical Sciences for Climate Resilience (MS4CR) program is a five-year program funding agreement with the International Development Research Centre (IDRC). The overall goal of the program is to build a critical mass of mathematical scientists who will contribute to climate change solutions for Africa. As part of MS4CR, AIMS Rwanda and AIMS Tanzania will offer a separate stream of its 1-year Master’s in Mathematical Sciences focusing on Climate Science while the other centers will offer elective courses in climate science to introduce students to how mathematical sciences can be applied to climate change-related issues. In addition, the program will provide a variety of research opportunities that will enable African climate scientists to increase their contributions and raise their visibility in the field. In this role and reporting to the Managing Director, Programs & Grants, the Program Manager will be responsible for overseeing the overall implementation of the program across AIMS network. This includes, the day to day programmatic activities, operational leadership and oversight in planning, implementation, monitoring, evaluation and reporting of the Program. As an experienced leader, the Program Manager will work with a multicultural team to actively contribute to Program Management, collaborate with the Monitoring, Evaluation and Learning team to review and implement tools and approaches for collecting, analyzing, disseminating the program’s monitoring data and support donor compliance and audit activities. This is a full-time opportunity based at the AIMS Secretariat in Kigali, Rwanda. Do you have what we need? · Master’s degree in development, project management or related social sciences or education. Degree in Climate Science an asset · Minimum of 7 years professional experience in program and budget management including management of day to day implementation of program activities. · High degree of comfort in Results Based Management, M&E and reporting. · Ability to make decisions and exercises good judgement providing solutions to challenges experienced while implementing programs. · Excellent facilitation and communication skills in English and French, both oral and written. · Results driven and motivated by a high sense of performance excellence and a sense of urgency. · Ability to set and achieve clear objectives and deadlines. · Flexible, intellectually curious and creative. · Strong interpersonal skills and the ability to effectively work in multicultural teams and interact effectively with multi-cultural/racial/able students, staff and the public. · An appreciation of/training in gender equity and equality. · Good understanding and/or experience in the area of Climate Science · Entrepreneurial, self-starter who enjoys a dynamic work environment. · Proficiency using Microsoft Office Suite, including Excel, PowerPoint, Word and Internet applications (Skype, Gmail, etc.). · Eligible to work in Kigali How to apply: Are you ready to be a part of the transformation? Submit your letter of motivation, including salary expectations together with a detailed CV in English to: careers@nexteinstein.org (i.e. quote “Program Manager MS4CR ” in the subject line). Applications will be accepted until June 10, 2018. Should no feedback be received from AIMS-NEI within four weeks of your submission, kindly accept that your application will not be further pursued. AIMS-NEI reserves the right not to make an appointment at its sole discretion. AIMS-NEI is an equal opportunity employer.

NGO Job : Human Resources Officer – UN Children’s Fund

UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children's rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world. And we never give up. For Every Child, hope The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations. I - How can you make a difference? Under the supervision of the Human Resources Specialist for the Regional Office, the incumbent of the position of Human Resources Officer, P2 (#105786), will be responsible for human resources activities for the Regional Office, including management of temporary/short-term assignments, consultancies, volunteers, and internships, in accordance with UNICEF’s policies and procedures, and consistent with the Regional Office Management Plan and the HR work plan. 1. Key Expected Results Strategic Partnering to establish and maintain effective working relationships with all stakeholders Engage with key internal stakeholders to identify their business needs and partner with managers to provide sustainable and affordable Human Resources solutions that are in accordance with the UN staff rules and UNICEF policies and procedures. Strategic HR Planning and Management Ensure HR management and strategy planning are effectively supported by sound technical analysis, and office management and planning processes. Strategy guidance and technical support for HR planning and management is always available to management. Local implementation of regional level HR strategy is effectively undertaken in coordination with the Regional Office and HQ Divisions. New trends, priorities, requirements, and strategic HR plans are identified and incorporated through participation in Regional Management Team Meetings, and Global workshops, as appropriate. Internal Cooperation, Networking and Partnerships Ensure active coordination of HR initiatives with other sections. Maintain effective and steady communication or working relations with managers to seek cooperation and harmonization. Support common strategies and approaches for enhancement of the HR reform within the Regional Office. Recruitment, Selection and Placement Through strategic partnership with line managers, develop and/or implement job designs and staffing strategies that takes into consideration retention of high performing staff and attract new talent to ensure timely filling of vacancies with diverse, with a particular emphasis on diversity and quality candidates to deliver UNICEF’s strategic goals and objectives in an equitable, transparent, efficient and consistent manner. Policy Implementation and HR Administration Ensure equity, transparency and consistency are demonstrated in the interpretation, determination, implementation, and administration of UN staff rules, HR policy, procedures and guidelines. Through partnership with the Sections and the Global Shared Services Centre (GSSC) in Budapest, ensure all HR activities related to the implementation of staff benefits and entitlements, including contracts management and separations are conducted and communicated in a systematic, timely, equitable, and transparent manner. Performance Management and Career Development Guide managers and staff on all aspects of performance management, and career development, including the management of underperformance. Through the implementation of organization performance and career development programs, provide support to managers for continuous timely feedback and effective coaching and mentoring to their staff in order to close performance gaps, and acquire/strengthen skills, knowledge and abilities. Provide support to staff by sharing information and tools that will help them to drive their performance and career development goals. Management Excellence in the Office Excellence, integrity, gender equality, and gender equity are promoted and enhanced through measurable accountability and demonstrated leadership in HR management of the Office. Staff and Management Relations Communication between management and staff are clear, and sound relations between management and staff are effectively established and maintained. 2. Impact of Results: Efficiency and effectiveness of the incumbent will have an impact on the staffing of the office, on the implementation of best practices in all the human resources activities, and an impact on the availability of accurate data and information. 3. To qualify as a champion for every child you will have… University degree in human resources or business administration. Additional professional training an advantage. Two years of relevant professional work experience. Developing country work experience, preferably within UNICEF or the UN Common Services, is an asset. Background/familiarity with Emergency. Working experience at the international level will be an asset. Fluency in both French and English is required For every Child, you demonstrate… UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results. The technical competencies required for this post are: Analyzing (I) Applying Technical Expertise (II) Following Instructions and Procedures (II) Planning and Organizing (I) Relating and Networking (I) You can view your competency framework at https://ift.tt/180WnBG UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization. Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

NGO Job : Directeur Pays, ActionAid International Sénégal

Poste: Directeur Pays, ActionAid International Sénégal Lieu: Dakar, Sénégal Durée du contrat: 5 ans Salaire local et avantages attrayants Ce poste est une passionnante opportunité pour un cadre supérieur qui veut contribuer à façonner le succès futur d'une grande ONG internationale. Ce poste requiert de fournir une vision, un leadership, une gestion et une représentation nationale de haut niveau pour ActionAid International (AAI) au Sénégal. Si vous êtes un leader qui sait faire preuve de stratégie, influent et passionné de faire la différence, c'est le travail qu'il vous faut. En tant que Directeur Pays (CD), vous représenterez AAI au Sénégal, superviserez le développement, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du document de stratégie pays (DSP) d'ActionAid Sénégal, vous accorderez une attention au respect des objectifs et des livrables issues des opérations d'ActionAid au Sénégal, ainsi qu’au contrôle de la performance globale du programme pays par rapport à ces objectifs. Le poste nécessite une large expérience organisationnelle pour développer et gérer efficacement une équipe en pleine croissance ainsi qu'une connaissance approfondie du contexte social, politique et économique du Sénégal pour apporter des améliorations significatives aux politiques et processus qui mèneront au succès à long terme d'ActionAid au Sénégal. Vous devrez avoir d'excellentes aptitudes à la négociation et à la communication, y compris une aptitude avérée à gérer des négociations diplomatiques et des plaidoyers sensibles au niveau gouvernemental relatives à des questions affectant le programme pays d'ActionAid au Sénégal. Vous devez avoir une expérience significative à un poste de cadre supérieur / directeur exécutif dans des programmes de développement et de lutte contre la pauvreté et avoir une compréhension profonde des questions de droits des femmes, de genre et de développement. Vos compétences et votre expérience doivent avoir fait leurs preuves en matière de levée de fonds / mobilisation de ressources et en gestion de systèmes de gestion complexes (RH, finances, achats, administration), de gestion d’un budget d'au moins 3 millions GBP et vous permettre de comprendre le leadership féministe. En tant que premier responsable, vous devrez avoir la capacité de construire ou accéder à des réseaux stratégiques, d'influencer, de gérer une équipe multiculturelle, de bâtir une culture de performance, et avoir une expérience éprouvée de la gestion du changement. La maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit est essentielle. How to apply: Si vous avez l'expertise pour saisir cette opportunité intéressante, veuillez visiter notre site Web https://ift.tt/2J151DP plus de détails. Les candidatures comprenant votre CV et lettre de motivation à applications.jhb@actionaid.org:au plus tard le 15 juin 2018 à 17h00 heure du Sénégal. Veuillez indiquer clairement le poste pour lequel vous postulez en utilisant la référence suivante : CD / AA Sénégal ActionAid International accueille les candidatures de toutes les couche de la société et promeut la diversité. Bien que toutes les candidatures soient examinées selon leur mérite individuel,les ressortissants sénégalais dûment qualifiés, en particulier les femmes, sont particulièrement encouragés à postuler. Veuillez s’il vous plait vérifier votre application et vous assurer que vous répondez à tous les critères essentiels énumérés dans les spécifications. Votre demande sera plus intéressante si vous remplissez au moins certains des critères souhaitables. Si vous ne répondez pas au moins à tous les critères essentiels, veuillez ne pas appliquer car nous n'invitons les candidats à une entrevue que s'ils remplissent les critères essentiels énumérés dans la description de poste. En raison du nombre élevé de demandes reçues, nous ne pourrons correspondre qu'avec des candidats présélectionnés. Si vous n'avez pas reçu de commentaires sur votre demande dans les deux semaines suivant la date de clôture, veuillez considérer votre demande comme non sélectionnée. ActionAid International ne considérera pas les candidats des agences de recrutement non sollicitées. Nous nous réservons le droit de retirer n'importe laquelle de nos offres d'emploi à tout moment

