Nov 9, 2017

Chad: Directeur pays pour le Tchad

NGO/UN Job Vacancy



Organization: Jesuit Refugee Service
Country: Chad
Closing date: 20 Dec 2017

Contexte organisationnel

Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation internationale non gouvernementale qui a pour mission d'accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées de force. L'organisation a été fondée en Novembre 1980 et a une présence dans plus de 50 pays. JRS engage les services aux niveaux national et régional, avec le soutien et les conseils d'un bureau international à Rome. Le style de service du JRS est humain et spirituel, travaillant dans des situations de plus grand besoins, à la recherche du bien-être à long terme des réfugiés et des personnes déplacées, sans pour autant négliger leurs besoins immédiats ou urgents. Le JRS offre des possibilités d'une grande variété de personnel, local et international, tout en maintenant un régime réaliste et localisée du salaire / allocation, d'assurance, etc.

Principales responsabilités :

Sous la supervision du Directeur régional, le Directeur pays dirige et soutient le travail du JRS à l’échelle nationale.

A ce titre, il doit :

• Impulser l’élaboration des propositions de projet et les soumettre au Directeur régional pour approbation ;

• Organiser, diriger, orienter, superviser le travail des membres de l’équipe technique du bureau national ;

• Assurer un suivi rigoureux mais objectif de l’implémentation des projets du JRS au niveau national tels que prévus dans les chronogrammes d’activités des proposals;

• Examiner les projets en cours, évaluer leur viabilité et leur impact réel sur les personnes servies ;

• Identifier les besoins nouveaux des réfugiés et les prendre en compte dans l’élaboration des nouveaux projets;

• En collaboration avec le Directeur régional, évaluer quand et comment le processus de retrait, de fermeture ou de remise-reprise d'un projet particulier peut être mieux réalisé;

• Suivre la gestion des finances et les comptes du JRS au plan national afin de garantir que les projets reçoivent les fonds nécessaires à leur fonctionnement et qu'il y a une affectation appropriée entre les dépenses et les fonds alloués aux projets ;

• Promouvoir de bonnes relations entre les équipes du JRS et la population réfugiée locale et avec les autorités locales;

• Entretenir de bonnes relations avec les communautés locales jésuites et d'autres communautés religieuses, ainsi que les relations avec l'Eglise nationale et locale, les autorités civiles, les représentants locaux des organisations internationales telles que le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR), et des représentants d'autres non organisations -gouvernementales (ONG).

En plus de ce qui précède, le Directeur pays doit:

• Consulter le Directeur régional et recevoir son approbation avant de prendre des engagements avec les autres partenaires humanitaires dans le pays;

• Superviser l’exécution du travail du staff, améliorer les conditions de vie et de sécurité du personnel du JRS ;

• Organiser au moins deux réunions nationales par an en vue de réfléchir sur le plan stratégique opérationnel efficace pour un accompagnement de qualité des personnes servies ;
• En coordination avec le Gestionnaire des Ressources humaines, participer au processus de recrutement des Directeurs de projet, des coordinateurs d’objectif, et au besoin , proposer au Directeur régional la nomination de responsables techniques du bureau national.

Représentation du JRS

• Établir et maintenir le contact avec le supérieur provincial jésuite local (s), les autorités de l’Eglise, le gouvernement, les ONG clés et l’UNHCR ;

• Entrer en négociations au niveau national avec l'Eglise, le gouvernement et HCR, selon les besoins ;

• Représenter le JRS aux réunions nationales au niveau des ONG, le HCR ou le gouvernement ;

• A la demande du Directeur Régional, assurer la correspondance avec les bailleurs de fonds au plan national.

Rapportage

• Le Directeur pays adresse un rapport mensuel de son travail au Directeur régional ;

• Un rapport hebdomadaire d’incident devra également être adressé au Directeur régional.

PROFIL RECHERCHE

Formation:**

Avoir un diplôme universitaire BAC+5 dans le domaine d’intervention retenu (en Gestion des ressources humaines, en management des projets, en études de développement ou en ou gestion des programmes/projets...)

Connaissances et Expérience:**

· Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle dans le secteur des ONG;

· Au moins 3 ans d'expérience dans des postes de responsabilité;

· Une expérience avérée en matière de recherche et de plaidoyer;

· Des compétences solides en matière de gestion des ressources humaines et des finances;

· Forte expérience en développement et mise en œuvre des stratégies et programmes dans des contextes d’urgence;

· Expérience solide en préparation de proposition et budgétisation de projets et rapports;

· Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook...;

· La maîtrise du français (lu, écrit et parlé) est exigée et un bon niveau en Anglais (lu, écrit et parlé) est souhaité;

· La connaissance d’une langue locale et/ou de l’Espagnol seraient un atout.

Compétences requises

· Les compétences de haut niveau en matière conceptuelle, pensée stratégique et d'analyse ;

· Compétences en matière de prise de décision stratégique;

· Les compétences d'adaptation: travail dans un environnement multicultural;

· Compétences en matière de prise de décision et de résolution de problems;

· Communication avec un impact avec les différents intervenants;

· Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Qualités

  • Adhérer aux valeurs du JRS, respecter le code de conduite et le Règlement Intérieur du JRS ;
  • Leadership, esprit d'analyse solide et capacité à prendre des décisions;
  • Organisation, rigueur et respect des échéances;
  • Résistance au stress en général et en situation d’insécurité en particulier ;
  • Capacité à prendre des initiatives et à apporter idées novatrices ;
  • Sens de la discrétion et de la responsabilité ;
  • Grande capacité d’adaptation à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent changer avec la réalité du terrain ;
  • Grande capacité d’écoute et de négociation;
  • Bon relationnel et bonne communication.
  • Excellente qualité rédactionnelle
  • Connaisances en gestion de projets
  • Gestion d’équipe
  • Connaissances solide des bailleurs UNHCR et UNICEF au moins.
  • Grande mobilité et flexibilité

CONDITIONS PROPOSEES

Rémunération :

Salaire net: entre 2266.00 et 2492.00 Euro selon l’expérience professionnelle avérée par rapport au poste dans un organisme humanitaire.

Avantages associés:**

Prime de logement: 457, 34 Euro par mois;

Régime congé payé: 24 jours ouvrables sur la période;

Répos et récupération (R&R): trois (3) R&R de 5 jours ouvrables sur l’année soit un total de 15 jours. Le droit de jouissance s’obtient après chaque trois (3) mois de service effectif avec paiement d’une prime forfaitaire de 213, 42 Euro par R&R;

Frais pris en charge par JRS: transport Aller-Retour du lieu de recrutement au lieu d’affectation et frais visas couverts.

Assurance internationale: couverture médicale, assistance 24/24h, rapatriement.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.


How to apply:

Les dossiers de candidatures sont constitués obligatoirement de :

- une lettre de motivation ;

- un CV actualisé portant l’adresse Skype ainsi que trois (3) personnes de références professionnelles (Nom, Organisation, Titre, Téléphone, Adresse e-mail professionnelle);**

- une lettre de recommandation.

Les candidats intéressés devront envoyer leur dossier à l’adresse : abdoulaye.binate@jrs.net avec copie à melly.preira@jrs.net et eric.goeh-akue@jrs.net

NB : - Le titre du poste doit obligatoirement figurer en objet.

- La date limite de dépôt de réception des dossiers est fixée au 20 Décembre 2017 à 17h 30, heure du Cameroun.

- Tout dossier incomplet ou envoyé au-delà de cette date et heure ne sera pas traité.- Seuls les candidats retenus seront contactés pour un test et/ou une interview.** poste