Nov 14, 2017

Spain: Gestor/a de Recursos Humanos

NGO/UN Job Vacancy



Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 30 Nov 2017

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos? ¿Eres una persona entusiasta, orientada a resultados y a la que le gusta un entorno de trabajo internacional?

Sí tu respuesta es SI, este es tu nuevo reto profesional. Te invitamos a unirte a un equipo de Recursos Humanos lleno de talento, que comparte su pasión por las personas e implementan multiplicidad de proyectos retadores en más de 15 países.

Te contamos sobre la organización:

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y más de 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

¿Cuáles serían los objetivos de tu puesto?

Reportando al Responsable de gestión y desarrollo de personas, tendrá la responsabilidad de la gestión integral de Recursos Humanos de la región geográfica asignada y será responsable funcional de los Coordinadores de Recursos Humanos en cada misión.

  • Asegurar la implementación de la estrategia de Recursos Humanos en los países asignados en línea con la estrategia de la organización.
  • Liderar la planificación de Recursos humanos garantizando la coherencia y eficiencia organizativa.
  • Gestionar los planes de acogida de las nuevas incorporaciones en misiones ( Personal internacional) gestión de vuelos y seguros, organización, briefings y debriefings en sede
  • Llevar a cabo los planes de identificación y gestión del talento en los países bajo su responsabilidad.
  • Participación en la implementación de procesos globales de Recursos Humanos , Gestión del desempeño, gestión del talento, gestión por competencias, cuadro de mando de Recursos Humanos, análisis retributivos en misiones contribuyendo a la equidad interna y externa de las escalas salariales.
  • Seguimiento de los indicadores del cuadro de mando RH para decidir junto con las misiones las medidas a implantar que aseguren la consecución de la estrategia.
  • Participación en procesos de selección para staff en misiones, en coordinación con el Departamento de Reclutamiento.
  • Supervisar técnicamente y proporcionar el apoyo necesario a los Coordinadores de Recursos Humanos en los países bajo su responsabilidad.
  • Participación en los Grupos de Gestión Misiones (HQ) periódicamente con el objetivo de proporcionar la visión y aporte de Recursos Humanos.

Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes:

  • Objetivo 1: Desarrollar e implantar en las misiones las políticas y estrategias de RRHH

Participar en el diseño de nuevas políticas y procedimientos de RRHH

Difundir, implantar y asegurar el buen uso de las políticas y procedimientos de RRHH

Asegurar la correcta implementación del HRIS en las misiones

Elaborar junto con el referente de RRHH y DP la estrategia anual de RRHH y darle seguimiento

Asegurar el buen uso de las herramientas.

Proporcionar soporte técnico

  • Objetivo 2: Asegurar el adecuado desarrollo de los procesos clave de RRHH

Planificación anual de las estructura de personal de las misiones (recopilar la información, consolidarla y analizarla junto con el GGM)

Participación en el proceso de selección de staff nacional en puestos clave y expatriados

Asegurar la acogida en integración de nuevas incorporaciones en misiones

Dar seguimiento a la implantación del proceso de inducción en las misiones

Asegurar que se realizan las evaluaciones anuales del personal a través del HRIS

Asegurar la formación e implantación de la herramienta de evaluación del desempeño

Analizar de los resultados obtenidos en las evaluaciones y proporcionar información para la toma de decisión.

  • Objetivo 3: Supervisar y asegurar la correcta gestión administrativa en las misiones

Validación anual de las escalas salariales de las misiones y asegura su vigencia

Supervisa la correcta gestión administrativa de los referentes de RRHH

Asegurar el cumplimiento normativo y legal en cuestiones laborales

Soporte en la gestión de las auditorías proporcionando la justificación en asuntos de personal

  • Objetivo 4: Supervisión, motivación y formación de su equipo en las misiones o en sede

Apoyar el reclutamiento e inducción de nuevos referentes de RRHH

Seguimiento personal de los referentes de RRHH de las misiones que gestiona, incluyendo su motivación, formación y evaluación

  • Objetivo 5: Facilitar la retención y el desarrollo profesional del personal del Organización

Desarrolla e implementa mecanismos para la detección del talento en terreno

Dar apoyo a los jefes de equipo en terreno para asegurar el desarrollo profesional del personal

Analizar los factores determinantes para retener el personal y propone estrategias que favorezcan la motivación y retención del personal

  • Objetivo 6: Contribuir a la mejora continua y al trabajo en excelencia

Analizar los procesos en los que participa y proponer mejoras

Implantar las mejoras identificadas

Comunicar de forma proactiva a otros departamentos sobre sus procesos

Proporcionar información y análisis para la toma de decisión

¿Qué perfil tienes que tener?

  • Formación en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, o similar
  • Conocimientos de legislación laboral Española.
  • Conocimientos y experiencia en implementación de políticas de Recursos Humanos, desarrollo de equipos, implantación de proyectos de RRHH (compensación, evaluaciones del desempeño, inducción, planificación de vacantes, gestión del Talento).
  • Al menos 3 años en un puesto similar
  • Conocimientos de Cooperación al Desarrollo y Ayuda Humanitaria y/o Respuesta a Emergencias.
  • Se valorará experiencia internacional.
  • Capacidad demostrada de trabajar en entornos multiculturales
  • Español, Ingles y/o francés
  • Buenos conocimientos del paquete Office.
  • Puesto basado en Madrid con viajes a misiones (Estimado 3/4 anuales)

Nosotros te ofrecemos

  • Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.
  • Departamento / Área: RRHH- Gestión de personas
  • Basado en: Madrid
  • Contrato por obra: Indefinido
  • Remuneración: entre 24.000 -27.000 € brutos anuales.
  • 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).
  • Tickets restaurante.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor has click en el link siguiente para acceder al servicio

http://ift.tt/1yA8yMR

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web http://ift.tt/tOqrta en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.