NGO Job : Finance & HR Manager – AIMS Senegal

We’re transforming Africa through innovative scientific training, technical advances and breakthrough discoveries! The African Institute for Mathematical Sciences (AIMS, www.nexteinstein.org) is a pan-African network of centres of excellence for postgraduate training, research and outreach in mathematical sciences. Its mission is to enable Africa's brightest students to flourish as independent thinkers, problem solvers and innovators capable of propelling Africa's future scientific, educational and economic self-sufficiency. The first AIMS centre opened in Cape Town, South Africa in 2003; since 2011, AIMS has opened additional centres in Senegal, Ghana, Cameroon, Tanzania and Rwanda. The goal of the AIMS Next Einstein Initiative (AIMS-NEI) is to build a pan-African network of 15 centres of excellence across the continent by 2023. Each AIMS Centre provides an intensive and broad education to over 50 African students each year and prepares them for leadership careers in academia, governance and industry. The AIMS educational program relies on top international lecturers who teach in a 24-hour learning environment. If you bring a collaborative spirit with a passion to effect change, consider this opportunity as the… Finance & HR Manager – AIMS Senegal In this role, reporting to the Chief Operating Officer and with technical reporting lines to the Regional Finance Manager (RFM), the Finance & HR Manager is responsible for the proper implementation of financial procedures in all AIMS programs in the country and Centre of operation. Additionally, you are responsible for overseeing and maintaining effective and efficient accounting and financial records, preparing financial reports for local management and maintain accounts payables. Liaising closely with the Global Director, People, Talent & Culture, the Finance and HR Manager is adept with all aspects of human resources management including recruitment, performance management, compensation and will be responsible for the dissemination, implementation and management of Human Resources policies and practices at the Centre. As a leader, you will be relied on as a key source of guidance and counsel to ensure transparent and consistent practices are in place to facilitate the goals and objectives of AIMS-NEI while you advocate for and be a trusted confidant to staff, students and visiting lecturers alike. This is a 2 year, full-time contract opportunity and will be based from Mbour, Senegal. Do you have what we need? Minimum 5 years’ senior level exposure to financial management and policies with an appreciation of meeting statutory requirements. Demonstrated leadership in all areas of financial and budget administration through policy and procedure development, adherence to financial and operational controls. Expert understanding and execution of both narrative and financial monthly, quarterly and annual forecasts, budgets, statements and financial reports. Proven ability to analyze, summarize and synthesize financial data; critical attention to detail and impactful decision making skills. Demonstrated skill in maintenance of complex financial records. Expert proficiency in cash flow management. A diverse knowledge of non-profit organizations with broad exposure to reporting on donor funded projects. Expert understanding of human resources management principles and techniques. Excellent communication skills in English. Expert proficiency with AccPac and Excel, familiarity with SYSCOHADA and IFRS reporting requirements an asset. Self-sufficient with MS Office (Word, PowerPoint) and savvy with web-based applications (Dropbox, Google, Skype). A valid passport How to apply: Are you ready to be a part of the transformation? Submit your letter of motivation, including salary expectations together with a detailed CV in English to: careers@nexteinstein.org (i.e. quote “Finance & HR Manager SEN” in the subject line). Applications will be accepted until June 10, 2018. Should no feedback be received from AIMS-NEI within four weeks of your submission, kindly accept that your application will not be further pursued. AIMS-NEI reserves the right not to make an appointment at its sole discretion. AIMS-NEI is an equal opportunity employer.

NGO Job : Facilities & Logistics Manager – AIMS Senegal

We are transforming Africa through innovative scientific training, technical advances and breakthrough discoveries! The African Institute for Mathematical Sciences (AIMS, www.nexteinstein.org) is a pan-African network of centres of excellence for postgraduate training, research and outreach in mathematical sciences. Its mission is to enable Africa's brightest students to flourish as independent thinkers, problem solvers and innovators capable of propelling Africa's future scientific, educational and economic self-sufficiency. The first AIMS centre opened in Cape Town, South Africa in 2003; since 2011, AIMS has opened additional centres in Senegal, Ghana, Cameroon, Tanzania and Rwanda. The goal of the AIMS Next Einstein Initiative (AIMS-NEI) is to build a pan-African network of 15 centres of excellence across the continent by 2023. Each AIMS Centre provides an intensive and broad education to over 50 African students each year and prepares them for leadership careers in academia, governance and industry. The AIMS educational program relies on top international lecturers who teach in a 24-hour learning environment. If you bring a collaborative spirit with a passion to effect change, consider this opportunity as the… Facilities & Logistics Manager – AIMS Senegal As a member of the Senior Management Team, the Facilities & Logistics Manager is responsible for the good maintenance of all institute buildings, equipment, local travel planning, renovation and construction work. Additionally, this position plays a key role in setting the culture of the institute through close interaction with students, visitors and staff, ensuring that all work together in the AIMS spirit. The key role of the Facilities and Logistics Manager is to ensure that all facilities and logistics functions of the Centre are operational to AIMS network standards ensuring that high quality academic programs can be delivered in the 24-hour learning environment upon which AIMS prides itself. The health and well-being of visiting lecturers, tutors, students and staffs depend upon this core function. You will be relied on as a key source of guidance and counsel to ensure transparent and consistent practices are in place to facilitate the goals and objectives of AIMS-NEI while you advocate for and be a trusted confidant to staff, students and visiting lecturers alike. This is a full-time opportunity and will be based from Mbour, Senegal. Do you have what we need? Higher National Diploma/Bachelor’s degree, preferably in facilities management, building management, construction, surveying, business studies, engineering, property management or similar 5-7 years of relevant work experience Exceptional interpersonal skills with an ability to remain calm in crisis moments Proven ability to progressively probe, analyse and identify root causes of problem; provide practical solutions, and negotiate resolutions Exceptional interpersonal skills with an ability to build and manage a variety of internal and external relationships Strong project management skills and ability to perform analyses, create timelines and task lists to meet deadlines, paying close attention to details Knowledge of building, safety and fire codes, as well as the ability to interpret blue prints and schematics Knowledge of energy or building management systems and/or work order systems Functionally Bilingual (English-French) Basic working knowledge of Microsoft Office Suite, including Excel, PowerPoint and Word and Internet applications (Skype, Google Apps, etc.) Experience of facility maintenance in an institutional setting preferable Self-directed with excellent organisational skills, attention to detail and an ability to meet deadlines Articulate communication skills, both verbal and written, to influence and facilitate Flexible to adapt to an evolving environment Experience working with an international NGO, an asset How to apply: Submit your letter of motivation, including salary expectations together with a detailed CV in English to: careers@nexteinstein.org (i.e. quote “Facilities & Logistics Manager SEN” in the subject line). Applications will be accepted until June 10, 2018. Should no feedback be received from AIMS-NEI within four weeks of your submission, kindly accept that your application will not be further pursued. AIMS-NEI reserves the right not to make an appointment at its sole discretion. AIMS-NEI is an equal opportunity employer.

