Jan 13, 2018

UN Jobs / NGO Job Vacancy : Central African Republic: Administrateur (trice) charge (e) de la Communication pour le Développement (C4D Officer), NOB, fxed term, Bangui - Republique Centrafricaine

NGO Jobs / UN Jobs Vacancy



Organization: UN Children's Fund
Country: Central African Republic
Closing date: 26 Jan 2018

Le bureau de l’UNICEF en République Centrafricaine a lancé un exercice de recrutement pour Un (e) Administrateur (trice) charge (e)de la Communication pour le Développement (C4D), NOB, fxed term, Bangui - Republique Centrafricaine.

Objectifs du Poste

L'Administrateur (trice) charge (e) de lacommunication pour le développement relève du Chef de Section C4D basé à Bangui. Il fournit un appui technique et opérationnel pour l’élaboration de stratégies et d’un processus systématique de communication pour le développement, planifiés et fondés sur des données factuelles, lesquels font partie intégrante de l’élaboration, de la planification et de la mise en œuvre des programmes, afin de promouvoir des changements mesurables des comportements et des normes sociales grâce à la communication, à la mobilisation, à l’autonomisation et à la participation des parties prenantes, des groupes de partenaires, des communautés et de la société civile en vue de l’obtention de résultats concrets et satisfaisants (de programmes/projets) en matière de droits de l’enfant, de survie et de bien-être des enfants dans le pays.

A-Principales tâches et responsabilités:

Il/elle aura à accomplir les tâches suivantes:

1. Appui à la conception et à l’élaboration de stratégies pour les activités de communication pour le développement

  • Mener et/ou participer à une analyse complète de la situation de la communication pour le développement concernant les questions sociales, culturelles, économiques et politiques dans le pays/la région, y compris à travers des groupes de travail ou des comités.
  • Evalue, sélectionne et recommande informations et matériels soutenant des initiatives C4D et en vérifie l’exactitude et la qualité avant la publication;
  • Évaluer/synthétiser des informations, des données et des éléments de preuve qualitatifs et quantitatifs pour soutenir l’établissement d’informations complètes et factuelles à l’appui de l’élaboration et de la planification de la composante communication pour le développement du Programme de coopération avec le pays.

2. Exécution des activités de communication pour le développement

  • Collaborer avec, conseiller et/ou consulter les partenaires internes et externes pour concevoir des stratégies de communication pour le développement, y compris la formulation, la production et l’expérimentation et/ou pour organiser des événements et des activités de communication pour le développement afin d’assurer la mobilisation et la participation de publics clés et une portée et un impact maximaux sur le changement des comportements et de la société, y compris dans les interventions humanitaires;
  • Apporte un soutien technique et logistique afin de soutenir la mise en œuvre de stratégies C4D ainsi que recommande des approches et des méthodologies afin de garantir l’’engagement optimal des communautés;
  • Identifie et recommande des réseaux de communication, media et autres outils afin de soutenir un impact maximal;
  • Monitorer le développement d’outils et de matériels et en assurer la pertinence auprès des publics concernés;
  • Rassemble et organise informations pour la planification budgétaire et la gestion des fonds. Monitore l’utilisation des ressources et vérifie la conformité avec les règles en vigueur et les standards en terme d’éthique et de transparence.

3. Plaidoyer et établissement de réseaux et de partenariats

  • Identifier, établir et entretenir des partenariats grâce au réseautage et à la collaboration anticipative avec des partenaires stratégiques, par exemple, avec les milieux universitaires; les réseaux sociaux; les célébrités, les journalistes, les médias, tous les secteurs/niveaux de la société (sensibilisés aux questions sociétales) et le public crucial pour renforcer la coopération et/ou rechercher des possibilités de plaidoyer en faveur de la communication pour le développement afin de promouvoir la mission et les objectifs de l’UNICEF concernant les droits de l’enfant, l’équité sociale et la non-exclusion.
  • Collaborer avec des partenaires de communication internes mondiaux/régionaux pour harmoniser, aligner et/ou coordonner la diffusion de messages et l’utilisation de multiples médias et plateformes de communication pour améliorer la sensibilisation à la communication pour le développement, y compris dans les contextes d’action humanitaire.

4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Institutionnaliser/partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises/produits du savoir avec les parties prenantes et partenaires mondiaux/locaux afin de renforcer les capacités des praticiens, et diffuser ces produits après de destinataires clés dont les donateurs et les partenaires.

  • Organiser/mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des parties prenantes/partenaires (gouvernementaux et non gouvernementaux) en matière de planification, de mise en œuvre et d’évaluation des activités de communication pour le développement en appui aux programmes/projets, y compris dans les situations d’action humanitaire.

B-Qualifications et compétences requises

  • Etre de nationalité Centrafricaine
  • Education: Un diplôme universitaire (Maitrise) en sciences sociales et sciences du comportement, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou toute autre discipline liée aux sciences sociales est exigé.
  • Expérience professionnelle: Avoir au moins Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la planification du développement social et de la communication et du développement, du plaidoyer public et/ou d’autres domaines connexes au niveau international et/ou d’une grande organisation, dont une partie dans passée dans un pays en développement de préférence sont exigés.
  • Maitrise du français et de l'Anglais écrit et parlé ;
  • La maitrise d’une langue nationale serait un atout;
  • Avoir de très bonnes capacités d’analyse, de plaidoyer, de négociation, et de communication;
  • Capacité de faire des formations;
  • Etre capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipeet avoir des compétences de supervision et de gestion;
  • Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel;
  • Etre capable d’utiliser l’outil informatique pour les logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint) et la navigation sur Internet;

Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (en annexe), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés uniquement par le système de recrutement de l'UNICEF en cliquant sur le lien suivant:

http://ift.tt/2hIMCDk

L’UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les personnes féminines et masculines de toutes origines ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler pour devenir un membre de notre organisation.

SEUL(E) S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E) S SERONT CONVOQUE(E) S

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Competencies of Successful Candidate

Core Values

  • Commitment
  • Diversity and inclusion
  • Integrity

Core competencies

  • Communication
  • Working with people
  • Drive for results

Functional Competencies:

  • Analyzing
  • Applying Technical Expertise
  • Following Instructions and Procedures
  • Planning and Organizing

Technical Knowledge

Specific Technical Knowledge Required

  • Administrative service management functions of the job as required in the context of the country situations and conditions of service.
  • UNICEF administrative service management's policies, procedures and guidelines in the manual as relevant, in the context of the country situations and conditions of work.
  • UNICEF Mid-Term Strategic Plan (MTSP) as it relates to administrative service management in the context of the country situations and conditions of service.

Common Technical Knowledge Required

  • Principles of office management, operations management, programme management and administration.
  • Administrative service management's goals, visions, positions, policies, and strategies
  • Information and Communication Technology administration.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.


How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://ift.tt/2mzni1Z