NGO Job : Consultant International: Réalisation d’un Etat des lieux et Elaboration d’un Plan d’Action National Budgétisé en matière de justice pour enfants au Sénégal

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. And we never give up. Contexte et justification L’Etat du Sénégal s’est engagé depuis plusieurs années dans un processus de renforcement de son système de justice pour mineurs. Avec l’adoption de la Stratégie Nationale de Protection de l’Enfant (SNPE) qui renvoie à la nécessité de disposer d’un système de justice pour enfants en phase avec les conventions internationales et principes directeurs ratifiés et reconnus par le Sénégal, les acteurs impliqués dans l’administration de la Justice pour enfants ont entamé plusieurs processus et réflexions stratégiques pour une justice plus adaptée aux enfants, notammenten matière de : Révision du Code Pénal et du Code de Procédure Pénale, avec des propositions de réforme finalisées Renforcement des capacités des acteurs intervenant en matière de justice pour mineurs, avec de multiples initiatives en matière de formation continue du personnel judiciaire et pénitentiaire, ainsi que la développement d’un programme de formation initiale et de formation continue des forces de sécurité en matière de droits et protection des enfants Développement de plans et programmes en matière de justice pour mineurs, avec la réalisation d’un état des lieux de la justice juvénile (2013), l’organisation de plusieurs ateliers nationaux de réflexion (atelier de partage des recommandations du Congrès mondial sur la Justice juvénile 2015, atelier de réflexion sur la justice pour mineurs 2016), et l’ébauche d’un plan d’action triennal (2016-2018). Ces différents processus précités ont été l’opportunité d’une réflexion participative qui a abouti à un certain nombre de constats et de recommandations en termes de réformes et de renforcement du cadre juridique, de l’offre de services et des capacités nationales, pour un système en phase avec les principes et règles internationales en la matière, capable de répondre aux besoins de protection des enfants, dans leur accès et leur contact avec la justice, tant comme auteurs d’infractions, que victimes ou témoins. Dans le cadre de l’élaboration de la Lettre de Politique Sectorielle du Ministère de la justice, et en prévision du développement du devis-programme du secteur de la Justice, un plan d’action budgétisé du sous-secteur de la justice pour mineurs, précédé d’un Etat des lieux approfondi et systématique dans ce domaine doit être finalisé avant la fin de l’année 2017. L’UNICEF, à travers le Plan de Travail 2017-2018 du Programme de Coopération 2012-2018 signé avec le Gouvernement, s’est engagé à apporter un appui au Ministère de la Justice pour la réalisation de cet état des lieux et le développement du plan d’action national budgétisé du sous-secteur Justice pour enfant. La présente Consultation vise à réaliser un état des lieux de la justice pour enfants au Sénégal, à partir des analyses existantes et une collecte et analyse de données et informations tant qualitatives que quantitatives, et à développer, à travers un processus participatif et inclusif, un plan d’action national budgétisé sur la Justice pour enfants sur 5 ans But et Objectifs But Cette consultation a pour but de contribuer à améliorer l’impact de l’action du Gouvernement et ses partenaires pour améliorer l’accès des enfants à la justice et le traitement des enfants au contact de la justice, pour une pleine réalisation de leurs droits d’être protégé contre les risques d’abus, violence, exploitation et à la réhabilitation le cas échéant. Objectifs: Réaliser un état des lieux de la justice pour enfants (enfants en conflit avec la loi, enfants en danger ou victimes, enfants témoins), par rapport aux standards nationaux et internationaux, et qui portera notamment sur: Les valeurs et pratiques actuelles du système de justice pour enfants Le cadre juridique, sa conformité aux standards internationaux (yc l’importance accordée aux mesures alternatives à la détention), et son application L’organisation et les capacités institutionnelles des services au contact des enfants, dès la phase de police et y compris les services sociaux et les structures sous tutelle et/ou agréés (pertinence, équité, efficacité, efficience),y compris dans le cadre des dispositifs multisectoriels L’accès à la justice et le traitement réservé aux enfants victimes ou en danger Le traitement des enfants en conflit avec la loi, de la phase de police à toutes les autres phases de la procédure judiciaire - y compris la déjudiciarisation, les mesures provisoires, et les mesures alternatives à la détention L’accès des enfants à une assistance juridique et judiciaire La privation de liberté des enfants - pratiques judiciaires, conditions de placement en détention, de vie en milieu privatif de liberté, de suivi et de sortie Les mesures et dispositifs actuels de réhabilitation / réinsertion des enfants, avec une attention particulière sur les dispositifs multisectoriels. Les statistiques des deux dernières années (2015-2016) et de l’année en cours, relatives aux enfants victimes, en danger, et en conflit avec la loi, (et y compris les décisions de justice relatives aux adoptions), au contact du système judiciaire et pénitentiaire (profil des enfants concernés, types de cas, types de décisions administratives et judiciaires…)Le financement de la justice pour enfants 2. Développer un plan d’action quinquennal triennal du sous-secteur justice pour enfants au Sénégal Résultats attendus Les résultats de l’état des lieux de la justice pour enfants au Sénégal informeront le Ministère de la Justice, ainsi que les autres départements ministériels et institutions, et les partenaires, sur la situation actuelle de la protection judiciaire des mineurs au Sénégal, pour développer le plan d’action national triennal budgétisé de la justice pour enfants dans toutes ses dimensions (conflit avec la loi, victimes ou en danger, témoins), en faisant ressortir notamment, pour les différents éléments présentés précédemment, les points suivants: Niveau d’appropriation des principes et standards internationaux en matière de justice pour enfants Niveau de financement Pertinence, efficacité, et efficience de l’organisation et du fonctionnement du système de justice pour mineurs, y compris les services et structures extérieurs y associés Lacunes d’ordre légal, politique, institutionnel, technique, opérationnel, et culturel qui affectent l’accès et la qualité de la protection judiciaire des enfants Forces, bonnes pratiques et opportunités pour un renforcement de l’accès et de la qualité de la protection judiciaire des enfants Recommandations d’ordre stratégiques, programmatique et opérationnel répondant aux insuffisances, lacunes et gaps identifiés, et formulées pour chaque type d’acteurs, y compris pour chacun des départements ministériels concernés. Le Plan d’action national triennal budgétisé sur la justice pour enfants devra clairement préciser le but général, les effets, produits et activités, avec les indicateurs et cibles (pluriannuelles / annuelles) à chacun de ces niveaux, et avec pour chaque activité le responsable institutionnel et les autres institutions partenaires, la période d’exécution, les coûts. Seront fournis en annexes, le détail de calcul des coûts des activités, ainsi qu’un tableau récapitulatif des activités budgétisées par département ministériel / institutions responsables. Produits attendus Au cours de cette Consultation, les différents produits ci-dessous sont attendus: Note méthodologique détaillée validée par le Comité de Pilotage Rapport de démarrage Documents et outils nécessaires pour les ateliers et consultations devant être organisés en appui aux différents processus participatifs Rapport provisoire de l’état des lieux de la justice pour enfants au Sénégal Rapport final de l’état des lieux de la justice pour enfants au Sénégal Version abrégée du rapport final de l’état des lieux de la justice pour enfants au Sénégal pour une diffusion plus large Une présentation Powerpointde l’état des lieux de la justice pour enfants au Sénégal Version provisoire du Plan d’action national triennal budgétisé sur la justice pour enfants au Sénégal Version finale du Plan d’action national triennal budgétisé sur la justice pour enfants au Sénégal validée Approche et tâches attendues Proposer à la validation du Comité de Suivi une feuille de route détaillée de réalisation de l’état des lieux et de développement du plan d’action national, précisant la méthodologie et le chronogramme Procéder à la revue documentaire des études, rapports et divers documents produits dans le domaine Organiser et soutenir la collecte des données primaires / statistiques Tenir des rencontres et consultations avec les personnes ressources, institutions clés et partenaires, pour revoir/élargir/approfondir le champ des constats et conclusions tirées de l’analyse documentaire, en vue de l’état des lieux et l’élaboration du plan d’action national. Des responsables et professionnels opérationnels du secteur tant du niveau central que déconcentré, des représentants de la société civile, de la recherche, et des partenaires, ainsi que des autorités traditionnelles et religieuses devront pouvoir être consultés. Analyser les données et informations collectées, et rédiger un rapport provisoire portant état des lieux, présenter le rapport au Comité de pilotage et partenaires clés pour commentaires et contributions Finaliser le rapport portant état des lieux de la justice pour mineurs Faire la préparation technique et animer un atelier de présentation de l’état des lieux et d’élaboration du plan d’action national triennal budgétisé sur la Justice pour enfants, sur la base des résultats et des recommandations découlant de l’état des lieux Rédiger une version préliminaire du plan d’action national Faire la préparation technique et faciliter un atelier de revue du projet de plan d’action national triennal budgétisé sur la Justice pour enfants Finaliser sur la base des commentaires et contributions, le plan d’action national triennal budgétisé sur la Justice pour enfants. Modalités et Conditions de travail Gestion Le Consultant travaillera sous la supervision de la Chef de Section protection de l’enfant de l’UNICEF et collaboration avec les autres collègues de la section, en étroite collaboration avec la CAPE, la DESPS et les autres directions du Ministère de la Justice. Il/elle rendra compte au Comité de Pilotage qui sera spécifiquement mis en place par le Ministère de la Justice, en liaison étroite avec la CAPE et l’UNICEF. Le/la Consultant(e) International(e) sera responsable de l’exécution des tâches telles que définies ci-dessus, conformément au chronogramme qui sera préalablement défini en concertation avec UNICEF, le MFFE et le Comité de Pilotage. En outre, l’UNICEF facilitera, en collaboration avec la CAPE et la DESPS, la mise à disposition de contacts ou de courriers d’introduction, le contact du Consultant avec les partenaires et/ou acteurs impliqués dans ce processus jusqu’au niveau communautaire. Des points de suivi ou réunions seront périodiquement faits avec l’UNICEF et le Comité de pilotage. Conditions de Travail La consultation est de type externe. Le/la Consultant(e) International(e) sera autonome dans la gestion de ses horaires et ses équipements de travail. Il/elle sera responsable d’organiser son propre voyage international le cas échéant pour venir à Dakar. L’UNICEF organisera le/les déplacements à l’intérieur du pays. L’UNICEF mettra à disposition du/de la Consultant(e) International(e) un espace de travail dans le Bureau UNICEF. Le/la Consultant(e) International(e) devra justifier d’une assurance maladie, pour la période couverte par le contrat, et d’un certificat médical de bonne santé. Paiements Le paiement des honoraires sera fait selon les modalités suivantes : 10% à la remise du rapport de démarrage 15% à la remise du rapport final de l’état des lieux 15% à la remise de la version préliminaire du plan d’action national triennal budgétisé 60% à la remise du plan d’action national quinquennal budgétisé Le paiement des per diem sera effectué à l’occasion de chacune des missions dans le pays. Durée de la consultance: 70 jours de travail ouvrables Qualifications et Connaissances Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 5 en sciences juridiques ou sciences sociales; Justifier d’une expérience avérée d’au moins 5 ans en matière d’analyse et développement de politiques /plans/ programmes nationaux dans le domaine de la justice pour enfants; Maitrise des normes internationales en matière de Justice pour enfants Avoir une expérience de travail dans le secteur justice pour enfants au Sénégal ou dans d’autres pays de la région est un atout ; Capacité démontrée à concevoir et conduire des processus participatifs Capacités solides d’analyse et de rédaction Avoir une excellente maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit Disposer de l’équipement nécessaire (ordinateurs, logiciels spécialisés, etc.) Par ailleurs, les éléments suivants constitueraient des atouts: Expérience dans des consultations similaires; Capacités d’organisation et de management de séances de travail de groupe et en équipe; Expérience avec le Système des Nations Unies.Instruction spécifique /informations complémentaires: Dossier de Soumission des candidatures Lors de l’appel à proposition, le/la candidat(e) pour cette mission de Consultant(e) International(e) doit soumettre une offre technique présentant le CV, le Formulaire P11 rempli, la méthodologie détaillée et le chronogramme relatifs à l’évaluation, ainsi qu’une offre financière séparée. L’offre financière précisera le taux journalier des honoraires, le nombre de jours de travail prévus au total, en clarifiant à distance / dans le pays, le taux journalier de per diem à Dakar et hors Dakar, le coût de deux billets A/R maximum sur Dakar. Le nombre de jours de travail dans Dakar / hors Dakar sera ajusté après validation de la méthodologie par le Comité de Pilotage. Règles minima des Nations-Unies concernant l’administration de la justice pour mineurs (Règles de Beijing), des principes Directeurs des Nations-Unies pour la Prévention de la délinquance juvénile (Principes directeurs de Ryad – 1990), des Règles des Nations-Unies pour la Protection des mineurs privés de liberté (Règles de la Havane – 1990), les Règles minima des Nations-Unies pour l’élaboration de mesures non privatives de liberté (Règles de Tokyo-1990), des Directives relatives aux enfants dans le système de justice pénale du Conseil Economique et Social (les Directives de Vienne -1997), de la Déclaration de Lilongwe sur l’accès à l’assistance juridique dans le système pénal en Afrique de 2004, des Lignes Directrices en matière de justice dans les affaires impliquant les enfants victimes et témoins d’actes criminels de 2005 et aux recommandations du 3e Congrès Mondial sur la Justice Juvénile, Standards internationaux en matière de Protection de remplacement

NGO Job : Réceptionniste et Assistant Administratif

Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Contexte: Dans le cadre d’un projet Sécurité, soutien et solutions sur la route de la Méditerranée centrale, financé par le Département du Développement international du Royaume Uni, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) au Sénégal cherche un/e réceptionniste et assistant/e administrative, basé/e à Tambacounda. Sous la supervision directe du chef de bureau, il/elle sera chargé/e de : Responsabilités: Effectuer les taches de secrétariat du sous bureau dans son ensemble, comprenant notamment : La réception et la transmission de toute correspondance destinée au bureau ; Le maintien des dossiers pour les correspondances entrante et sortantes liées aux différents domaines d’activités ; L’accueil des invités et visiteurs du bureau et la liaison avec les responsables de service à leur arrivée ; Assurer que les systèmes de l’OIM pour le courrier soient respectés ; Prévenir les responsables des absences des personnels pour raisons médicales ou autres ; Recevoir et transmettre les appels téléphoniques et le registre des appels ; Maintenir un suivi avec les gardiens du bureau, les opérateurs radios et les chauffeurs durant les heures de travail ; Assister l’assistant administration et finance dans le suivi des inventaires du bureau ; Dans le cas de l’absence de l’opérateur radio, effectuer un remplacement de cet opérateur ; Se maintenir au courant des projets et activités de l’OIM pour explications auprès des visiteurs ; Procéder à toutes autres tâches appropriées demandées par le chef de bureau, et les chefs de services. Qualifications requises et Expérience Education Formation en secrétariat, administration des affaires ou autres thématiques connexes. Expérience · Au moins 3 ans d’expérience dans une position similaire, ou 1 an d’expérience si titulaire d’une licence, par exemple dans une ONG ou une organisation internationale, constitue un atout ; · Bonnes capacités rédactionnelles, d’organisation et d’utilisation des ordinateurs ; · Engagement personnel, efficacités, flexibilité, axé sur les résultats, capacité de travailler efficacement et harmonieusement avec une équipe de collègue de différentes cultures et parcours pressionnels ; · Capacité à travailler de longues heures sous pression. Langues Bonne maitrise du français (parlé et écrit) et des langues locales. Des connaissances en anglais sont un atout. Compétences requises · Responsabilité : capacité à prendre la responsabilité pour action et à répondre positivement à des critiques constructives ; · Orientation client – travaille efficacement avec les clients et partenaires ; · Apprentissage continu – favorise l'apprentissage continu pour soi-même et pour les autres ; · Communication - écoute et communique clairement, en adaptant son message au public cible ; · Créativité et initiative - recherche activement de nouvelles façons d'améliorer les programmes ou les services ; · Leadership et Négociation - développe des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes ; · Gestion de la performance - identifie les moyens et mets en œuvre des actions pour améliorer la performance de soi et celle des autres ; · Planification et organisation – planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans le cadre de ses responsabilités ; · Professionnalisme - affiche la maîtrise du sujet ; · Travail d'équipe - contribue à un environnement d'équipe collégial ; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut la participation égale des femmes et des hommes ; · Veille technologique - affiche une connaissance des solutions technologiques pertinentes ; · Mobilisation des ressources - travaille avec les parties prenantes internes et externes pour répondre aux besoins en ressources de l'OIM. Autres Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste. How to apply: Comment postuler: Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse recrutementdkr@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CO-018-2018. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 10-juin-18 Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).

NGO Job : Country Director, ActionAid Senegal

Position: Country Director, ActionAidInternational Senegal** Location: Dakar, Senegal Contract duration: 5 years Attractive local salary and benefits This role is an exciting opportunity for a senior management professional who wants to help shape the future success of a major international NGO. The role provides vision, leadership, management and effective high-level national representation for ActionAid International (AAI) in Senegal. If you are a leader who is strategic, influential with a passion for making a difference, this is the job for you. As the Country Director (CD), you will represent AAI in Senegal, oversee the development, implementation, monitoring and evaluation of ActionAid Senegal’s Country Strategy Paper (CSP), focus on the delivery of ActionAid’s operations in Senegal and ensure resources are in place to achieve performance targets and monitoring of overall performance against these targets. The role requires broad organizational experience to develop and manage a growing team effectively as well as a deep knowledge of Senegal’s social, political and economic context to make significant improvements to policies and processes that will lead to the long-term success of ActionAid in Senegal. You will need to have excellent negotiation and communication skills, including demonstrated ability to handle sensitive diplomatic and Government level advocacy negotiations on matters affecting ActionAid Senegal’s country programme. You must have significant experience working in a top management / executive director position in development work and poverty alleviation programmes and have a deep understanding of women’s rights, gender and development. Your background and experience must include a proven track record in fundraising/resource mobilization and managing complex management systems (HR, finance, procurement, administration), managing a budget size of at least 3 million GBP and an understanding of feminist leadership. As a strategic thinker, you will need to have ability to network, influence, manage a diversified team and build a high performing culture, and have proven change management experience. Fluency in both verbal and written English and French is essential. How to apply: If you have the expertise to take on this exciting opportunity, please visit our website www.actionaid.org/jobs for further details. Applications should be sent with your CV, and motivation cover letter to applications.jhb@actionaid.org: by nolater than 5pm Senegal time on 15th June 2018. Please clearly indicate which position you are applying for by using the following reference: CD/AA Senegal ActionAid International welcomes applications from all sections of the community and promotes diversity. Although all applications will be considered on their individual merit**, suitably qualified Senegalese national, especially women are especially encouraged to apply.** Please check your application and make sure you meet all the essential criteria listed in the person specification. In addition your application will be stronger if you meet at least some of the desirable criteria. If you do not meet at least all the essential criteria, please don’t apply as we only invite candidates for an interview if they meet the essential criteria listed on the job description. Due to high volumes of applications received, we can only correspond with short listed applicants. Should you not have received feedback on your application within two weeks of the closing date, please consider your application unsuccessful. ActionAid International will not consider unsolicited candidates from recruitment agencies. We reserve the right to withdraw any of our vacancies at any time

UN Job Vacancy : HUMAN RESOURCES OFFICER

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 91367
Job Network : Management and Administration
Job Family : Human Resources
Department/Office : United Nations Office at Nairobi
Duty Station : NAIROBI
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 7/13/2018

UN Job Vacancy : INFORMATION MANAGEMENT OFFICER

UN Job Vacancy

Level : P-4
Job ID : 96544
Job Network : Information and Telecommunication Technology
Job Family : Information and Telecommunication Technology
Department/Office : Office for the Coordination of Humanitarian Affairs
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 7/13/2018

UN Job Vacancy : INFORMATION MANAGEMENT OFFICER

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 97010
Job Network : Information and Telecommunication Technology
Job Family : Information and Telecommunication Technology
Department/Office : Office for the Coordination of Humanitarian Affairs
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 7/13/2018

UN Job Vacancy : CONTRACTS MANAGEMENT ASSISTANT

UN Job Vacancy

Level : F-5
Job ID : 97084
Job Network : Management and Administration
Job Family : Procurement
Department/Office : United Nations Observer Group in India and Pakistan
Duty Station : ISLAMABAD
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

UN Job Vacancy : INTERN - Editor [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : I-1
Job ID : 97369
Job Network :
Job Family : Internship
Department/Office : Department of Safety and Security
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/17/2018

UN Job Vacancy : Programme Management Assistant

UN Job Vacancy

Level : G-6
Job ID : 97619
Job Network : Economic, Social and Development
Job Family : Programme Management
Department/Office : Office of the High Commissioner for Human Rights
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/28/2018

UN Job Vacancy : Programme Officer (Terrorism Prevention) - Temporary [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-4
Job ID : 97717
Job Network : Economic, Social and Development
Job Family : Drug Control and Crime Prevention
Department/Office : United Nations Office on Drugs and Crime
Duty Station : DAKAR
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/5/2018

UN Job Vacancy : SENIOR MANAGEMENT AND PROGRAMME ANALYST

UN Job Vacancy

Level : P-5
Job ID : 97820
Job Network : Management and Administration
Job Family : Management and Analysis
Department/Office : United Nations Environment Programme
Duty Station : BANGKOK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 7/13/2018

UN Job Vacancy : Finance and Budget Officer

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 97905
Job Network : Management and Administration
Job Family : Finance
Department/Office : Office of Programme Planning, Budget and Accounts
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 7/13/2018

UN Job Vacancy : RULE OF LAW OFFICER

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 97907
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Rule of Law
Department/Office : United Nations Integrated Peacebuilding Office in Guinea-Bissau
Duty Station : BISSAU
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/12/2018

UN Job Vacancy : UNCTAD INTERNSHIP in the Assistance to the Palestinian People Unit, Division on Globlization and Development Strategies. [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : I-1
Job ID : 98008
Job Network :
Job Family : Internship
Department/Office : United Nations Conference on Trade and Development
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/28/2018

UN Job Vacancy : CHILD PROTECTION OFFICER

UN Job Vacancy

Level : P-4
Job ID : 98040
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Human Rights Affairs
Department/Office : United Nations Organisation Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo
Duty Station : KINSHASA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

UN Job Vacancy : SECURITY COORDINATION OFFICER (Temporary Job Opening) [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-4
Job ID : 98088
Job Network : Internal Security and Safety
Job Family : Security
Department/Office : Office of Counter-Terrorism
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/6/2018

UN Job Vacancy : Communication and Knowledge Management Officer (Temporary) [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 98134
Job Network : Public Information and Conference Management
Job Family : Public Information
Department/Office : United Nations Office on Drugs and Crime
Duty Station : VIENNA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/12/2018

UN Job Vacancy : Intern - Technical Cooperation Support [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : I-1
Job ID : 98245
Job Network :
Job Family : Internship
Department/Office : United Nations Human Settlements Programme
Duty Station : NAIROBI
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

UN Job Vacancy : HUMAN RIGHTS OFFICER

UN Job Vacancy

Level : P-4
Job ID : 98336
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Human Rights Affairs
Department/Office : United Nations Integrated Peacebuilding Office in Guinea-Bissau
Duty Station : BISSAU
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/12/2018

UN Job Vacancy : INTERN - HUMAN RESOURCES [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : I-1
Job ID : 98337
Job Network :
Job Family : Internship
Department/Office : Economic and Social Commission for Western Asia
Duty Station : BEIRUT
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 12/31/2018

UN Job Vacancy : ADMINISTRATIVE OFFICER [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : F-6
Job ID : 98342
Job Network : Management and Administration
Job Family : Administration
Department/Office : United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in Mali
Duty Station : BAMAKO
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

UN Job Vacancy : PROPERTY MANAGEMENT OFFICER

UN Job Vacancy

Level : P-4
Job ID : 98350
Job Network : Logistics, Transportation and Supply Chain
Job Family : Property and Asset Management
Department/Office : United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in the Central African Republic
Duty Station : BANGUI
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

UN Job Vacancy : Crime Prevention and Criminal Justice Officer (Violent Extremism in Prisons)

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 98353
Job Network : Economic, Social and Development
Job Family : Drug Control and Crime Prevention
Department/Office : United Nations Office on Drugs and Crime
Duty Station : TUNIS
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

UN Job Vacancy : SENIOR COORDINATION OFFICER

UN Job Vacancy

Level : P-5
Job ID : 98364
Job Network : Economic, Social and Development
Job Family : Programme Management
Department/Office : United Nations Verification Mission in Colombia
Duty Station : BOGOTA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/8/2018

UN Job Vacancy : INTERN - PUBLIC ADMINISTRATION [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : I-1
Job ID : 98377
Job Network :
Job Family : Internship
Department/Office : Department of Economic and Social Affairs
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 8/27/2018

UN Job Vacancy : INFORMATION SYSTEMS ASSISTANT [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : F-5
Job ID : 98408
Job Network : Information and Telecommunication Technology
Job Family : Information and Telecommunication Technology
Department/Office : AU/UN Hybrid Operation in Darfur
Duty Station : EL FASHER
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/5/2018

UN Job Vacancy : TREASURY ASSISTANT [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : G-4
Job ID : 98429
Job Network : Management and Administration
Job Family : Finance
Department/Office : United Nations Office at Geneva
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/5/2018

UN Job Vacancy : Capacity Development Officer (Temporary Job Opening), P3 [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 98447
Job Network : Management and Administration
Job Family : Administration
Department/Office : Office of the Under-Secretary-General for Management
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

UN Job Vacancy : PRINCIPAL POLITICAL AFFAIRS OFFICER

UN Job Vacancy

Level : D-1
Job ID : 98460
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Political Affairs
Department/Office : United Nations Integrated Peacebuilding Office in Guinea-Bissau
Duty Station : BISSAU
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/12/2018

UN Job Vacancy : PROCUREMENT OFFICER (Temporary Job Opening) [Temporary]

UN Job Vacancy

Level : P-3
Job ID : 95734
Job Network : Management and Administration
Job Family : Procurement
Department/Office : Office of Central Support Services
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/29/2018
Deadline : 6/5/2018

NGO Job : FOOD SECURITY AND LIVELIHOODS PROGRAM MANAGER

NGO Job Vacancy



CARE is working in Syria to support vulnerable women, men, girls and boys affected by the ongoing civil war. We work both through partners and through direct delivery of humanitarian assistance across different parts of Syria. In addition, CARE supports livelihoods recovery and resilience programming across Syria. Most of our work is through cross border, remote-managed assistance modalities from neighboring countries, working closely with Syrian civil society organizations. Currently CARE’s core sectors in Syria are Food Security & Livelihoods (FSL), WASH and Protection, working with over 120 staff in hubs across the region. CARE's programs in North East Syria (NES) have a strategic focus on provision of humanitarian assistance (FSL, WASH, NFIs, etc.) and resilience centered programming with a key focus on livelihoods and food security. The resilience framework continues to strive to enable CARE's programs to enable conflict-affected communities to better recover from shocks and changes in their context and also allows them to prepare for future scenarios.  CARE places a high value on ensuring the specific needs of women, men, boys, and girls are met, through a gender sensitive approach, that seeks transformative outcomes. The FSL Program Manager will lead lead the development and implementation of the FSL program strategy, to ensure CARE's intervention is timely, effective and relevant to a range of needs and incorporates a gender focus in all aspects of programming.  S/he will manage a dynamic FSL team, providing training, mentoring and capacity building for CARE staff and partner agencies.  S/he will be responsible for budget and project management for a number of FSL projects, implemented both directly an through local partners.  CARE's intervention remains a hybrid model, with both direct implementation as well as implementation through local partner agencies.  The FSL Program Manager will lead on refining this approach and ensuring modalities are tailored depending on the most effective and sustainable approach for FSL programming in NES. The FSL Program Manager will cooperate with key program support functions, including security, finance, HR, administration, logistics, and procurement in order to ensure smooth implementation of FSL activities and will also be responsible for donor coordination, program development, and reporting. Responsibilities: Program Design, Management, And Implementation Staff Management And Capacity Building Information And Coordination: Monitoring, Evaluation, Accountibility, And Learning Other Responsibilities As Assigned Qualifications: Bachelors degree in related field or equivalent combination of education and work experience Demonstrated experience in leading FSL programming Demonstrated leadership and management skills in a complex international setting Extensive conceptual skills including development of viable program strategies Demonstrated experience in program design (including proposal development), implementation, monitoring and evaluation Selected candidate must attend and pass HEAT Training.    

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HUMAN RESOURCES OFFICER

UN Job Vacancy



Level : P-3
Job ID : 91367
Job Network : Management and Administration
Job Family : Human Resources
Department/Office : United Nations Office at Nairobi
Duty Station : NAIROBI
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 7/13/2018

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INFORMATION MANAGEMENT OFFICER

UN Job Vacancy



Level : P-4
Job ID : 96544
Job Network : Information and Telecommunication Technology
Job Family : Information and Telecommunication Technology
Department/Office : Office for the Coordination of Humanitarian Affairs
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 7/13/2018

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INFORMATION MANAGEMENT OFFICER

UN Job Vacancy



Level : P-3
Job ID : 97010
Job Network : Information and Telecommunication Technology
Job Family : Information and Telecommunication Technology
Department/Office : Office for the Coordination of Humanitarian Affairs
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 7/13/2018

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CONTRACTS MANAGEMENT ASSISTANT

UN Job Vacancy



Level : F-5
Job ID : 97084
Job Network : Management and Administration
Job Family : Procurement
Department/Office : United Nations Observer Group in India and Pakistan
Duty Station : ISLAMABAD
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

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INTERN - Editor [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : I-1
Job ID : 97369
Job Network :
Job Family : Internship
Department/Office : Department of Safety and Security
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/17/2018

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Programme Management Assistant

UN Job Vacancy



Level : G-6
Job ID : 97619
Job Network : Economic, Social and Development
Job Family : Programme Management
Department/Office : Office of the High Commissioner for Human Rights
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/28/2018

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Programme Officer (Terrorism Prevention) - Temporary [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : P-4
Job ID : 97717
Job Network : Economic, Social and Development
Job Family : Drug Control and Crime Prevention
Department/Office : United Nations Office on Drugs and Crime
Duty Station : DAKAR
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/5/2018

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SENIOR MANAGEMENT AND PROGRAMME ANALYST

UN Job Vacancy



Level : P-5
Job ID : 97820
Job Network : Management and Administration
Job Family : Management and Analysis
Department/Office : United Nations Environment Programme
Duty Station : BANGKOK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 7/13/2018

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Finance and Budget Officer

UN Job Vacancy



Level : P-3
Job ID : 97905
Job Network : Management and Administration
Job Family : Finance
Department/Office : Office of Programme Planning, Budget and Accounts
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 7/13/2018

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RULE OF LAW OFFICER

UN Job Vacancy



Level : P-3
Job ID : 97907
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Rule of Law
Department/Office : United Nations Integrated Peacebuilding Office in Guinea-Bissau
Duty Station : BISSAU
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/12/2018

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UNCTAD INTERNSHIP in the Assistance to the Palestinian People Unit, Division on Globlization and Development Strategies. [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : I-1
Job ID : 98008
Job Network :
Job Family : Internship
Department/Office : United Nations Conference on Trade and Development
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/28/2018

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CHILD PROTECTION OFFICER

UN Job Vacancy



Level : P-4
Job ID : 98040
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Human Rights Affairs
Department/Office : United Nations Organisation Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo
Duty Station : KINSHASA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

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SECURITY COORDINATION OFFICER (Temporary Job Opening) [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : P-4
Job ID : 98088
Job Network : Internal Security and Safety
Job Family : Security
Department/Office : Office of Counter-Terrorism
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/6/2018

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Communication and Knowledge Management Officer (Temporary) [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : P-3
Job ID : 98134
Job Network : Public Information and Conference Management
Job Family : Public Information
Department/Office : United Nations Office on Drugs and Crime
Duty Station : VIENNA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/12/2018

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Intern - Technical Cooperation Support [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : I-1
Job ID : 98245
Job Network :
Job Family : Internship
Department/Office : United Nations Human Settlements Programme
Duty Station : NAIROBI
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

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HUMAN RIGHTS OFFICER

UN Job Vacancy



Level : P-4
Job ID : 98336
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Human Rights Affairs
Department/Office : United Nations Integrated Peacebuilding Office in Guinea-Bissau
Duty Station : BISSAU
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/12/2018

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INTERN - HUMAN RESOURCES [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : I-1
Job ID : 98337
Job Network :
Job Family : Internship
Department/Office : Economic and Social Commission for Western Asia
Duty Station : BEIRUT
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 12/31/2018

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ADMINISTRATIVE OFFICER [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : F-6
Job ID : 98342
Job Network : Management and Administration
Job Family : Administration
Department/Office : United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in Mali
Duty Station : BAMAKO
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

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PROPERTY MANAGEMENT OFFICER

UN Job Vacancy



Level : P-4
Job ID : 98350
Job Network : Logistics, Transportation and Supply Chain
Job Family : Property and Asset Management
Department/Office : United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in the Central African Republic
Duty Station : BANGUI
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

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Crime Prevention and Criminal Justice Officer (Violent Extremism in Prisons)

UN Job Vacancy



Level : P-3
Job ID : 98353
Job Network : Economic, Social and Development
Job Family : Drug Control and Crime Prevention
Department/Office : United Nations Office on Drugs and Crime
Duty Station : TUNIS
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

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SENIOR COORDINATION OFFICER

UN Job Vacancy



Level : P-5
Job ID : 98364
Job Network : Economic, Social and Development
Job Family : Programme Management
Department/Office : United Nations Verification Mission in Colombia
Duty Station : BOGOTA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/8/2018

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INTERN - PUBLIC ADMINISTRATION [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : I-1
Job ID : 98377
Job Network :
Job Family : Internship
Department/Office : Department of Economic and Social Affairs
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 8/27/2018

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INFORMATION SYSTEMS ASSISTANT [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : F-5
Job ID : 98408
Job Network : Information and Telecommunication Technology
Job Family : Information and Telecommunication Technology
Department/Office : AU/UN Hybrid Operation in Darfur
Duty Station : EL FASHER
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/5/2018

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TREASURY ASSISTANT [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : G-4
Job ID : 98429
Job Network : Management and Administration
Job Family : Finance
Department/Office : United Nations Office at Geneva
Duty Station : GENEVA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/5/2018

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Capacity Development Officer (Temporary Job Opening), P3 [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : P-3
Job ID : 98447
Job Network : Management and Administration
Job Family : Administration
Department/Office : Office of the Under-Secretary-General for Management
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/13/2018

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PRINCIPAL POLITICAL AFFAIRS OFFICER

UN Job Vacancy



Level : D-1
Job ID : 98460
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Political Affairs
Department/Office : United Nations Integrated Peacebuilding Office in Guinea-Bissau
Duty Station : BISSAU
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/30/2018
Deadline : 6/12/2018

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PROCUREMENT OFFICER (Temporary Job Opening) [Temporary]

UN Job Vacancy



Level : P-3
Job ID : 95734
Job Network : Management and Administration
Job Family : Procurement
Department/Office : Office of Central Support Services
Duty Station : NEW YORK
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/29/2018
Deadline : 6/5/2018

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DIRECTOR, POLITICAL AFFAIRS

UN Job Vacancy



Level : D-2
Job ID : 97246
Job Network : Political, Peace and Humanitarian
Job Family : Political Affairs
Department/Office : United Nations Organisation Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo
Duty Station : KINSHASA
Staffing Exercise : N/A
Posted Date : 5/29/2018
Deadline : 6/27/2018

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NGO Job : Communications Officer (Mexico City), NPAG - Mexico City

EXECUTIVE SUMMARY The W.K. Kellogg Foundation, a leading philanthropic institution helping communities create the conditions children need to thrive, is seeking nominations and applications for a Communications Officer for Mexico Programs. Repo

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NGO Job : Project Manager –Guatemala, Heartland Alliance International - Guatemala

Project Manager leads the USAID Key Populations (KP) Project. Building on extensive experience and expertise working hand-in-hand with Key Populations at the intersection of health and human rights globally, Heartland Alliance International (HAI), in

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NGO Job : Director of Finance and Administration, Heartland Alliance International - Guatemala

This position provides oversight to and assumes responsibility for all finance and administrative work led by Heartland Alliance International (HAI), including finance and budget, administration, transport, IT communications and compliance with local

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Foreign and Defense Policy Communications Assistant job in Washington, D.C.

NGO Job Vacancy



The American Enterprise Institute seeks a full-time communications assistant to work in the foreign and defense policy department.   The position’s primary responsibility is to serve as an internal liaison and point of contact between the foreign...

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Senior Program Officer, Program Advocacy and Communications, Financial Services for the Poor job in Seattle, Washington

NGO Job Vacancy



Bill and Melinda Gates Foundation Team Summary: Program Advocacy & Communications The Program Advocacy and Communications (PAC) team works in partnership with program teams and other teams in Global Policy and Advocacy (GPA) to achieve their policy and finance goals by: Deve...

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Manager International Trade Compliance 2 job in Herndon, Virginia

NGO Job Vacancy



Northrop Grumman Northrop Grumman Technology Services is seeking a highly qualified Manager of International Trade Compliance 2 to join the NGTS Export Import Management team for oversight of a business area within the Technology Services Sector.  This position reports...

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Monitoring & Evaluation Manager job in Dresden, Germany

NGO Job Vacancy



Atlas Relief and Development International (ARDI) is an international development organization working to support and strengthen civil society in conflict zones by providing the knowledge, skills and resources for civilians to actively shape and partic...

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Monitoring & Evaluation Manager, Jamaica Child Protection Compact Project job in Jamaica

NGO Job Vacancy



Winrock International Effective with the release of this position announcement, Winrock International is recruiting applicants for the position of Monitoring and Evaluation (M&E) Manager for an anticipated US Department of State-funded child protection project in Jamaic...

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Communications Officer job in Brussels, Belgium

NGO Job Vacancy



European Network of National Human Rights Institutions (ENNHRI) 1. Background ENNHRI (European Network of National Human Rights Institutions) brings together 42 National Human Rights Institutions (NHRIs) from across wider Europe. NHRIs are independent institutions, with a broad legislative or constitutional mand...

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UN Jobs / NGO Job Vacancy : Madagascar: Consultant Designer des supports pédagogiques pour les écoles, 30 jours ouvrables, Antananarivo - Madagascar

NGO Jobs / UN Jobs Vacancy



Organization: UN Children's Fund
Country: Madagascar
Closing date: 09 Jun 2018

L'UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais

Pour chaque enfant, Les Objectifs de Développement Durable ont fixé dans l’Objectif 4 d’« assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie ». Ces orientations globales et régionales ont donné le ton pour le cas de Madagascar afin de prioriser une éducation de qualité. La question de cette qualité est assimilée la plupart du temps aux conditions d’apprentissage et à l’environnement scolaire. Or, l’objectif de l’école reste l’acquisition des connaissances et des compétences définies pour chaque niveau.

Les résultats des évaluations des acquisitions des connaissances à travers le PASEC 2015 démontrent une accentuation de la baisse de niveau des élèves de CM2 par rapport aux années précédentes : Madagascar se trouve au 9ème rang parmi les 11 pays de l'évaluation groupée par matières de base (calcul, malagasy et français). En effet, sur 100 enfants qui entrent en première année du primaire, seulement 37 achèvent le cycle selon le Rapport d’Etat du Système Educatif National (RESEN 2016). L’ODD4 qui voudrait que 100% de la classe d’âge officiel du CM2 (10 ans) achèvent le cycle primaire serait loin d’être atteint si la tendance se poursuit. En outre, les analyses du RESEN renforcées par celles du PASEC démontrent de faibles acquis au niveau des élèves en début et en fin de cycle du primaire. De faibles capacités d’enseignement et des conditions de travail non motivantes accompagnées d’un manque saillant de matériels pédagogiques et de manuels d’apprentissage sont difficilement compatibles avec de bonnes conditions d’enseignement et d’apprentissage et expliquent en majorité le déclin dans la qualité de l’éducation et des acquis scolaires. Dans ce contexte limité en ressources et afin de contribuer à l’amélioration de l’environnement scolaire, il est primordial de doter les établissements primaires publics d’outils pédagogiques pouvant faciliter l’acquisition des compétences et l’apprentissage nécessaires aux enfants pour qu’ils puissent poursuivre leur scolarisation sans lacunes essentielles. Ces outils permettraient aux enseignants de travailler de manière plus efficace. A l’aube du nouveau plan sectoriel, il est essentiel d’assurer la disponibilité des ressources au niveau des écoles et ainsi garantir leur effet sur la qualité des résultats scolaires. Les différents partenaires ont déjà apporté leur contribution à la production et à la distribution de manuels notamment dans les matières de base que sont le Malagasy et les Mathématiques. Il s’agit maintenant d’apporter de la diversité et de la complémentarité aux manuels classiques favorisant des méthodes d’enseignement plus flexibles en fonction des besoins et des opportunités.

La section Education a donc produit avec le Ministère de l’Education National une série de supports pédagogiques (planches pédagogiques) illustrés, prêts à être imprimés et disséminés auprès des structures cibles (écoles primaires publiques). L’objet de ces TdR et de formuler les besoins de recrutement d’un consultant spécialiste en infographie pour i) faire la mise en page du « Guide d’utilisation des planches pédagogiques » (déjà disponible) ; ii) finaliser quatre (4) planches (déjà disponible) sur la base des recommandations des entités ministériels concernes et l’UNICEF ; et iii) faire la mise en page de ces 4 planches et des exercices pour élèves déjà conçus en outil d’apprentissage pour les élèves en partenariat avec le Ministère de l’Education. Comment pouvez-vous faire une différence ? 1.Tâches assignées Le ou la consultant (e) est appelé (e) à réfléchir sur tous les travaux de :•Mise en page du Guide (Draft version Word disponible : 60 pages A-4, recto-verso), •Réajustement du design des 4 planches pédagogiques (version Adobe Illustrator disponible pur 1 planche/3 planches en version .PDF : format A-1, quadri-chrome), et •Mise en forme de l’ outil d’apprentissage (fichier modifiable-Adobe Illustrator disponible : 12 pages contenant les 4 planches, 4 séries de questions-réponses et 4 consignes aux enseignants) à base des 4 planches pour validation par l’UNICEF.

2.Méthodologie et livrables attendus :

Les details sont consultables dans les Termes de References.

3.Période et durée de la consultation : •La mission est prévue de démarrer dès la signature du contrat. •Le calendrier du travail et les dates de livraison du produit attendu seront discutés et ajustés suivant la proposition du consultant. •La consultation est prévue pour une durée totale de 30 jours étalés sur deux mois.

4.Conditions de travail:

-L’UNICEF fournira les fiches techniques et des planches développées comme outil de travail. -L’élaboration du contenu des supports (messages, photos) se fera conjointement avec la section Education, la Direction du Ministère de l’Education Nationale concernée et le (ou la) consultant (e) retenu (e).Cependant, le (ou la) consultant(e) doit apporter son propre matériel informatique présentant les caractéristiques suffisantes nécessaires à ses prestations et assure ses déplacements.

5.Termes du contrat : Le ou la consultant (e) retenu (e) proposera une offre financière complète pour la conduite de la présente prestation. Son honoraire sera supporté par la section Education dans sa totalité. Les paiements des honoraires se feront sur la base des livrables dus : •25% à la réception du Guide version finale.•50% à la réception des 4 planches versions finales réajustées, mise en page et prêtes pour impression (versions modifiables-ai et version pdf/jpeg). •25% à la réception de l’outil élève versions finales, mise en page et prêt pour impression (versions modifiables-.ai et version pdf/jpeg). Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut : -Avoir au minimum un premier diplôme Universitaire issu d’un établissement accrédité* dans l’une des disciplines suivantes ou son équivalent : spécialisé en communication, en graphisme/designer, ou autres domaines équivalents ;-Etre un professionnel présentant au moins 3 ans d’expérience dans le domaine des travaux de design pour des rapports de très haute qualité ou dans la conception/production d’outil de communication ; -Disposer d’une expérience reconnue de graphiste/designer avec l’UNICEF ou toute autre organisation des Nations Unies ou de grande agence de développement ;-Posséder une très bonne connaissance des activités relatives au développement et à l’éducation serait un atout ;-Très bonne maitrise du malagasy et du français requise. Le ou la consultant (e) est appelé (e) à fournir des exemplaires de ses produits antérieurs durant le processus de recrutement. Pour chaque Enfant, vous devez démontrer... Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'engagement, la diversité et l'intégrité, et les compétences de base en matière de communication, de travail en équipe et de recherche de résultats.Les compétences techniques requises pour ce poste sont : Analyse, planification et organisation, expertise technique, apprentissage et recherche, formulation de concepts et de stratégiesVoir notre cadre de compétences sur : http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf Comment postuler ? Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne via le lien https://www.unicef.org/about/employ/?job=513500 et d'y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, CV détaillé et une copie du diplôme le plus élevé, une proposition technique qui devra inclure une ébauche de la méthodologie et du plan de mise en œuvre et une offre financière en Ariary ou en USD. Les candidatures soumises sans offre financière ne seront pas prises en considération. Si vous avez besoin d'aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.orgTout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir (09 Juin 2018) ne sera pas considéré. Remarque : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et participeront à la prochaine étape du processus de sélection. Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site http://www.unicef.org/about/employ/ *Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

L'UNICEF s'engage au respect de la diversité et à l'inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d'origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.


How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=513500


UN Jobs / NGO Job Vacancy : Philippines: Housekeeper (on call) based in Makati, For Filipino Nationals only

NGO Jobs / UN Jobs Vacancy



Organization: International Committee of the Red Cross
Country: Philippines
Closing date: 30 Jun 2018

Join the Administration team of an international humanitarian organization. The ICRC delegation is looking for a:

Housekeeper

(on-call)

Based in Makati

The Housekeeper is responsible for the housekeeping of ICRC premises in the office, whenever needed, under the direct supervision of the Housekeepers Team Leader.

MAIN TASKS:

  • Provides cleaning and housekeeping services at ICRC premises

  • Prepares coffee for the office pantries

  • Informs the supervisor about any issues regarding the premises (materials needed to carry out duties, malfunctioning equipment, damaged furniture or premises, etc.)

  • Supports maintenance, logistics and other colleagues in a variety of manual tasks when assigned to the office

REQUIRED PROFILE:

A successful candidate will have:

  • High school diploma

  • Basic knowledge of spoken and written English

  • Similar work experience

  • Knowledge of basic hygiene principles

Start date: As soon as possible


How to apply:

Qualified applicants are requested to send their biodata or resume and NBI clearance to man_hr_services@icrc.org with subject line: SURNAME First name – Housekeeper. Applicants may also personally hand in their applications to the HR department.

Office Address: 5/F Erechem Bldg., Salcedo corner VA Rufino Streets, Legaspi Village, Makati City

To learn more about the ICRC in the Philippines, please visit our website www.icrc.org/ph and follow us on Facebook www.facebook.com/ICRCph.


UN Jobs / NGO Job Vacancy : Argentina: Programme Assistant, (GS5), Buenos Aires, Argentina #22602 (Open to Argentinean Nationals only)

NGO Jobs / UN Jobs Vacancy



Organization: UN Children's Fund
Country: Argentina
Closing date: 16 Jun 2018

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

How can you make a difference?

Under the close supervision and guidance of the supervisor, the programme assistant supports the respective section by carrying out a range of procedural, administrative, and operational tasks, to help develop, implement and monitor their country programme, ensuring timely and effective delivery that is consistent with UNICEF rules and regulations.

Support to programme development, planning and execution

  • Compiles data and information on subject matters relevant to the work of the section to facilitate preparation of reports, working papers, and presentations.
  • Prepares and maintains records pertaining to programme planning and development for his/her respective section.
  • Carries out transactions in VISION ensuring programme results, activities and programme coding are as per annual work plans (AWPs), and makes amendments and alterations as per section revisions when necessary.
  • Arranges meetings, workshops and training courses pertaining to programme development, and provides support in making the necessary logistical arrangements.

Follows up both internally with the supply section and externally with counterparts to ensure supplies for programme implementation are delivered in a timely and accurate manner.

Support to monitoring and reporting of programme results

  • Provides support on budget revision/preparation, implementation status, determination position of funding utilization, and financial closures.
  • Monitors budgets and financial expenditures of section, ensuring compliance with UNICEF rules and regulations, keeping supervisor informed and advised on actions for decision and follow up.
  • Prepares and maintains records, documents and control plans for the monitoring of project/programme implementation.

Support in resource mobilization

  • Compiles and organizes information and data pertaining to donors (both current and potential).
  • Compiles and organizes data and information to assist in the preparation of periodic or ad-hoc financial reports relating to country office and donors to support the office in optimizing use of programme funds.
  • Carries out transactions in VISION pertaining to grants for his/her section such as registering grant allotments and tracking expiring programme grants.
  • Supports the processing of contracts for consultants and external partners pertaining to the section.

Support in knowledge management and capacity building

  • Gathers and shares information as needed in support of improving the processes and daily operations of the section.
  • Supports capacity development activities related to performance monitoring, programme development, and related internal UNICEF systems/tools by drafting necessary correspondence, compiling data reports and maintaining relevant records.

To qualify as an advocate for every child you will have…

  • Completion of secondary education is required, preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization.
  • A minimum of 5 years of relevant professional experience in progressively responsible administrative or clerical work experience is required.
  • Fluency in English is required.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The technical competencies required for this post are:

  • Analyzing (I)
  • Learning & Researching (I)
  • Planning and organizing (I)
  • Following Instructions and Procedures (I)

View our competency framework at:

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.


How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=513106